Χάμνα Ασλάμ— ειδικός στην ανάπτυξη παιχνιδιών, στο σχεδιασμό παιχνιδιών, ερευνητής και δάσκαλος στο Εργαστήριο
"Οι δάσκαλοί μου δεν ένοιαζαν ποιος ήταν μπροστά τους - ένα αγόρι ή ένα κορίτσι"
— Χάμνα, τι θέση κατέχει σήμερα μια γυναίκα στην επιστήμη και την πληροφορική;
- Θα απαντήσω με μια αρκετά γενική φράση, αλλά ειλικρινάΠιστεύω ότι έχω δίκιο. Οι γυναίκες παίζουν τον ίδιο ρόλο στην τεχνολογία των πληροφοριών και την επιστήμη με τους άνδρες. Οι γυναίκες συμβάλλουν στην ανάπτυξη, διεξάγουν έρευνα, κατοχυρώνουν εφευρέσεις και λαμβάνουν βραβεία.
Μόλις μερικές δεκαετίες πριν, εμείς και παρόντεςαυτό δεν μπορούσε. Η επιστήμη και η τεχνολογία προσφέρονται κυρίως ως φυσική κατοχή ανδρών. Τα αγόρια ασχολούνταν συνεχώς με τα βιντεοπαιχνίδια, επικοινωνώντας με την τεχνολογία. Αυτό τους βοήθησε από νεαρή ηλικία για να γίνουν άνετοι στον κόσμο των υπολογιστών. Η πραγματική εμπειρία της αλληλεπίδρασης με την πληροφορική έχει γίνει η βάση για την επιλογή της σταδιοδρομίας τους. Για τα κορίτσια, ο κόσμος των ΤΠ έμοιαζε με έναν κόσμο γεμάτο από άνδρες. Απλώς δεν τολμούσαν να παρεμβαίνουν εκεί. Φυσικά, αυτό δεν ισχύει για ολόκληρο τον γυναικείο κόσμο, αλλά είμαι βέβαιος ότι μια τέτοια πίστη έχει αποτρέψει πολύ τις γυναίκες από την οικοδόμηση μιας σταδιοδρομίας στον τομέα της πληροφορικής.
- Μπορούμε όμως να πούμε ότι οι γυναίκες έχουν την ίδια επιρροή με τους άνδρες σε αυτούς τους τομείς;
- Φυσικά, η ίδια επιρροή δεν μπορεί να είναι - τα πάνταπολύ απλά, είμαστε λιγότερο στην πληροφορική από τους άνδρες. Αυτό είναι γεγονός. Εκτός από το γεγονός ότι υπάρχουν εξαιρετικές γυναίκες προγραμματιστές, ερευνητές της AI, μηχανικής μάθησης και άλλων πεδίων. Αλλά λόγω της μικρής εκπροσώπησης, φυσικά, είναι άνδρες που έχουν περισσότερα έργα, επιρροή και δύναμη.
Πλευρική γραμμή
- Υπάρχει ένα αρσενικό λόμπι που εμποδίζει τις γυναίκες να αποκτήσουν περισσότερες προτιμήσεις στην επιστήμη;
- Μπορώ να βασιστώ μόνο στις δικές μου γνώσεις σε αυτό το θέμα.εμπειρία. Και ήμουν εξαιρετικά τυχερός - τόσο εδώ στη Ρωσία όσο και στο Πακιστάν. Οι δάσκαλοί μου, καθηγητές - δεν τους ένοιαζε ποιος ήταν μπροστά τους, αγόρι ή κορίτσι. Το κυριότερο είναι ότι μπροστά τους είναι ένας μαθητής. Αλλά, φυσικά, άκουσα τις ιστορίες των ανθρώπων. Είναι αλήθεια ότι οι άντρες χρησιμοποιούν συχνά μια συγκεκριμένη στάση - αν είσαι κορίτσι, δεν μπορείς να είσαι καλός προγραμματιστής. Μόλις. Ότι είναι μόνο για αγόρια. Αλλά αυτό είναι μόνο στο κεφάλι τους. Είναι αλήθεια ότι τα κορίτσια φοβούνται μια τέτοια στάση - στην καλύτερη περίπτωση, συγκαταβατική. Επομένως, προτιμώ να συμφωνήσω ότι υπάρχει πραγματική αντίθεση από τους άνδρες.
