Γιατί υπάρχει έλλειψη επαγγελματιών πληροφορικής
Η έλλειψη επαγγελματιών πληροφορικής είναι φυσική. Τώρα οποιοσδήποτε
Σύστημα ERP(Enterprise Resource Planning, από τα αγγλικά.Ο «προγραμματισμός πόρων της επιχείρησης») είναι μια κατηγορία συστημάτων για τη διαχείριση της παραγωγής, των πόρων εργασίας, των οικονομικών και των περιουσιακών στοιχείων, που επικεντρώνονται στη βελτιστοποίηση των πόρων της επιχείρησης.
Σύστημα CRM(Customer Relationship Management, από τα αγγλικά."σύστημα διαχείρισης σχέσεων με τους πελάτες") είναι λογισμικό εφαρμογής για οργανισμούς που έχει σχεδιαστεί για την αυτοματοποίηση των στρατηγικών αλληλεπίδρασης με τους πελάτες, ιδίως για την αύξηση των πωλήσεων, τη βελτιστοποίηση του μάρκετινγκ και τη βελτίωση της εξυπηρέτησης πελατών.
Έλλειψη ειδικών πληροφορικής σε διάφορα επίπεδαβρίσκεται σε όλες τις ανεπτυγμένες και αναπτυσσόμενες χώρες. Το πιο χαρακτηριστικό παράδειγμα είναι οι ΗΠΑ. Τα νέα γραφεία, για παράδειγμα, η Amazon, δεν έχουν 20-30 χιλιάδες ειδικούς ανά τμήμα. Μεταξύ των ευρωπαϊκών χωρών, η μεγαλύτερη ζήτηση για ειδικούς πληροφορικής είναι από τη Γερμανία, τη Γαλλία και την Ισπανία.
Κατά τη διάρκεια της περιόδου καραντίνας, οι περισσότερες εταιρείες άλλαξανστην απομακρυσμένη εργασία και οι ειδικοί πληροφορικής έχουν γίνει ακόμη πιο περιζήτητοι. Σύμφωνα με τη διευθύνουσα συνεργάτιδα του πρακτορείου HR "Personal-Yantar" Natalya Vorontsova, ένας μεγάλος αριθμός νέων θέσεων για ειδικούς πληροφορικής έχουν ανοίξει κατά τη διάρκεια της καραντίνας. Οι εταιρείες αναζητούν υπαλλήλους που μπορούν να δημιουργήσουν διάφορα συστήματα πληροφορικής, να διαχειριστούν τη διαχείριση ηλεκτρονικών εγγράφων και να δημιουργήσουν μια ηλεκτρονική επιχειρηματική αρχιτεκτονική.
Ανάγκη για λογισμικό και ψηφιακούς προγραμματιστέςτα προϊόντα θα αυξηθούν μόνο. Έτσι, ο ψηφιακός μετασχηματισμός των επιχειρήσεων συνεπάγεται ενδιαφέρον για την ανάπτυξη λογισμικού - αυτό επιτρέπει στις εταιρείες να συνδεθούν στο διαδίκτυο χωρίς να χάσουν την παραγωγικότητα ή να διακινδυνεύσουν την ασφάλεια. Επιπλέον, αναπτύσσεται ενεργά η τάση προς τη χρήση εφαρμογών και υπηρεσιών για κινητά, η οποία θα αντικαταστήσει πολλές υπηρεσίες εκτός σύνδεσης.
Άλλος ένας τομέας όπου υπάρχει σαφώς έλλειψηΕιδικοί πληροφορικής - VR/AR. Αναμένεται ότι πολλές εταιρείες θα στρέψουν την προσοχή τους στις τεχνολογίες επαυξημένης πραγματικότητας καθώς ανακάμπτουν από την κρίση. Ο λόγος είναι ότι τέτοιες υπηρεσίες επιτρέπουν στους εργαζόμενους να κάνουν οποιοδήποτε μέρος στον πλανήτη μέρος ενός κοινόχρηστου γραφείου: συγκεντρώνονται σε εικονικές συναντήσεις και «πάνε» για μεσημεριανό γεύμα μαζί. Η αλληλεπίδραση υποτίθεται σε μια οικεία ανθρώπινη μορφή, όχι με τη μορφή avatar.
