Mercado de campeonatos en Rusia
El caso de la empresa VK se ha vuelto legendario en el mercado ruso: siempre hay contratación allí.
Independientemente de la moda que se difunde, los hackatones yLos campeonatos aún no son una rutina, sino exóticos para muchos reclutadores. Más a menudo, no inicia el campeonato, sino que utiliza sus resultados: procesa la base de datos de posibles candidatos.
Reclutadores-clientes de campeonatos para el mercadosigue siendo raro. Pero esta forma de actividad ya ha atraído la atención de los devrels (especialistas dedicados a las relaciones públicas tecnológicas) y los directores de recursos humanos. Son ellos quienes acuden a los directores técnicos de las empresas e invitan a sus equipos a participar en hackatones, para demostrar soluciones a los problemas más difíciles, para expandir la comunidad.
El evento reúne a expertos quemás difícil de alcanzar con las herramientas clásicas de reclutamiento. Además, con el proveedor de hackathon, puede acordar la evaluación de candidatos, la transferencia de datos sobre los ganadores del campeonato. Con la base de datos de estos candidatos, puedes comunicar o anunciar la contratación del equipo ganador como premio. Todas estas son herramientas útiles para un reclutador.
El evento reúne a especialistas a los que es más difícil llegar con la ayuda de herramientas clásicas de reclutamiento.
Beneficios del foro de desarrolladores
En los concursos, la empresa presenta a los candidatoscon sus tecnologías y a veces con los problemas que soluciona cada día. Los graduados de ayer pueden adquirir experiencia real en competiciones y agregarla a su currículum. Además, mientras resuelve problemas, podrá familiarizarse con la comunidad de desarrolladores.
Varios proveedores del mercado ruso transmitenclientes con bases de datos de candidatos de alta calidad con un enlace a un currículum, una lista de habilidades y proyectos confirmados. A menudo, este servicio está incluido en el paquete de organización del hackathon llave en mano.
Cualquier foro de desarrolladores parala empresa cliente trabaja con una marca de RR.HH., una oportunidad para expresarse en el mercado de contratación, para mostrar sus tecnologías y tareas reales. Esto aumenta la lealtad de los candidatos hacia la empresa, el producto y el nivel del equipo del proyecto (especialmente si se les ocurren tareas interesantes a los participantes).
Los campeonatos son una herramienta de reclutamiento de calidad para todosempresas trabajando en sus propios desarrollos. Con la ayuda de concursos, pueden atraer candidatos, desarrollar conciencia de marca de empleador.
Los campeonatos son un método de contratación de calidad para las empresas
herramienta de reclutamiento
La escasez de personal de TI en Rusia supera las 500 mil personas.persona por año. En esta situación, los métodos de reclutamiento estándar no funcionan o son mucho más lentos. Los desarrolladores muestran interés en las empresas que te permiten tocar el producto. Esto les ayudará a tomar una decisión sobre solicitar un trabajo más rápido que una descripción de trabajo seca.
También es efectivo involucrar a mentores en nombre deempresas en concursos: los desarrolladores pueden intercambiar experiencias con ellos y discutir situaciones laborales difíciles. De esta manera, los candidatos pueden ver de inmediato con quién necesitarán trabajar en la empresa si son contratados.
Los campeonatos también son una forma de que un empleador evalúe a candidatos prometedores que no saben cómo venderse. Escriben un gran código, pero no un resumen. Esto puede evaluarse en el caso de acciones específicas.
Las competencias dan al menos algo de práctica a los estudiantes ylos graduados de ayer. Con base en datos en vivo o consultas comerciales en vivo, adquieren experiencia en comunicarse con la audiencia, desarrollar un concepto, optimizar procesos para tecnologías y tecnologías para procesos. El mercado se repone con candidatos con experiencia real.
Entonces, las competencias se convierten en una forma para que los empleadores amplíen el embudo de solicitantes. Para los participantes: agregue una línea en el currículum sobre la participación en la competencia y la resolución de un problema específico.
Si el campeonato es organizado por un proveedor para unacliente, compartirá la audiencia con la empresa y no enviará los datos del hackatón a ningún lado. Aún más fiable es organizar tú mismo concursos para que tus empleados pasen de la rutina a la creatividad. De esta forma, puede obtener nuevas fuentes de información sobre el producto, las soluciones, los avances, las ideas... La participación en un hackatón externo siempre conlleva el riesgo de perder empleados para la empresa. Pueden ser estafados por otra empresa.
Los concursos se están convirtiendo en una forma para que los empleadores amplíen el embudo de solicitantes
Gestión de hackatones
Las competencias en la industria de TI pueden resultar beneficiosas si se gestionan bien. Esto es para lo que necesitas prepararte.
¿Quién es el socio?Primero necesitas determinar el proveedor de la competencia. Se organizarán llave en mano o la empresa cliente se hará cargo de una parte importante del proceso.
Área.Dónde, cómo y cuándo se desarrollará la competición.
Casos y tareas.Qué tareas serán resueltas por los participantes de la competencia.Deben ser interesantes para los participantes, demostrar la pila tecnológica del cliente. Si hay varios socios organizadores en el campeonato, al enviar tareas, compiten por contratar a los mejores desarrolladores. Debe preparar los datos, cargarlos, anonimizarlos y crear una tarea basada en ellos; todo esto lleva tiempo.
Jurado.¿Quién evaluará los resultados del concurso y con qué criterios? ¿Habrá mentores con quienes los participantes estarán interesados en intercambiar experiencias?
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