- Αν μιλάμε για επιστημονικές δραστηριότητες γενικά,γιατί η γυναικεία επιστήμη εξακολουθεί να είναι η εξαίρεση παρά ο κανόνας; Και ο αριθμός των βραβευμένων με Νόμπελ γυναικών δεν μπορεί να συγκριθεί με τον αριθμό των ανδρών;
- Φυσικά, δεν έχω κάνει καμία έρευνα για αυτό το θέμα και μπορώ μόνο να εκφράσω τη γνώμη μου. Όμως, επειδή είμαι γυναίκα και εργάζομαι στην επιστήμη, νομίζω ότι η γνώμη μου συμμερίζεται εν μέρει πολλές γυναίκες.
Όταν σπούδαζα στο Πακιστάν, στα τμήματα φυσικής,Υπήρχαν αρκετά κορίτσια στα μαθηματικά και τη χημεία. Δεν μπορεί να ειπωθεί ότι ήταν τόσοι όσοι ήταν οι τύποι. Αλλά ακόμα. Και μου φαίνεται ότι με την πάροδο του χρόνου αυτός ο αριθμός θα αυξηθεί καθώς τα κορίτσια αρχίζουν να συνδέονται με την επιστήμη ή την πληροφορική. Δεν είναι όμως μόνο η εκπαίδευση. Το επόμενο βήμα για κάθε άτομο είναι να βρει δουλειά. Και σε αυτό το στάδιο, οι γυναίκες αντιμετωπίζουν επίσης προβλήματα - οι εργοδότες προτιμούν τους άνδρες και δεν καταλαβαίνω απολύτως γιατί.
- Εδώ, κατά τη γνώμη μου, όλα είναι απλά, τουλάχιστον στη Ρωσία - ένας άνθρωπος δεν θα γεννήσει ποτέ ένα παιδί και μια γυναίκα, κατά κανόνα, πηγαίνει στην άδεια μητρότητας για τρία χρόνια. Για έναν εργοδότη, αυτό δεν είναι μια πολύ φωτεινή προοπτική.
- Αυτό είναι αλήθεια. Όταν μιλάμε για φεμινισμό, αν και δεν γνωρίζω καν αν μπορεί να θεωρηθεί φεμινιστής, δεν χρειάζεται να υποθέσω ότι η γυναίκα είναι ίση σε όλους τους άνδρες. Επειδή δεν είναι καθαρά βιολογικά αλήθεια. Και τότε - ναι, πράγματι, μια γυναίκα μπορεί να γεννήσει ένα παιδί, να πάει στην άδεια μητρότητας, ή ακόμα και να εγκαταλείψει την καριέρα της μετά τη γέννηση. Αυτή είναι η προσωπική της επιλογή. Αλλά κατά την κατανόησή μου, ο φεμινισμός είναι μια αποδοχή της φυσικής διαφοράς μεταξύ μιας γυναίκας και ενός ανθρώπου, επειδή ήρθε σε μας από τον Θεό. Και δεν καταλαβαίνω τις γυναίκες που μιλάνε για πλήρη ισότητα. Μας φέρνουν προβλήματα και οδηγεί σε αδιέξοδο. Μετά από όλα, τότε μπορούμε να πούμε ότι ένας άνθρωπος μπορεί επίσης να γεννήσει ένα παιδί. Αλλά δεν είναι.
Ταυτόχρονα, πρέπει να απορρίψουμε αυτές τις διαφορέςπου στην πραγματικότητα δεν υπάρχουν: για παράδειγμα, διανοητικές ικανότητες. Αυτό σημαίνει ότι μια γυναίκα είναι ικανή να κάνει τα ίδια πράγματα με έναν άντρα. Δεν έχει σημασία αν ένας άντρας ή μια γυναίκα εργάζεται στον προγραμματισμό ή στην τεχνητή νοημοσύνη.
