Από πού προέρχονται τα στερεότυπα;
Με τις πρώτες δυσκολίες στο δρόμο προς τις τεχνικές ειδικότητες, οι γυναίκες
Αργότερα, ήρθε η ώρα να επιλέξετε ένα επάγγελμα καιφοιτητικό σώμα. Η ιστορία επαναλαμβάνεται - η έρευνα δείχνει ότι όχι μόνο στη χώρα μας, αλλά και σε όλο τον κόσμο, υπάρχει η τάση για τους δασκάλους να συγκαταλέγονται στην επιτυχία των γυναικών μαθητών. Κατά τη διάρκεια της Σχολής Soft Skills, μιας από τις εκδηλώσεις Women in Tech της χρονιάς, οι διοργανωτές έμαθαν από τους συμμετέχοντες ότι δεν υποστηρίζουν όλοι οι καθηγητές πανεπιστημίου την επιλογή του επαγγέλματος. Μερικά από αυτά είναι σίγουρα ότι τα κορίτσια εισέρχονται σε τεχνικές ειδικότητες μόνο για να βρουν έναν μελλοντικό σύζυγο. Τέτοιες λέξεις που ακούγονται από έναν εξουσιοδοτημένο δάσκαλο αποτελούν σοβαρό πλήγμα για την αυτοεκτίμηση του μελλοντικού ειδικού.
Και μετά τι?
Αν μια γυναίκα μπορούσε να τα βγάλει πέρα με όλουςδυσκολίες που περιγράφονται παραπάνω, τότε θα βρει δουλειά στον τομέα της πληροφορικής. Αλλά δεν πρέπει να χαίρεσαι εκ των προτέρων. Προσπαθώντας ταυτόχρονα να «ενταχθούν» στο μοντέρνο κίνημα της διαφορετικότητας, αλλά ταυτόχρονα μη θέλοντας να αλλάξουν κάτι σημαντικά, οι εταιρείες αναφέρουν ότι έχουν πετύχει την ισότητα των φύλων στις ομάδες τους. Μετά από προσεκτικότερη εξέταση, αποδεικνύεται ότι η συντριπτική πλειονότητα των ηγετικών θέσεων κατανέμεται μεταξύ ανδρών, με τις γυναίκες να λαμβάνουν χαμηλότερες αμοιβές ακόμη και όταν εκτελούν τα ίδια καθήκοντα.
Παρεμπιπτόντως, η αμοιβή θα πρέπει να αναφέρεται ξεχωριστά.Άλλωστε, σύμφωνα με το Pew Research Center, οι γυναίκες αμείβονται 20% λιγότερο από τους άνδρες. Αυτό συμβαίνει συχνά για τον απλό λόγο ότι μια γυναίκα είναι λιγότερο σίγουρη για τον εαυτό της ως ειδικό. Οι εργαζόμενοι είναι λιγότερο πιθανό να ζητήσουν αύξηση μισθού θεωρούν ότι οι επαγγελματικές τους δεξιότητες είναι ανεπαρκώς υψηλές. Εάν οι υπεύθυνοι προσλήψεων, όταν αναζητούσαν δυνητικό προσωπικό, αφιέρωναν περισσότερο χρόνο στις δεξιότητες και τις δυνατότητες του υποψηφίου παρά στο φύλο του, τότε ο αριθμός των γυναικών στην πληροφορική θα αυξανόταν λόγω και μόνο αυτού.
Αλλά οι υπεύθυνοι προσλήψεων τείνουν να στοχεύουν άνδρες αιτούντες.Οι ερευνητές του Στάνφορντ ενδιαφέρθηκαν για το ερώτημα: "Γιατί ο John θα έπιανε δουλειά στο STEM και η Jennifer όχι;" Και μάθαμε ότι, αν και όλα τα άλλα είναι ίσα, μόνο ένα αντρικό όνομα στην αίτηση αρκεί για να έχει ο υποψήφιος περισσότερες πιθανότητες να περάσει στο επόμενο στάδιο της συνέντευξης. Οι περισσότερες γυναίκες αποβάλλονται στο στάδιο της ανάγνωσης του βιογραφικού.
Τι θα σας βοηθήσει να διορθώσετε την κατάσταση
Ένας από τους κύριους λόγους για τους οποίους τα κορίτσια καιοι γυναίκες παραιτούνται και αποτυγχάνουν στην πληροφορική - φόβος. Εάν γονείς και δάσκαλοι από την παιδική ηλικία υποστήριζαν την πίστη των κοριτσιών στον εαυτό τους, θα έφταναν πολύ μεγαλύτερα στο μέλλον. Αυτό θα βοηθούσε τις γυναίκες ειδικούς να αντιμετωπίσουν τον ανταγωνισμό μεταξύ ανδρών, να βρουν επιτυχημένα πρότυπα και να αποκτήσουν αυτοπεποίθηση.
Ένα εξαιρετικό παράδειγμα σε αυτήν την περίπτωση είναι η ΛιάναΟ Meliksetyan είναι ο εκτελεστικός διευθυντής της Tsifra. Ως παιδί, η Λιάνα ήθελε να συνδέσει το επάγγελμά της με τη μουσική, αλλά χάρη στις ενθουσιώδεις ιστορίες του πατέρα της για την τεχνολογία πληροφοριών, η κοπέλα άρχισε να ενδιαφέρεται για τα επιστημονικά και τεχνικά επαγγέλματα.
