Por qué hay escasez de profesionales de TI
La escasez de profesionales de TI es natural. Ahora cualquiera
sistema ERP(Planificación de Recursos Empresariales, del inglés.“planificación de recursos empresariales”) es una clase de sistemas para gestionar la producción, los recursos laborales, las finanzas y los activos, centrados en la optimización de los recursos empresariales.
Sistema CRM(Gestión de relaciones con el cliente, del inglés."sistema de gestión de relaciones con el cliente") es un software de aplicación para organizaciones diseñado para automatizar estrategias de interacción con el cliente, en particular para aumentar las ventas, optimizar el marketing y mejorar el servicio al cliente.
Escasez de especialistas en TI en varios nivelesSe encuentra en todos los países desarrollados y en desarrollo. El ejemplo más revelador es el de Estados Unidos. Las nuevas oficinas, por ejemplo Amazon, carecen de entre 20.000 y 30.000 especialistas por división. Entre los países europeos, la mayor demanda de especialistas en TI proviene de Alemania, Francia y España.
Durante el período de cuarentena, la mayoría de las empresas cambiaronal trabajo remoto, y los especialistas en TI se han vuelto aún más solicitados. Según Natalya Vorontsova, socia directora de la agencia de recursos humanos “Personal-Yantar”, durante la cuarentena se han abierto un gran número de nuevas vacantes para especialistas en TI. Las empresas buscan empleados que puedan configurar varios sistemas de TI, gestionar la gestión de documentos electrónicos y crear una arquitectura empresarial electrónica.
Necesidad de desarrolladores de software y digitaleslos productos sólo aumentarán. Por tanto, la transformación digital de las empresas implica interés en el desarrollo de software, lo que permite a las empresas conectarse a Internet sin perder productividad ni poner en riesgo la seguridad. Además, se está desarrollando activamente una tendencia hacia el uso de aplicaciones y servicios móviles que sustituirán a muchos servicios fuera de línea.
Otro ámbito donde claramente hay escasezEspecialistas en TI - VR/AR. Se espera que muchas empresas presten atención a las tecnologías de realidad aumentada a medida que se recuperen de la crisis. La razón es que dichos servicios permiten a los trabajadores hacer que cualquier lugar del planeta forme parte de una oficina compartida: reunirse en reuniones virtuales e “ir” a almorzar juntos. La interacción se supone en una forma humana familiar, no en forma de avatares.
Cómo afecta la escasez de especialistas en TI al trabajo de las empresas
La escasez de personal de TI genera problemas graves:
- la empresa recibe menos ingresos si no puede desarrollar y optimizar rápidamente nuevas direcciones;
- la necesidad de volver a capacitar a los empleados internos aumenta los costos de la empresa;
- el umbral para ingresar al negocio de las TI está creciendo, ya que todo el buen personal lo toman las grandes empresas, y es difícil para las pequeñas, medianas y aún más empresas emergentes encontrar especialistas calificados.
Al contratar empleados, un recursotriángulo: dinero, velocidad, calidad. Las empresas con recursos suficientes llenan las vacantes mucho más rápido que sus competidores, que no están preparados para invertir en contratación. Pero al mismo tiempo, todos los empleadores se ven obligados a sacrificar la calidad: cuando no quedan profesionales libres, aceptan empleados "para crecer". Muchos expertos creen que la pérdida de una empresa por ausencia de un empleado puede ser más que el beneficio de una larga búsqueda del candidato perfecto. Además, los candidatos a los "cuatro" suelen estar más motivados, más interesados en aprender y adquirir nueva experiencia.
Así, podemos decir que muchosLas empresas están empezando a “hacer crecer” a sus profesionales. Por ejemplo, DNS organiza cursos educativos para programadores de varios niveles. Los estudiantes pagan sólo el 20% del precio de la formación y, una vez finalizada con éxito, si lo desean, pueden continuar su desarrollo dentro del personal de la empresa. Para evitar la rotación de especialistas, también funciona un sistema de participación a largo plazo de los empleados: un empleado está interesado en trabajar en la empresa el mayor tiempo posible, porque la antigüedad no sólo brinda oportunidades de crecimiento profesional, sino que también se evalúa financieramente. .
Qué significa esto para los profesionales de TI
La escasez de personal en la industria permite a los principiantesLos especialistas pueden conseguir empleo rápidamente y ascender en la escala profesional. Lo principal es conseguir un puesto inicial en una gran empresa y empezar a mejorar al máximo. Si trabaja duro y aprende constantemente cosas nuevas, puede duplicar sus ingresos cada año durante dos o tres años seguidos. La siguiente etapa es ascender a un puesto superior, tal vez incluso a otra empresa.