"Πολλές εταιρείες πληροφορικής εξακολουθούν να επηρεάζονται από στερεότυπα φύλου"
"Τα κορίτσια συχνά σκέφτονται ότι είναι καιυπολογιστές - αποκλειστικά ανδρική κατοχή. Αυτές οι συνέπειες της πίεσης από την κοινωνία και την οικογένεια, ή είναι αυτά τα λογικά συμπεράσματα από την υπάρχουσα τάξη υποθέσεων - τον αριθμό των ανδρών στον τομέα της πληροφορικής;
- Προέρχεται από την κοινωνία. Όμως όλα αλλάζουν.Μόλις πριν από πέντε με δέκα χρόνια όλα ήταν διαφορετικά. Όταν σπούδαζα για πτυχίο Μηχανικού Υπολογιστών, γνωρίσαμε τη δομή ενός υπολογιστή, το υλικό και τον προγραμματισμό. Ο καθηγητής άνοιξε τη μονάδα συστήματος και έδειξε τον επεξεργαστή και όλα τα άλλα εξαρτήματα. Όλα τα παιδιά τα ήξεραν ήδη όλα αυτά και έδειξαν με επιτυχία τις γνώσεις τους, γιατί είναι πιο περίεργα όταν πρόκειται για τεχνολογία και υπολογιστές. Αλλά τα κορίτσια, που, πρέπει να πούμε, ήταν λίγα, μεταξύ των οποίων και εγώ, δεν ήξεραν τίποτα γι' αυτό. Αυτή ήταν μια εντελώς νέα πληροφορία για εμάς.
Η κοινωνία μέσω της εκπαίδευσης θα πρέπει να φέρειγυναικών, όχι μόνο με λόγια, αλλά και με πρακτικές ενέργειες που η ΤΠ (όπως και κάθε άλλο πεδίο γνώσης) δεν μπορεί να ανήκει σε άτομα συγκεκριμένου φύλου ή ηλικίας. Αυτό είναι μόνο ένα πεδίο γνώσης, και όποιος θέλει να καταλάβει ή να το κάνει. Στην πραγματικότητα, πρέπει να διαφημίσετε την πληροφορική, αλλά και τις γυναίκες, για να γιορτάσετε τα πλεονεκτήματα των γυναικών που έχουν ήδη πραγματοποιηθεί σε αυτόν τον τομέα, να παρουσιάσετε βραβεία (φυσικά, με υπερηφάνεια), για να δημιουργήσετε μια εικόνα μιας γυναίκας πληροφορικής.
- Υπάρχουν προβλήματα που αντιμετωπίζουν μόνο οι γυναίκες στην πληροφορική ή στην επιστήμη;
- Το κύριο πράγμα που πρέπει να κάνετε είναι να καταστρέψετεστερεότυπα ότι οι γυναίκες δεν μπορούν να είναι τόσο παραγωγικές όσο οι άνδρες. Αυτό είναι το κύριο καθήκον που αντιμετωπίζει κάθε γυναίκα που έρχεται στην επιστήμη ή την πληροφορική. Ακούγεται περίεργο, αλλά πολλές εταιρείες πληροφορικής εξακολουθούν να επηρεάζονται από τα στερεότυπα των φύλων, τα οποία πρέπει να παλέψει κάθε γυναίκα, ακόμα κι αν είναι μια πολλά υποσχόμενη και εξαιρετική ειδική.
Εάν κοιτάξετε ευρύτερα, τότε ανεξάρτητα από το φύλο καιΤο κύριο πρόβλημα στην πληροφορική, την επιστήμη και τις επιχειρήσεις παραμένει η προστασία του δικαιώματος να αισθάνονται ασφαλείς στο περιβάλλον τους. Όπως καταλαβαίνετε, για μια γυναίκα είναι πιο σημαντικό από ό, τι για έναν άνδρα.