Πώς η έλλειψη ειδικών πληροφορικής επηρεάζει το έργο των εταιρειών
Η έλλειψη προσωπικού πληροφορικής οδηγεί σε σοβαρά προβλήματα:
- η εταιρεία λαμβάνει λιγότερα έσοδα εάν δεν μπορεί να αναπτύξει γρήγορα και να βελτιστοποιήσει νέες κατευθύνσεις ·
- η ανάγκη επανεκπαίδευσης εσωτερικών υπαλλήλων αυξάνει το κόστος της επιχείρησης
- το κατώτατο όριο για την είσοδο στην επιχείρηση πληροφορικής αυξάνεται, καθώς όλο το καλό προσωπικό λαμβάνεται από μεγάλες εταιρείες και είναι δύσκολο για μικρές, μεσαίες και ακόμη περισσότερες νεοσύστατες επιχειρήσεις να βρουν εξειδικευμένους ειδικούς.
Κατά την πρόσληψη υπαλλήλων, ένας πόροςτρίγωνο: χρήματα, ταχύτητα, ποιότητα. Οι εταιρείες που διαθέτουν αρκετούς πόρους πληρώνουν κενές θέσεις πολύ πιο γρήγορα από τους ανταγωνιστές τους που δεν είναι έτοιμες να επενδύσουν στις προσλήψεις. Αλλά ταυτόχρονα, όλοι οι εργοδότες αναγκάζονται να θυσιάζουν την ποιότητα - όταν δεν έχουν απομείνει ελεύθεροι επαγγελματίες, δέχονται τους υπαλλήλους «για ανάπτυξη». Πολλοί ειδικοί πιστεύουν ότι η απώλεια μιας εταιρείας λόγω της απουσίας ενός υπαλλήλου μπορεί να είναι κάτι περισσότερο από το όφελος από μια μακρά αναζήτηση για τον τέλειο υποψήφιο. Επιπλέον, οι υποψήφιοι για τα «τέσσερα» έχουν πιο συχνά κίνητρα - ενδιαφέρονται περισσότερο να μάθουν και να αποκτήσουν νέα εμπειρία.
Έτσι, μπορούμε να πούμε ότι πολλάοι εταιρείες αρχίζουν να «μεγαλώνουν» τους επαγγελματίες τους. Για παράδειγμα, το DNS διοργανώνει εκπαιδευτικά μαθήματα για προγραμματιστές διαφόρων επιπέδων. Οι μαθητές πληρώνουν μόνο το 20% της τιμής για την εκπαίδευση και μετά την επιτυχή ολοκλήρωση, εάν το επιθυμούν, μπορούν να συνεχίσουν την ανάπτυξή τους στο προσωπικό της εταιρείας. Για να αποφευχθεί η εναλλαγή ειδικών, λειτουργεί επίσης ένα σύστημα μακροπρόθεσμης συμμετοχής των εργαζομένων: ένας εργαζόμενος ενδιαφέρεται να εργαστεί στην εταιρεία για όσο το δυνατόν περισσότερο, επειδή η διάρκεια υπηρεσίας όχι μόνο παρέχει ευκαιρίες για ανάπτυξη σταδιοδρομίας, αλλά αξιολογείται και οικονομικά .
Τι σημαίνει αυτό για τους επαγγελματίες IT
Η έλλειψη προσωπικού στον κλάδο επιτρέπει στους αρχάριουςοι ειδικοί μπορούν να βρουν γρήγορα θέσεις εργασίας και να ανέβουν στα σκαλιά της σταδιοδρομίας. Το κύριο πράγμα είναι να αποκτήσετε μια αρχική θέση σε μια μεγάλη εταιρεία και να αρχίσετε να βελτιώνετε τον εαυτό σας όσο το δυνατόν περισσότερο. Εάν εργάζεστε σκληρά και μαθαίνετε συνεχώς νέα πράγματα, μπορείτε να διπλασιάσετε το εισόδημά σας κάθε χρόνο για δύο ή τρία συνεχόμενα χρόνια. Το επόμενο στάδιο είναι η μετάβαση σε υψηλότερη θέση, ίσως και σε άλλη εταιρεία.
