Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της μελέτης, σχεδόν τα δύο τρίτα των ερωτηθέντων (62%) θα ήθελαν να εργαστούν σε μια εταιρεία που χρησιμοποιεί
Μεταξύ των ερωτηθέντων που βλέπουν τα περισσότεραπροοπτικές στον τομέα της τεχνολογίας, το 72% δηλώνει ότι το μέλλον ανήκει σε επαγγέλματα που σχετίζονται με την τεχνητή νοημοσύνη, τα μεγάλα δεδομένα και τα νευρωνικά δίκτυα. Ταυτόχρονα, το 85% των ανθρώπων παρακολουθούν ενεργά την ανάπτυξη των νευρωνικών δικτύων και της τεχνητής νοημοσύνης, εκ των οποίων κάθε δευτερόλεπτο (50%) μίλησε προς την κατεύθυνση του περιορισμού της ανάπτυξής τους για ηθικούς λόγους, καθώς η περαιτέρω ανάπτυξη και επένδυση στον κλάδο μπορεί να είναι αρνητικά επηρεάζουν την ανάπτυξη της κοινωνίας και της αγοράς εργασίας .
Κάθε δευτερόλεπτο (52%) σημείωσε τις προοπτικές εργασίαςστον τομέα της ρομποτικής, και το 48% ενδιαφέρεται για την ανάπτυξη έξυπνων τεχνολογιών: σπίτια, μεταφορές κ.λπ. Οι συμμετέχοντες στην έρευνα σημείωσαν επίσης ενδιαφέρον για επαγγέλματα στον τομέα της τρισδιάστατης απεικόνισης και μοντελοποίησης (46%), της ιατρικής τεχνολογίας (42%).
Οι λιγότερο δημοφιλείς τομείς ανάπτυξης στον τομέα της πληροφορικής ήταν επαγγέλματα που σχετίζονται με τη γενετική μηχανική (28%), τις καινοτομίες στην οικολογία (25%) και το διάστημα (25%).
Δεδομένα: Avito Work
Μόνο το 4% των Ρώσων παρατήρησε τη ματαιότηταΤομείς πληροφορικής για ανάπτυξη σταδιοδρομίας. Το ένα τρίτο των Ρώσων λέει (31%) ότι δεν καταλαβαίνουν τι πρέπει να κάνουν στον τομέα της τεχνολογίας και ένα άλλο 30% ότι δεν ξέρουν από πού να βρουν γνώσεις για να εργαστούν σε αυτόν τον τομέα. Κάθε πέμπτος Ρώσος (22%) είναι πεπεισμένος ότι δεν υπάρχουν αρκετές προσφορές από εργοδότες στην αγορά πληροφορικής και το 19% λέει ότι οι μισθοί είναι χαμηλοί στην αγορά πληροφορικής. Την ίδια στιγμή, μόνο το 10% ανησυχεί για το παράτυπο ωράριο στον κλάδο της τεχνολογίας.
Η ψηφιοποίηση και η αυτοματοποίηση έχουν αλλάξει πολλάεπαγγέλματα, απαιτήσεις για τους αιτούντες. Η ανάγκη για ειδικούς που είναι πρόθυμοι και ικανοί να εφαρμόσουν τις ψηφιακές τεχνολογίες στην εργασία τους, οι οποίοι μπορούν να εργαστούν στο σύστημα «άνθρωπος-μηχανή» έχει αυξηθεί. Ταυτόχρονα, η σημασία των ανεπτυγμένων soft skills, της ευελιξίας και του multitasking έχει αυξηθεί. Η ψηφιοποίηση έχει επηρεάσει και τον τομέα των προσλήψεων. Έτσι, οι εργοδότες έχουν αρχίσει να στρέφονται περισσότερο σε εξειδικευμένες διαδικτυακές πλατφόρμες προσλήψεων και να χρησιμοποιούν σύγχρονες λύσεις HR Tech. Για παράδειγμα, στο Avito Rabota, τα chatbots σάς επιτρέπουν να αυτοματοποιείτε την αρχική επιλογή υποψηφίων σύμφωνα με τις καθορισμένες παραμέτρους. Αυτό μειώνει την επιβάρυνση του υπεύθυνου προσλήψεων και επίσης συντομεύει τη διαδικασία πρόσληψης από την πρώτη επαφή μέχρι την εργασία.
Artem Kumpel, Διευθύνων Σύμβουλος, Avito Rabota
Η διαδικτυακή έρευνα πραγματοποιήθηκε τον Μάρτιο του 2023, την παρακολούθησαν 10.000 ερωτηθέντες άνω των 18 ετών από διάφορες περιοχές της Ρωσίας.
Διαβάστε περισσότερα:
Αποδείχθηκε ότι η φωτοσύνθεση δεν λειτουργεί όπως νόμιζαν οι επιστήμονες. Τώρα θέλουν να το χακάρουν
Ο μακρινός ραδιογαλαξίας αποδείχθηκε ότι ήταν μια μαύρη τρύπα, η οποία κατευθύνεται απευθείας στη Γη
Βρήκε έναν τρόπο μείωσης βάρους και σακχάρου στο αίμα. Οι επιστήμονες υπόσχονται το αποτέλεσμα της χειρουργικής επέμβασης