- Αλλά αν συγκρίνετε τις χώρες μεταξύ τους,για παράδειγμα, το Πακιστάν, η Ρωσία και οποιαδήποτε ανεπτυγμένη χώρα - όπου οι γυναίκες είναι πιο πιθανό να οικοδομήσουν μια καριέρα στην επιστήμη ή την πληροφορική; Υπάρχει διαφορά στη στάση του κοινού απέναντι σε μια γυναίκα που επιλέγει μια καριέρα για τον εαυτό της και όχι μια επιβληθείσα - "να είσαι νοικοκυρά";
- Φυσικά, όλες οι χώρες προσπαθούν σήμεραδημιουργώντας ένα υγιές περιβάλλον εργασίας, μερικοί προηγούνται αυτής της διαδικασίας και μερικοί υστερούν. Και υπάρχει μια διαφορά μεταξύ των χωρών. Αν και οι διαφορές που υπάρχουν μεταξύ διαφορετικών οργανισμών στην ίδια χώρα μου φαίνονται πιο σημαντικές. Σε γενικές γραμμές, όλα εξαρτώνται από τη νομοθεσία και τις εταιρικές πολιτικές.
Συγκρίνοντας τις χώρες, μπορώ να πω με βεβαιότητα ότι στο Πακιστάν είναι πιο δύσκολο για μια γυναίκα να οικοδομήσει μια σταδιοδρομία. Και ο λόγος για αυτό είναι ένας - ασφάλεια.
Πλευρική γραμμή
Την ίδια στιγμή, το Πακιστάν είναι μια θρησκευτική χώρα,οι άνθρωποι ασκούν κατά κύριο λόγο το Ισλάμ. Και η εκπαίδευση ως δώρο Θεού είναι δικαίωμα και των ανδρών και των γυναικών. Αυτό υποστηρίζει και δίνει κίνητρα στις γυναίκες. Αλλά το μόνο πράγμα που τους εμποδίζει να ακολουθήσουν μια καριέρα στον τομέα της πληροφορικής είναι η έλλειψη ασφάλειας. Θα μπορούσε να είναι απειλή σεξουαλικής ή ψυχολογικής βίας, δεν έχει σημασία.
Στο Πακιστάν σήμερα υπάρχουν ήδη αρκετάαυστηρή νομοθεσία που τιμωρεί τη σεξουαλική παρενόχληση. Ωστόσο, παραμένουν προβλήματα με την εφαρμογή αυτών των νόμων. Εάν ένας άνδρας ασκεί βία - σεξουαλική, σωματική ή με οποιονδήποτε άλλο τρόπο, ακόμα κι αν είναι ηλικιωμένη, μπορεί να κάνει τη ζωή μιας γυναίκας αφόρητη. Αυτό εγείρει λογικές ανησυχίες. Και όχι μόνο από τις ίδιες τις γυναίκες, αλλά και από τις οικογένειές τους, που για άλλη μια φορά θα σκεφτούν αν αξίζει να στείλουν ένα μέλος της οικογένειάς τους σε ένα προφανώς ανασφαλές μέρος. Αν όμως οι άντρες γνωρίζουν ότι οι παράνομες πράξεις τους θα έχουν σίγουρα καταστροφικές συνέπειες για αυτούς, το πρόβλημα θα λυθεί.
Η άλλη πλευρά του προβλήματος είναι η έλλειψη του ίδιουευρείες ευκαιρίες απασχόλησης για τις γυναίκες. Οι περισσότερες γυναίκες στο Πακιστάν φιλοδοξούν τώρα να γίνουν γιατροί γιατί είναι η καλύτερη ευκαιρία για αυτές να έχουν μια επιτυχημένη καριέρα και αξιοπρεπείς αμοιβές. Απλώς δεν υπάρχει τόση δουλειά να γίνει στον τομέα της πληροφορικής. Ειδικά λαμβάνοντας υπόψη ότι η οικονομία του Πακιστάν δεν είναι τόσο ισχυρή.