Υλική αμοιβή για ειδικούς πληροφορικής στοολόκληρος ο κόσμος αυξάνεται συνεχώς. Στη Ρωσία, αυτή η διαδικασία δεν είναι τόσο αισθητή, επειδή ο πληθωρισμός είναι υψηλός στη χώρα. Αλλά ακόμη και οι ρωσικοί μισθοί πληροφορικής αυξήθηκαν κατά 5-10% το 2019. Επιπλέον, οι εργοδότες προσπαθούν να διατηρήσουν πολύτιμο προσωπικό και είναι έτοιμοι να αυξήσουν τους μισθούς των εργαζομένων εάν σκέφτονται να φύγουν. Στις πιο δημοφιλείς περιοχές (ανάπτυξη, μεγάλα δεδομένα, ηλεκτρονικό εμπόριο), η αύξηση της αποζημίωσης φτάνει το 10-15%. Αυτό αποδεικνύεται από τα αποτελέσματα μιας μελέτης της αγοράς εργασίας στη Ρωσία, η οποία διεξήχθη από τη διεθνή εταιρεία πρόσληψης Hays. Σύμφωνα με ειδικούς, οι εταιρείες έχουν ιδιαίτερα υψηλή ζήτηση για προγραμματιστές για πλατφόρμες για κινητά iOS και Android. Ανάλογα με τη βιομηχανία, αυτοί οι ειδικοί μπορούν να διεκδικήσουν μισθούς της τάξης των 190-250 χιλιάδων ρούβλια στη Μόσχα και στην περιοχή της Μόσχας.
Στις ΗΠΑ, τη Γερμανία και άλλες ευρωπαϊκές χώρεςΠροσπαθούν να προσφέρουν πολύτιμους υπαλλήλους ακόμη πιο ελκυστικές συνθήκες - ένας ειδικός με κίνητρα είναι πιο άνετος με τα προβλήματα στην εταιρεία του και τις δυσκολίες στην εργασία και επηρεάζεται λιγότερο από τους εργαζομένους του ανθρώπινου δυναμικού σε ανταγωνιστικές επιχειρήσεις. Για παράδειγμα, στο American Cummings Research Park (CRP), το οποίο περιλαμβάνει επιχειρήσεις υψηλής τεχνολογίας, θερμοκοιτίδες επιχειρήσεων και εκπαιδευτικά ιδρύματα, οι ετήσιοι μισθοί των ειδικών κυμαίνονται από 69 χιλιάδες έως 103 χιλιάδες δολάρια.
Η μεγάλη ζήτηση επιτρέπει έμπειρουςγια ειδικούς να κάνουν υψηλές απαιτήσεις στους εργοδότες: σε αυτήν την περίπτωση, ο εργαζόμενος επιλέγει την εταιρεία και όχι το αντίστροφο. Έτσι, η επιλογή των ειδικών πληροφορικής συχνά εμπίπτει σε εκείνους τους οργανισμούς των οποίων οι αξίες είναι κοντά τους, και ένα σημαντικό συστατικό της μελλοντικής εργασίας για πολλούς είναι η ικανότητα επίλυσης ενδιαφέρων και μη ασήμαντων εργασιών, να αναπτυχθούν εντός της εταιρείας και να μάθουν από τους συναδέλφους τους . Σε αυτήν την περίπτωση, ο μισθός δεν είναι πάντα καθοριστικός παράγοντας. Ακόμα κι αν ένας ειδικός πληροφορικής επιλέξει έναν τόπο εργασίας μόνο σε υλική βάση, μπορεί με ασφάλεια να ζητήσει τον μεγαλύτερο δυνατό μισθό, που αντιστοιχεί στο επίπεδο της θέσης του στην εταιρεία.
Οι εργοδότες μπορούν να αρχίσουν να μειώνουν τους προϋπολογισμούςπρόσληψη υπαλλήλων εάν η κρίση οδηγεί σε σοβαρά προβλήματα στην οικονομία. Τότε οι έμπειροι επαγγελματίες, αντίθετα, μπορούν να αρχίσουν να αυξάνουν τις προσδοκίες τους για τους μισθούς. Ωστόσο, είναι απίθανο να απολύσει υπαλλήλους που είναι ήδη δύσκολο να βρεθούν. Ταυτόχρονα, οι νέοι και οι μεσαίοι προγραμματιστές πρέπει να συνεχίσουν να αναπτύσσουν σκληρές δεξιότητες και να χτίζουν ένα χαρτοφυλάκιο δημιουργημένων έργων.
