Μια νέα έκθεση που κυκλοφόρησε πρόσφατα από τη Nintendo υπογραμμίζει τη διαφορά αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών στην Ιαπωνία.

Η ετήσια έκθεση της Nintendo, η οποία κυκλοφόρησε την περασμένη εβδομάδα, έδειξε την αργή πρόοδο της εταιρείας

σχετικά με τον στόχο της αύξησης του αριθμού των γυναικών σε ηγετικές θέσεις, καθώς και το χάσμα στις αμοιβές μεταξύ των δύο φύλων ειδικά για την Ιαπωνία.

Τι είναι γνωστό

nintendo co. Ltd ανέφερε ότι 4.Το 2% των στελεχών της είναι γυναίκες, ποσοστό που δεν έχει αλλάξει από το 2021 και ο μέσος μισθός μιας εργάτριας είναι το 72% του μέσου μισθού των ανδρών στη Nintendo Co.

Η ίδια η Nintendo ισχυρίζεται ότι αυτή η κατάστασηπροέκυψε από τη μακροχρόνια διατήρηση των εργαζομένων της (η μέση θητεία της Nintendo είναι 14,3 χρόνια), η οποία είχε ως αποτέλεσμα η εταιρεία να διατηρήσει μια ηλικιωμένη ηγετική ομάδα ανδρών που αμείβονται περισσότερο από τα κατώτερα στελέχη. Ο μέσος όρος ηλικίας ενός υπαλλήλου της Nintendo Co. είναι 39,9 ετών, και στην πολιτεία των 2779 ατόμων.

“Η διαφορά στους μισθούς μεταξύ του προσωπικούμεταξύ ανδρών και γυναικών εργαζομένων οφείλεται κυρίως στις διαφορές στη διάρκεια υπηρεσίας και στη μέση ηλικία. Δεν υπάρχει διαφορά στη μεταχείριση ανδρών και γυναικών ως προς τον μισθό ή το σύστημα αξιολόγησης”, – λέει μια αναφορά από τη Nintendo.

Αυτό αντανακλά ευρύτερες τάσεις πουπαρατηρήθηκε πρόσφατα στην Ιαπωνία, όπου λιγότερο από το 10 τοις εκατό των διευθυντικών στελεχών σε εθνικό επίπεδο είναι γυναίκες και η μέση διαφορά αμοιβών μεταξύ των δύο φύλων υπερβαίνει το 10 τοις εκατό. Η κυβέρνηση της χώρας έχει θέσει ως στόχο να αυξήσει τον αριθμό των γυναικών σε ηγετικές θέσεις στο 30% έως το 2030 και ήδη σημειώνει πρόοδο.