— Ποιο σύνολο παραγόντων πρέπει να υπάρχουν στην κοινωνία για να προωθηθεί η συμμετοχή των γυναικών στην επιστήμη και την πληροφορική; Ευκαιρίες για καριέρα στις επιχειρήσεις ή σε οποιονδήποτε άλλο «παραδοσιακά ανδροκρατούμενο τομέα»;
- Επαναλαμβάνω - αναγνώριση του γεγονότος ότι μια γυναίκαμπορεί να είναι τόσο παραγωγικός όσο ένας άντρας. Αυτό είναι που εξασφαλίζει ίσες ευκαιρίες για γυναίκες και άνδρες. Είναι σημαντικό να σημειωθεί εδώ: όχι προνομιούχες, αλλά ίσες ευκαιρίες. Εάν η κοινωνία έχει τέτοιες καθιερωμένες ιδέες, τότε θα επεκταθούν αυτόματα τόσο στην επιστήμη όσο και στην πληροφορική, και ως εκ τούτου θα συμβάλουν στη δημιουργία ίσων ευκαιριών για τις γυναίκες στην εκπαίδευση και την απασχόληση.
Πρέπει να καταλάβουμε ότι ένα άτομο πρέπεινα αξιολογηθεί με βάση τα προσόντα και τις δεξιότητές του, όχι με βάση το φύλο ή την εθνικότητα. Μόλις αυτή η κατανόηση γίνει ο κανόνας, οι γυναίκες δεν θα φοβούνται να επιλέξουν την πληροφορική ως επάγγελμά τους.
Χάμνα Ασλάμ
Οι φιλοδοξίες του Πακιστάν: προώθηση ενός υγιούς περιβάλλοντος εργασίας για την αύξηση του αριθμού των γυναικών στον τομέα της πληροφορικής
- Χάμνα, γεννήθηκες, μεγάλωσες και πήρες πτυχίοπανεπιστήμιο στο Πακιστάν, μια χώρα με συντηρητικές παραδόσεις. Πώς βλέπουν οι άνθρωποι στη χώρα σας το επιστημονικό έργο των γυναικών; Πώς αντέδρασε η οικογένειά σας στην απόφασή σας να ξεκινήσετε μια καριέρα στον τομέα της πληροφορικής;
- Είναι αλήθεια ότι το Πακιστάν εκτιμά τις παραδόσεις του,αλλά ταυτόχρονα είναι μια πολύ μακρινή χώρα με φιλόδοξους ανθρώπους. Η κυβέρνηση προωθεί την εκπαίδευση, καθιστώντας την προσιτή σε όλους σε όλο το Πακιστάν.
Ναι, έχουμε κάποιες συντηρητικές περιοχές καιπεριοχές όπου οι άνθρωποι μπορεί να είναι απρόθυμοι να στείλουν τις κόρες και τις αδερφές τους στους τομείς της πληροφορικής και της επιστήμης για να λάβουν εκπαίδευση. Αλλά ο λόγος για αυτές τις αποφάσεις δεν είναι ότι οι άνδρες, οι πατέρες και τα αδέρφια δεν εκτιμούν την εκπαίδευση για τις γυναίκες. Η απροθυμία πηγάζει από το γεγονός ότι οι άνθρωποι δεν θεωρούν τον τομέα της πληροφορικής ή την ακαδημαϊκή κοινότητα ασφαλή για τις γυναίκες. Και το πρόβλημα, πάλι, είναι η ανδροκρατία. Οι γονείς απλά συνειδητοποιούν ότι δεν υπάρχουν πολλές ευκαιρίες για τις γυναίκες εκεί. Είναι απλά άνισοι.
Αλλά στις πόλεις και στα ανεπτυγμένα χωριά είναι σχεδόν έτσιΩστόσο, όπως και στη Ρωσία, οι γυναίκες επιλέγουν ενεργά τη μηχανική και την επιστήμη ως επάγγελμά τους, ανθίζοντας σε αυτές τις περιοχές. Ομοίως, στην οικογένειά μου - δεν αντιμετώπισα κανέναν περιορισμό ή απαγόρευση όταν αποφάσισα να πάω στην ΤΠ.
Πλευρική γραμμή
Σήμερα στο Πακιστάν χρειαζόμαστενα επικεντρωθούν σε υπανάπτυκτες περιοχές και σε μικρές πόλεις για να αλλάξουν τη σκέψη των ανθρώπων και να λάβουν υπόψη τις αμφιβολίες τους σχετικά με την ασφάλεια των γυναικών στην επιστήμη ή στους τομείς της πληροφορικής.