Retribución material de los especialistas en TI enen todo el mundo está en constante crecimiento. En Rusia, este proceso no es tan notorio, porque la inflación es alta en el país. Pero incluso los salarios rusos de TI aumentaron entre un 5% y un 10% en 2019. Además, los empleadores están tratando de retener al personal valioso y están dispuestos a aumentar los salarios de los empleados si están pensando en irse. En las áreas más populares (desarrollo, big data, comercio electrónico), el crecimiento de la compensación alcanza el 10-15%. Así lo demuestran los resultados de un estudio del mercado laboral en Rusia, que fue realizado por la empresa internacional de contratación Hays. Según los expertos, las empresas tienen una demanda particularmente alta de desarrolladores para plataformas móviles iOS y Android. Dependiendo de la industria, tales especialistas pueden reclamar salarios del orden de 190 a 250 mil rublos en Moscú y la región de Moscú.
En EE. UU., Alemania y otros países europeosintentan ofrecer a los empleados valiosos condiciones aún más atractivas: un especialista motivado se siente más cómodo con los problemas de su empresa y las dificultades en el trabajo y está menos influenciado por los trabajadores de recursos humanos de empresas competitivas. Por ejemplo, en el American Cummings Research Park (CRP), que incluye empresas de alta tecnología, incubadoras de empresas e instituciones educativas, los salarios anuales de los especialistas oscilan entre $ 69 mil y $ 103 mil.
Gran demanda permite experimentadospara que los especialistas exijan mucho a los empleadores: en este caso, el empleado elige la empresa y no al revés. Por lo tanto, la elección de los especialistas en TI a menudo recae en aquellas organizaciones cuyos valores están cerca de ellos, y un componente importante del trabajo futuro para muchos es la capacidad de resolver tareas interesantes y no triviales, desarrollarse dentro de la empresa y aprender de sus colegas. . En este caso, el salario no siempre es el factor decisivo. Incluso si un especialista en TI elige un lugar de trabajo solo sobre una base material, puede solicitar con seguridad el mayor salario posible, correspondiente a su nivel de puesto en la empresa.
Los empleadores pueden comenzar a recortar presupuestos paracontratar empleados si la crisis genera serios problemas en la economía. Entonces, los profesionales experimentados, por el contrario, pueden comenzar a elevar sus expectativas salariales. Sin embargo, es poco probable que TI despida a empleados que ya son difíciles de encontrar. Al mismo tiempo, los programadores junior y intermedios deben continuar desarrollando habilidades duras y construir una cartera de proyectos creados.
La geografía de la búsqueda de candidatos se expandirá a medida quecada vez más empresas se están moviendo en línea, lo que significa que se buscarán especialistas en TI en toda Rusia. Este proceso en la industria de las TI se lanzó hace mucho tiempo y el coronavirus solo impulsó su desarrollo. Este enfoque es especialmente beneficioso para los especialistas de las regiones: podrán recibir un salario de Moscú, al mismo tiempo, sus gastos serán menores que los de los empleados que viven en las grandes ciudades. Por ejemplo, algunos especialistas en TI compran casas en el campo o se mudan a Bielorrusia, donde los costos de vida son más bajos y el dinero ganado puede permitirse un nivel de vida más alto. Según dev.by, los especialistas en TI en Minsk ganan alrededor de $ 1,700, que es comparable a los salarios en Moscú. Los empleados con más de siete años de experiencia pueden contar con $ 3,000, que es cinco veces el salario promedio en la capital de Bielorrusia.
Cómo cambiará el área de TI después de la cuarentena
Según los expertos, la demanda de habilidades en TIcrecerá y persistirá incluso después de que termine la crisis. “No estamos hablando sólo de desarrolladores de software altamente cualificados, sino también de trabajadores menos cualificados. Por ejemplo, sobre los testers o aquellos que aportan el componente técnico del trabajo de la empresa: desde conectar computadoras y trabajar con la red hasta llenar sitios web. Si hasta ahora se decía que la escasez de especialistas en TI en Rusia alcanzará el millón de personas en 2025, entonces la pandemia ha acelerado este proceso, ya que las empresas se ven obligadas a pasar al formato online”, dice la experta de HeadHunter Alena Manokhina.
Los empleados entienden de qué manerael mercado laboral se desarrolla y comienzan a aprender activamente las habilidades que están en demanda. Durante el período de autoaislamiento, la popularidad de las escuelas en línea ha crecido varias veces. Las más populares fueron las clases relacionadas con TI y otras habilidades digitales. Por ejemplo, en el Skillbox de la universidad en línea desde principios de abril, alrededor de 100 mil nuevos usuarios han llegado a los cursos, y las transmisiones en vivo de la capacitación han sido vistas por 2 a 2,5 veces más espectadores.
La demanda de especialistas en TI crecerálos próximos 7-10 años. Es más difícil predecir por períodos más largos, porque las propias herramientas de desarrollo están evolucionando, lo que significa que los requisitos de los especialistas cambiarán varias veces. Una cosa es segura: los especialistas de industrias tradicionales que adquieran habilidades adicionales en la esfera digital serán más demandados en el mercado laboral.
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