Χρησιμοποιώντας ένα σύνολο δεδομένων πέντε ετών με περισσότερους από 7.000 υπαλλήλους από μια κορυφαία εταιρεία υπηρεσιών πληροφορικής στην Ινδία, τη Nishta
Οι ερευνητές εξέτασαν επίσης αρχειακά δεδομένα,να κατανοήσουμε πώς η αλληλεπίδραση μεταξύ φύλου, παραγωγικότητας και μάθησης επηρεάζει τις εξελίξεις στον κλάδο της πληροφορικής σε αυτό το βαθμό. Παρόλο που οι εταιρείες πληροφορικής ακολουθούν μια πιο δίκαιη οργανωτική πολιτική και ένα ισότιμο εργασιακό περιβάλλον, η έρευνα δείχνει ότι αυτή η λανθάνουσα διάκριση κατά των γυναικών στην ΤΠ εξακολουθεί να υφίσταται. Ωστόσο, η μελέτη επισημαίνει επίσης αποτελεσματικές στρατηγικές που μπορούν να χρησιμοποιήσουν οι γυναίκες στην πληροφορική για να προχωρήσουν στη σταδιοδρομία της επιλογής τους.
Οι ερευνητές πιστεύουν ότι οι γυναίκες είναι πιθανώςπροωθούνται συχνότερα επειδή θεωρούνται πιο χρήσιμοι και αξιόπιστοι από τους άνδρες, και λόγω της ανισότητας στις αμοιβές, είναι συχνά φθηνότεροι υπάλληλοι.
«Εκτός από όλα αυτά τα καλά νέα γιαΟι γυναίκες στην πληροφορική, οι άνδρες συνεχίζουν να παρουσιάζουν υψηλότερες πιθανότητες προαγωγής ως αποτέλεσμα της βελτιωμένης παραγωγικότητας. Επομένως, αυτό υποδηλώνει μια πιο λεπτή μορφή διάκρισης σε σύγκριση με πιο εμφανείς μορφές διακρίσεων».
Ονομα επίθετο
Ένα πιο αποτελεσματικό εργαλείο για τις γυναίκεςγια να δείξουν την ετοιμότητά τους για προώθηση, είναι το πέρασμα των μαθημάτων κατάρτισης Είναι πιο πιθανό να προωθηθούν από τους άνδρες που παρακολουθούν την ίδια εκπαίδευση. Σύμφωνα με τη μελέτη, οι γυναίκες μπορεί να είναι πιο ευκαιριακές όσον αφορά την εγγραφή σε μαθήματα που παρέχουν ταχύτερη πρόοδο σταδιοδρομίας. Μπορεί επίσης να είναι πιο έμπειροι στη μετάφραση των αποκτημένων γνώσεων σε μια καριέρα.