— Σε ποια έργα εργάζεστε; Γιατί επιλέξατε αρχικά το IT;
- Δουλεύω και διδάσκω στο πανεπιστήμιο Innopolis. Παράλληλα, διεξάγω μια μελέτη με θέμα "Ανθρώπινοι παράγοντες στον σχεδιασμό παιχνιδιών". Επιπλέον, έχω παράλληλα έργα στον τομέα της τεχνητής νοημοσύνης και της διαχείρισης καταστροφών.
Χάρη στην πληροφορική, κάνω αυτό που θεωρώ πολύτιμο. Δεν υπάρχουν όρια και κάθε μέρα βλέπουμε πρόοδο στην τεχνολογία. Είναι τόσο συναρπαστικό. Για μένα, η πληροφορική και η επιστήμη των υπολογιστών είναι ένας κόσμος για την καινοτόμο εμπειρία και ένα θαυμάσιο ταξίδι περιπέτειας.
Το πάθος για το σχεδιασμό του παιχνιδιού άρχισε μετά την ανάγνωσηεπιστημονικές δημοσιεύσεις από τον επιβλέποντα καθηγητή μου, Δρ Joseph Brown. Διάβασα πολλά για παιχνίδια και εφαρμογές, πεπεισμένοι για τη σημασία των παιχνιδιών. Σήμερα, το εύρος τους διευρύνεται και αυτό δεν είναι πλέον μόνο μια εφαρμογή για διασκέδαση. Επεκτείνουμε τους ορίζοντές μας, αντιμετωπίζουμε ψυχικές διαταραχές, κάνουμε διαγνώσεις και διαλογίζουμε, εκπαιδεύουμε, προσλαμβάνουμε εργαζόμενους - σε όλα τα παιχνίδια. Είναι απαραίτητο να λάβουμε υπόψη και να μελετήσουμε με ακρίβεια πώς τα παιχνίδια μπορούν να εξυπηρετήσουν προς όφελος της ανθρωπότητας και να μας βοηθήσουν σε πολλούς τομείς.
Για παράδειγμα, η χρήση παιχνιδιών σε HR. Το ίδιο παιχνίδι μπορεί να προκαλέσει διαφορετικά συναισθήματα στους υποψηφίους και να προωθήσει τη χρήση διαφορετικών δυνατοτήτων. Και εξαρτάται από πολλά ατομικά χαρακτηριστικά - φύλο, ηλικία, φυσική κατάσταση, εκπαίδευση και ούτω καθεξής. Στην έρευνά μου, η επιρροή αυτών των παραγόντων στα οφέλη που ένα άτομο προέρχεται από την αλληλεπίδραση με το παιχνίδι εξετάζεται προσεκτικά · με τη σειρά του, ελέγχεται για όλες τις απαραίτητες απαιτήσεις για να προκαλέσει τη μέγιστη πληρότητα της εμβάπτισης και του αποτελέσματος.
- Κατά τη γνώμη σας, υπάρχουν προβλήματα ή, αντίθετα, τα πλεονεκτήματα της ύπαρξης γυναικείου επιστήμονα ή ενός ειδικού πληροφορικής στη Ρωσία;
- Όσο για τη Ρωσία, η εμπειρία μου στοUniversity Innopolis - πολύ θετικό και εκπληκτικό. Δουλεύω με ανθρώπους που με υποστηρίζουν πάρα πολύ, με σεβασμό ως ειδικός. Δυστυχώς, δεν ήμουν σε άλλα μέρη της Ρωσίας και δεν ξέρω ποια είναι η κατάσταση των γυναικών. Αλλά αν οι οργανώσεις σε όλη τη Ρωσία έχουν το ίδιο εργασιακό περιβάλλον, τότε είναι σπουδαίο.
