Ο υπάλληλος άρχισε να εργάζεται στο Chetu τον Ιανουάριο του 2019 και είπε ότι έβγαζε χρήματαάνω των 70.000 ευρώ ετησίως με τη μορφή
Ο τηλεπωλητής απάντησε στα δύοτης ημέρας: «Δεν αισθάνομαι άνετα με τις κάμερες να με παρακολουθούν για εννέα ώρες την ημέρα. Αυτό είναι μια παραβίαση της ιδιωτικής μου ζωής και με κάνει να νιώθω πολύ άβολα. Γι' αυτό η κάμερα μου δεν είναι ενεργοποιημένη. Μπορείτε ήδη να παρακολουθείτε όλες τις δραστηριότητες στον φορητό υπολογιστή μου και μοιράζομαι την οθόνη μου." Απολύθηκε στις 26 Αυγούστου για «άρνηση εργασίας» και «ανυποταξία».
Λίγες εβδομάδες αργότερα, ο ενάγων μήνυσεZeeland και West Brabant στο Tilburg, δηλώνοντας ότι «δεν δόθηκαν επείγοντες λόγοι που να δικαιολογούν την άμεση απόλυση». Υποστήριξε ότι η απόλυση ήταν δυσανάλογη με την ανάρμοστη συμπεριφορά και ότι η απαίτηση να αφήσει ενεργοποιημένη την κάμερα web ήταν παράλογη και αντίθετη με τους κανονισμούς περί απορρήτου δεδομένων.
Το δικαστήριο συμφώνησε ότι η απόλυση δεν είχενομική ισχύ. «Ο εργοδότης δεν εξήγησε επαρκώς τους λόγους της απόλυσης. Ταυτόχρονα, δεν προέκυψαν στοιχεία άρνησης εργασίας, όπως δεν υπήρχε εύλογη εντολή. Η οδηγία να αφήνει την κάμερα αναμμένη είναι αντίθετη με το δικαίωμα του εργαζομένου να σεβαστεί την ιδιωτικότητά του», ανέφερε το δικαστήριο.
Αντίθετα, ο Chetu ισχυρίστηκε ότι η κάμερα web δεν ήταν τίποταδεν διαφέρει από το εάν ο υπάλληλος βρισκόταν στο γραφείο υπό την επίβλεψη της διοίκησης. Το Επαρχιακό Δικαστήριο θεώρησε απίθανο ότι ο Chetu σκόπευε να αποθηκεύσει τις εικόνες της κάμερας web και είπε ότι το απόρρητο των δεδομένων ήταν άσχετο.
Αντίθετα, επικαλέστηκε το άρθρο 8 του Ευρωπαϊκούσυμβάσεις για τα ανθρώπινα δικαιώματα και απόφαση του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου, η οποία αναφέρει ξεκάθαρα ότι «επιβάλλονται αυστηροί όροι στην εποπτεία των εργαζομένων». Το δικαστήριο έκρινε ότι η απαίτηση να παραμείνει ενεργοποιημένη η κάμερα ήταν μια αδικαιολόγητη παραβίαση στο δικαίωμα του ενάγοντα στην ιδιωτική ζωή.
Το δικαστήριο διέταξε την Chetu Inc. να καταβάλει στον άνδρα περισσότερα από 2.700 ευρώ σε απλήρωτους μισθούς, 8.375 ευρώ για παράνομη απόλυση, 9.500 ευρώ σε βοήθεια αλλαγής θέσης και 50.000 ευρώ σε πρόσθετη αποζημίωση.Επιπλέον, η εταιρεία πρέπει να πληρώσει στον απολυμένο υπάλληλο 23 αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών, 8% νόμιμη αμοιβή διακοπών και ενδεχομένως πρόσθετο πρόστιμο για μη υποβολή εκκαθαριστικού σημειώματος μισθοδοσίας για τον Αύγουστο.Ο Chetu πρέπει επίσης να καλύψει περίπου 585 ευρώ σε δικαστικά έξοδα και τα νομικά έξοδα του ενάγοντος.Ο λογαριασμός θα είναι επίσης υπεύθυνος για τόκους υπερημερίας.
Σε απόφαση που εκδόθηκε στα τέλη Σεπτεμβρίου και δημοσιεύθηκε την Τετάρτη, το δικαστήριο ακύρωσε επίσης τις διατάξεις περί μη ανταγωνισμού και εμπιστευτικότητας της σύμβασης εργασίας.Σε αστικές υποθέσεις στις Κάτω Χώρες, όταν η αξία της απόφασης υπερβαίνει τα 1.750 ευρώ, μπορεί να ασκηθεί έφεσηνα κατατεθεί από οποιονδήποτε διάδικο εντός τριών μηνών από την έκδοση της απόφασης.
Λιγότερο από μία εβδομάδα μετά την απόλυση του ενάγοντοςυποκατάστημα της Chetu Inc. στο Rijswijk διαγράφηκε από το Εμπορικό Επιμελητήριο και έκλεισε στις 2 Σεπτεμβρίου, δείχνουν τα αρχεία. Το υποκατάστημα εγγράφηκε για πρώτη φορά στην Ολλανδία την 1η Ιουνίου 2013 με δηλωμένο κεφάλαιο 10 εκατ. ευρώ. Ο Atal Bansal καταχωρήθηκε ως διευθυντής του ολλανδικού υποκαταστήματος. Σύμφωνα με το Forbes, είναι ιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος αμερικανικής εταιρείας.
Διαβάστε περισσότερα:
Δείτε πώς έμοιαζαν μια γυναίκα, ένας ιερέας και ένας επίσκοπος στον Μεσαίωνα. Τα πρόσωπά τους είναι ζωντανά
Αναδημιουργήστε τον Ήλιο στη Γη: πώς οι φυσικοί έλυσαν το κύριο πρόβλημα της θερμοπυρηνικής σύντηξης
Δημιούργησε έναν συμπαγή πυρηνικό αντιδραστήρα για ασφαλή παραγωγή ενέργειας