Η γεωγραφία της αναζήτησης υποψηφίων θα επεκταθεί, ωςόλο και περισσότερες εταιρείες κινούνται στο διαδίκτυο, πράγμα που σημαίνει ότι θα αναζητηθούν ειδικοί πληροφορικής σε όλη τη Ρωσία. Αυτή η διαδικασία στον κλάδο της πληροφορικής ξεκίνησε πριν από πολύ καιρό και ο κοροναϊός ώθησε την ανάπτυξή του. Αυτή η προσέγγιση είναι ιδιαίτερα επωφελής για ειδικούς από τις περιοχές: θα μπορούν να λάβουν μισθό στη Μόσχα, ταυτόχρονα, τα έξοδά τους θα είναι μικρότερα από αυτά των υπαλλήλων που ζουν σε μεγάλες πόλεις. Για παράδειγμα, ορισμένοι ειδικοί πληροφορικής αγοράζουν σπίτια στην εξοχή ή μετακινούνται στη Λευκορωσία, όπου το κόστος διαβίωσης είναι χαμηλότερο και τα χρήματα που κερδίζουν μπορούν να αντέξουν υψηλότερο βιοτικό επίπεδο. Σύμφωνα με το dev.by, οι ειδικοί πληροφορικής στο Μινσκ κερδίζουν περίπου 1.700 $, κάτι που είναι συγκρίσιμο με τους μισθούς στη Μόσχα. Οι υπάλληλοι με περισσότερα από επτά χρόνια εμπειρίας μπορούν να υπολογίζονται σε 3.000 $, που είναι πέντε φορές ο μέσος μισθός στην πρωτεύουσα της Λευκορωσίας.
Πώς θα αλλάξει η περιοχή IT μετά την καραντίνα
Σύμφωνα με τους ειδικούς, η ζήτηση για δεξιότητες πληροφορικήςθα αναπτυχθεί και θα επιμείνει ακόμη και μετά το τέλος της κρίσης. «Μιλάμε όχι μόνο για υψηλά καταρτισμένους προγραμματιστές λογισμικού, αλλά και για λιγότερο καταρτισμένους εργαζόμενους. Για παράδειγμα, σχετικά με τους δοκιμαστές ή αυτούς που παρέχουν το τεχνικό στοιχείο της εργασίας της εταιρείας: από τη σύνδεση υπολογιστών και την εργασία με το δίκτυο μέχρι την πλήρωση ιστοτόπων. Αν μέχρι τώρα έλεγαν ότι η έλλειψη ειδικών πληροφορικής στη Ρωσία θα φτάσει το 1 εκατομμύριο άτομα μέχρι το 2025, τότε η πανδημία έχει επιταχύνει αυτή τη διαδικασία, αφού οι εταιρείες αναγκάζονται να περάσουν σε μια διαδικτυακή μορφή», λέει η ειδικός του HeadHunter, Alena Manokhina.
Οι εργαζόμενοι καταλαβαίνουν προς ποια κατεύθυνσηη αγορά εργασίας ξεδιπλώνεται και αρχίζουν να μαθαίνουν ενεργά τις δεξιότητες που έχουν ζήτηση. Κατά την περίοδο της αυτο-απομόνωσης, η δημοτικότητα των διαδικτυακών σχολείων έχει αυξηθεί πολλές φορές. Τα πιο δημοφιλή ήταν μαθήματα που σχετίζονται με την πληροφορική και άλλες ψηφιακές δεξιότητες. Για παράδειγμα, στο διαδικτυακό πανεπιστήμιο Skillbox από τις αρχές Απριλίου, περίπου 100 χιλιάδες νέοι χρήστες έχουν έρθει στα μαθήματα και οι εκπαιδευτικές ζωντανές μεταδόσεις έχουν παρακολουθήσει 2-2,5 φορές περισσότερους θεατές.
Η ζήτηση για ειδικούς πληροφορικής θα αυξηθείτα επόμενα 7-10 χρόνια. Είναι πιο δύσκολο να προβλεφθεί για μεγαλύτερες περιόδους, επειδή τα ίδια τα εργαλεία ανάπτυξης εξελίσσονται, πράγμα που σημαίνει ότι οι απαιτήσεις για ειδικούς θα αλλάξουν αρκετές φορές. Ένα πράγμα είναι σίγουρο: οι ειδικοί από τις παραδοσιακές βιομηχανίες που αποκτούν πρόσθετες δεξιότητες στον ψηφιακό τομέα θα έχουν μεγαλύτερη ζήτηση στην αγορά εργασίας.
Δείτε επίσης:
— Parade of Planets - 2020: πού να παρακολουθήσετε, πότε θα συμβεί και τι λέει η επιστήμη γι' αυτό
— Κοιτάξτε το Crew Dragon από μια απροσδόκητη γωνία: αυτή η φωτογραφία τραβήχτηκε από έναν αστροναύτη
— Κοιτάξτε τους καρχαρίες, των οποίων τα μάτια είναι καλυμμένα ακόμη και με δόντια