"Οι γυναίκες μπορούν να καταλάβουν ίση θέση με τους άνδρες στην επιχείρηση εάν οι ευκαιρίες που παρουσιάζονται είναι ίσες"
— Επί του παρόντος, βλέπουμε επιτυχημένες γυναίκες στην πληροφορική- Δρ. Quay Vaugh-Reynard, Shrada Agarwal ή Christina Haverkamp από την Energy. Μια γυναίκα κορυφαία μάνατζερ εξακολουθεί να σηκώνει τα φρύδια. Για παράδειγμα, στην ASI η γενική διευθύντρια είναι γυναίκα, αλλά το εποπτικό συμβούλιο περιλαμβάνει 17 άνδρες που προφανώς την «παρακολουθούν». Γιατί πιστεύετε ότι συμβαίνει αυτό;
- Αυτό είναι φυσιολογικό. Τα αποκλειστικά άνδρες μέλη του εποπτικού συμβουλίου έχουν ιστορικούς λόγους. Τις τελευταίες δεκαετίες, βασικά, μόνο άνδρες έχουν διοριστεί σε τέτοια όργανα και επικεφαλής μεγάλων εταιρειών. Τώρα που αυτοί οι άνθρωποι έχουν μεγάλη εμπειρία και εργάζονται εδώ και πολλά χρόνια σε αυτές τις περιοχές, είναι λογικό να τους διοριστούν στο εποπτικό συμβούλιο. Αυτό είναι λογικό. Αλλά το γεγονός ότι μια γυναίκα είναι ο γενικός διευθυντής μιας μεγάλης κρατικής υπηρεσίας είναι ένα τεράστιο βήμα προς την αναγνώριση δεξιοτήτων και ικανοτήτων που αγνοούν το φύλο.
Οι γυναίκες μπορούν να καταλάβουν ίση θέση με τους άντρεςαν οι ευκαιρίες που παρουσιάζονται είναι εξίσου ισότιμες - πρόσβαση στην εκπαίδευση, σταδιοδρομίες και απουσία μισθολογικών διαφορών. Ο ισότιμος τόπος δεν σημαίνει ίση αναλογία ανδρών και γυναικών, διότι αυτό δεν είναι το καλύτερο κριτήριο για να αποφασιστεί η ισότητα.
Πλευρική γραμμή
Ο αριθμός των γυναικών μπορεί να είναι οποιοσδήποτε, όπως, ωστόσο,και οι άνδρες, εξαρτάται από το ποιος θέλει να εργαστεί σε ποιο τομέα. Η ισότητα προκύπτει όταν οι ίδιες ευκαιρίες είναι ανοιχτές σε όλους (ανεξαρτήτως φύλου), όταν ο καθένας είναι ελεύθερος να τις αποδεχτεί ή να τις απορρίψει ανάλογα με τις προτεραιότητές του και όχι λόγω πίεσης από την κοινωνία ή έναν οργανισμό που θέτει τις προϋποθέσεις για την είσοδο σε ένα συγκεκριμένο επάγγελμα δεν είναι πολύ άνετο.
- Κατά το παρελθόν έτος υπήρξαν πολλά σκάνδαλα,σχετίζονται με τη σεξουαλική παρενόχληση. Τα περισσότερα από τα θύματα είναι γυναίκες. Πώς να λύσετε αυτό το πρόβλημα; Γιατί είναι ακόμα δυνατό αυτό ακόμα και στη Δύση, όπου προωθούνται η ισότητα και οι φιλελεύθερες αξίες;
- Η προπαγάνδα της ισότητας και των φιλελεύθερων αξιών δεν σημαίνει την τήρησή τους.
Η σεξουαλική παρενόχληση αποτελεί σοβαρό πρόβλημαη οποία πρέπει να αντιμετωπιστεί σε όλο τον κόσμο. Αν δεν αναλάβετε δράση, θα οδηγήσει σε μια καταστροφή για την οικονομία και την κοινωνία ως σύνολο. Βασικά, η κυβέρνηση έχει την εξουσία να λύσει αυτό το πρόβλημα θεσπίζοντας αυστηρούς νόμους για τέτοιου είδους εγκλήματα. Πρέπει όμως να το κάνουμε ανθρώπινα, φροντίζοντας όλους τους ανθρώπους, ανεξάρτητα από το φύλο. Εξάλλου, οι γυναίκες αποτελούν το κύριο, αλλά όχι το μοναδικό θύμα της σεξουαλικής παρενόχλησης.