Σήμερα, δεν υπάρχουν προβλήματα με την αλλαγήεπάγγελμα και τη μελέτη της πληροφορικής. Πολλά διαδικτυακά μαθήματα, κύρια μαθήματα, βιβλία διατίθενται δωρεάν στο διαδίκτυο - και αυτό είναι μια καλή αρχή από την αρχή. Για όσους έχουν ήδη αποφασίσει για το μέλλον τους, θα βοηθήσουν επαγγελματικά διαδικτυακά σχολεία και πρακτικά. Είναι σημαντικό να μην φοβάστε να αλλάξετε το πεδίο δραστηριότητας, να δοκιμάσετε νέα πράγματα. Τώρα μπορείτε να αποκτήσετε το επάγγελμα της πληροφορικής από οπουδήποτε στον κόσμο και να εργαστείτε στην εξειδίκευσή σας από απόσταση. Για να το κάνετε αυτό, δεν χρειάζεται πλέον να εισαγάγετε πανεπιστήμιο.
Αν μιλάμε για προσωπικές ιδιότητες που χρειάζονταιγια ανάπτυξη στην πληροφορική, είναι κίνητρο, δεξιότητες αυτο-εκπαίδευσης και αυτοπεποίθηση. Η εύρεση κατάλληλης εργασίας μπορεί να διαρκέσει λίγο, και αυτό είναι εντάξει, οπότε μην αποθαρρύνεστε και εγκαταλείψτε μετά τις πρώτες απορρίψεις
Πού να σπουδάσετε και να ζητήσετε υποστήριξη
Μία από τις πιο ισχυρές πρωτοβουλίες που διατίθενται σε όλουςαλλάξτε ή αποκτήστε το επάγγελμα ενός ειδικού πληροφορικής - Πιστοποιητικά καριέρας Google. Πρόκειται για ένα εξάμηνο πρόγραμμα κατάρτισης εξπρές για την τεχνολογία πληροφοριών. Το επίπεδο προετοιμασίας των φοιτητών με βάση αυτό το έργο Google ισοδυναμεί με τέσσερα χρόνια σπουδών σε ένα εξειδικευμένο πανεπιστήμιο.
Μια διαδικτυακή κοινότητα για γυναίκες που οργανώνεται απόΤο Anita Borg Sisters είναι ένα άλλο έργο που έχει σχεδιαστεί για να βοηθήσει τις γυναίκες να προχωρήσουν στην πληροφορική Στο πλαίσιο ενός διεθνούς οργανισμού, μπορούν να βασίζονται σε βοήθεια από πιο έμπειρους συναδέλφους, καθώς και να συμμετέχουν στο πρόγραμμα Pass-It-On Awards και να λαμβάνουν οικονομική υποστήριξη περίπου 500-1.000 $.
Django Girls, ένας μη κερδοσκοπικός οργανισμός που δραστηριοποιείταιπροσελκύει κορίτσια και γυναίκες στην πληροφορική. Οι εθελοντές πραγματοποιούν τακτικά μαθήματα προγραμματισμού, όπου όλοι μπορούν να δοκιμάσουν το χέρι τους στην ανάπτυξη από το μηδέν. Οι εκδηλώσεις του οργανισμού πραγματοποιούνται συχνά στη Ρωσία. Το Django Girls προσκαλεί επίσης έμπειρους επαγγελματίες ως εκπαιδευτές και εθελοντές.
Τι έχει να προσφέρει το WiT
Διεθνής οργανισμός Women in Tech επίσηςκαταβάλλει προσπάθειες για την προώθηση της ισότητας των φύλων στον τομέα της πληροφορικής στη Ρωσία. Το κύριο καθήκον της κοινότητας είναι να υποστηρίξει τις γυναίκες σε τέσσερις τομείς: εκπαίδευση, επιχειρηματικότητα, κοινωνική ένταξη και STEM (Επιστήμη, Τεχνολογία, Μηχανική και Μαθηματικά). Από τον Δεκέμβριο του 2019, το Women in Tech Russia έχει οργανώσει περίπου 20 συναρπαστικές εκδηλώσεις για τις γυναίκες στην τεχνολογία. Σε σχέση με την κατάσταση που έχει αναπτυχθεί το 2020, από τον Μάρτιο, αυτές οι πρωτοβουλίες έχουν πραγματοποιηθεί στο Διαδίκτυο, γεγονός που τις καθιστά διαθέσιμες σε κατοίκους όλων των περιοχών της χώρας. Κατά τη διάρκεια του έτους, η κοινότητα WiT στη Ρωσία έχει αυξηθεί σε 2.000 άτομα και το κοινό των εκδηλώσεών της ανήλθε σε περίπου 15.000 συμμετέχοντες.
Σύμφωνα με τη WiT Russia, τώρα μόνο το 25%Οι γυναίκες μπορούν να πουν ότι η σύνθεση των φύλων του εργατικού τους δυναμικού είναι περίπου ίση, το 65% των ερωτηθέντων εργάζονται σε μια κατά κύριο λόγο ανδρική κατάσταση. Αυτοί οι αριθμοί λένε πολλά για την ισότητα των φύλων στον ρωσικό τομέα πληροφορικής. Πρωτοβουλίες όπως το Women in Tech στοχεύουν στην αύξηση του ποσοστού των γυναικών που εργάζονται στην τεχνολογία της πληροφορίας και να κάνουν τη βιομηχανία πληροφορικής άνετη και πολλά υποσχόμενη για όλους τους εμπλεκόμενους.
Δείτε επίσης:
Η απώλεια μυρωδιάς συμβαίνει στο 86% των ήπιων περιπτώσεων COVID-19
Το Υπουργείο Υγείας της Αργεντινής αποκάλυψε δεδομένα σχετικά με παρενέργειες σε εκείνους που έλαβαν "Sputnik V"
Οι αστρονόμοι έχουν ονομάσει τη νέα ακριβή εποχή του σύμπαντος