Ένα άτομο πρέπει να νιώθει ασφαλέςτο περιβάλλον του και εάν αντιμετωπίζει τέτοια προβλήματα, δεν πρέπει να φοβάται να φέρει το θέμα αυτό στις αρχές. Το άγχος αφορά όχι μόνο τη σεξουαλική παρενόχληση, αλλά και όλα αυτά που κάνουν ένα άτομο να αισθάνεται άβολα. Αυτό μπορεί να είναι ψυχολογική δίωξη λόγω διακρίσεων που βασίζονται στο φύλο, την ηλικία, την εθνικότητα και τα συναφή.
Όλοι οι άνθρωποι που ζουν σε οποιοδήποτε μέρος του κόσμου έχουν το δικαίωμααισθάνονται αποδεκτά και ασφαλή. Δυστυχώς, όλος ο κόσμος απέχει πολύ από την επίτευξη αυτού του στόχου, αλλά ευτυχώς το αναγνωρίσαμε ως πρόβλημα και αυτό είναι το πρώτο βήμα προς την επίλυσή του.
Δεν διαβάζω συχνά τις ειδήσεις, αλλά όταν συναντώοι πληροφορίες που σχετίζονται με την παρενόχληση με εκπλήσσουν πραγματικά. Και κανείς δεν μίλησε για αυτό πριν, δεν το συζητούσε δημοσίως. Γιατί Οι γυναίκες συνήθως δεν μιλούν για αυτό στα μέσα ενημέρωσης επειδή φοβούνται το κοινωνικό στίγμα και το στίγμα.
Στις ανατολικές χώρες, οι γυναίκες βιώνουν συνεχώς ντροπή. Γιατί αν μιλήσουν δημόσια ότι είναι θύματα παρενόχλησης, η κοινωνία θα αρχίσει να τους κατηγορεί.
- Στη Ρωσία, η φεμινιστική ατζέντα του τελευταίου έτουςέγινε ένα από τα πιο δημοφιλή στον χώρο του Διαδικτύου και πολιτικές συζητήσεις. Μερικές φορές παίρνει ριζοσπαστικές μορφές, όπως συνέβη με τις διαφημίσεις της Reebok. Και υπάρχει στην ταπείνωση του ανθρώπου η ίδια την ισότητα για την οποία αγωνίζονται οι γυναίκες;
- Νομίζω ότι είναι ο ριζοσπαστικός φεμινισμόςτο φαινόμενο συνδέεται κυρίως με το προσωπικό κέρδος. Όταν κάτι σας φέρνει απτά οφέλη, τότε γιατί να μην το χρησιμοποιήσετε για προσωπικούς σας στόχους, για παράδειγμα, για τη δική σας δημοτικότητα. Αυτό είναι πολύ λυπηρό. Ο φεμινισμός δεν είναι ένας ανταγωνισμός, ποιος είναι καλύτερος - γυναίκες ή άνδρες. Κανείς δεν είναι καλύτερος. Τέτοιες ριζοσπαστικές εκδηλώσεις παράγουν μόνο νέα προβλήματα.
- Hamna, νομίζετε ότι σε 10-15 χρόνια τέτοιες περιοχές δραστηριότητας θα εμφανιστούν στην επιστήμη, την τεχνολογία της πληροφορίας ή τις επιχειρήσεις, όπου οι άντρες κυριαρχούσαν και οι γυναίκες έχουν γίνει;
- Είναι δύσκολο να προβλέψουμε το μέλλον, αλλά γνωρίζουμεΜου φαίνεται ότι η κοινή γνώμη και η στάση των ανδρών έναντι των γυναικών ως ανισοτήτων όσον αφορά τις ικανότητες και τις ικανότητες θα απαιτήσουν περισσότερα από 10 ή 15 χρόνια για να δεχτούν τις γυναίκες σε αυτά τα "αρσενικά" σφαίρα. Αλλά ξέρω ένα πράγμα σίγουρο: εμείς, οι γυναίκες, δεν πρέπει ποτέ να σταματήσουμε και να σταματήσουμε να καλλιεργούμε τους εαυτούς μας.