¿Cuántos especialistas en TI no son suficientes en Rusia y el mundo?
¿Por qué afecta a la economía la falta de especialistas en TI?
Otro ejemplo es el software de oficina:según NAFI, más de un tercio de las empresas rusas utilizan este tipo de soluciones de TI nacionales. Si no hay suficientes especialistas para desarrollar y mantener dichos productos, esto afectará otros procesos comerciales. Y una escasez más amplia de profesionales de TI reducirá el desarrollo de la economía digital.
El desarrollo de TI y la digitalización no terminaron despuéspandemias Muchos sectores del mercado tradicional acaban de empezar a probar las posibilidades de las tecnologías digitales. La digitalización en Rusia está creciendo, pero los principales cambios aún están por llegar. En primer lugar, estarán asociados con un aumento en el número de especialistas senior: el mercado ya carece de ellos.
“El desarrollo de TI y la digitalización no terminaron después de la pandemia”
Según el Ministerio del Interior de junio, por salida al exteriorLas empresas rusas carecen de aproximadamente 170.000 desarrolladores de TI. Y ahora la industria de TI emplea a alrededor de 1 millón de personas. Llevará mucho tiempo cerrar la brecha entre la oferta y la demanda. Por ejemplo, dominar la base de conocimientos básicos llevará al menos seis meses.
Pero la educación digital básica es necesaria no sologente de TI. Todos los trabajos se están volviendo multidisciplinarios: los maestros, médicos y constructores necesitan habilidades de TI. Además, según la Universidad Abierta de Israel, las habilidades digitales desarrollan la creatividad y el pensamiento computacional. Y las PC y los dispositivos inteligentes ya han penetrado en todas las áreas de nuestras vidas. La capacidad de trabajar con ellos agregará valor adicional al empleado.
La educación en TI requiere programas de aplicación,orientado a la práctica. Pero para el crecimiento senior, se necesitan al menos cuatro años más de práctica. Durante este tiempo, necesita obtener nuevos conocimientos: las tecnologías evolucionan constantemente y los requisitos para los profesionales de TI crecen constantemente.
Hay escasez de desarrolladores no solo en Rusia.Según Microsoft, en 2020 el mercado global de TI carecía de más de 30 millones de especialistas. Para 2025, 190 millones no serán suficientes, las instituciones educativas clásicas no podrán llenar este vacío.
Otro problema es la reubicación de trabajadores calificados.especialistas Pero se puede resolver con la ayuda de programas especiales de apoyo y desarrollo para el personal residente. Por ejemplo, los EAU han implementado el programa One Million Arab Coders - "One Million Arab Coders". El gobierno de Dubái ha desarrollado una iniciativa para formar un grupo de desarrolladores que ayudarán al mundo árabe a pasar a la era digital.
En Uzbekistán, desde 2019, una similarPrograma para aprender los conceptos básicos de la programación en línea. Se registraron 2,5 millones de personas, más de un millón recibieron certificados de finalización de estudios.
Otra forma son las subvenciones para el desarrollo enindustria nacional de las grandes empresas de TI. Este método es popular en el extranjero: un ejemplo sorprendente es el grupo financiero y crediticio español Banco Santander. En 2021, la compañía donó más de 160 millones de euros para educar a 162.000 alumnos. Entre ellos se encuentran los futuros especialistas en TI.
Las empresas rusas también apoyan a la gente de TI.Por ejemplo, SKB-Kontur tiene subvenciones para organizaciones que capacitan a estudiantes programadores. Sber ofrece financiamiento a especialistas menores de 30 años que tengan un proyecto de TI prometedor.
Rusia también desarrolló un programa en 2022apoyo a la industria de TI, según el cual los especialistas reciben hipotecas preferenciales, aplazamiento del ejército, capacitación gratuita en las habilidades más populares. También hay programas regionales. Por ejemplo, Technograd ofrece a los moscovitas orientación profesional moderna y capacitación para una nueva profesión, capacitación avanzada y adquisición de habilidades en especialidades populares.
“Otra forma son las subvenciones para el desarrollo en la industria nacional de las grandes empresas de TI”
Qué hacer para eliminar el déficit
La forma principal es informar sobre TI. No todos los rusos saben qué tipo de especialistas hay, cómo se desarrolla la esfera, qué tan prometedora es, qué inversiones atrae y qué salarios hay aquí.
Pero el sistema de educación secundaria no proporciona los recursos necesariosbase de competencias digitales. Según NAFI, menos de un tercio de los rusos tienen un alto nivel de alfabetización digital. El resto de los residentes del país están poco informados sobre el futuro de la tecnología y de toda la industria de TI, lo que significa que subestiman las perspectivas. Y asocian el aprendizaje de nuevas habilidades con un proceso largo y difícil.
La situación cambia con los operadores de aprendizaje modernos,centrándose en la cantidad de conocimientos para iniciar una carrera. Ofrecen programas que desarrollan habilidades básicas de programación en paralelo con el trabajo: normalmente necesitan dedicarse varias horas al día.
Formar tantos especialistas,el estado fortalece la actividad de información e introduce compensación financiera para los estudiantes. Por ejemplo, el proyecto Profesiones Digitales, que cofinancia más de 100 cursos para diferentes categorías de ciudadanos.
Debido a la poca conciencia sobre la reposiciónescasez de especialistas en TI llevará más de cinco años. Los jugadores de esta área ahora están atrayendo a nuevos usuarios y aumentando el nivel de conocimiento sobre TI. Esto ya lleva al hecho de que los padres están pensando cada vez más en el futuro de los niños asociados con TI. Según el Ministerio de Desarrollo Digital, siete de cada diez padres en 2022 esperan que su hijo elija una profesión digital.
“Los residentes del país tienen una comprensión deficiente del futuro de la tecnología y de toda la industria de TI”
Prospectos de TI: por qué apostar
Las TI atraen a mucha gente debido al aumento de los salarios.Según Zarplan, en 2022 un especialista en TI ganará una media de 373 mil rublos al mes. Pero este no es el límite. En RR.HH. hay vacantes para especialistas senior con salarios superiores a 600 mil rublos.
Así es como se distribuyeron los salarios promedio por puestos individuales (datos de un estudio de la agencia de recursos humanos RealHR):
- desarrollador golang— 300.000 rublos para el puesto de especialista superior.
- desarrollador C++- de 150 000 rublos para el puesto de especialista medio, 300 000 rublos para un especialista senior.
- Desarrollador PHP— 250.000 rublos para el puesto superior.
- gerente de producto— 152.500 rublos para un puesto intermedio, 287.500 rublos para un puesto superior.
- Desarrollador de interfaz—100.000 rublos para los jóvenes, 250.000 rublos para los mayores.
- Especialista en DevOps— 300.000 rublos para el puesto superior.
- ingeniero de control de calidad/control de calidad— 100.000 rublos — junior.
- desarrollador iOS — 130.000 rublos — junior, 205.000 rublos — medio, 300.000 rublos — senior.
- desarrollador de Android— 200.000 rublos — medio, 300.000 rublos — senior.
Pero elegir TI solo por los salarios está malun acercamiento. La apuesta correcta no está en las ganancias rápidas, sino en la demanda, las perspectivas de la profesión. Si un especialista analiza la profesión en términos de perspectivas y crecimiento, y no se enriquece rápidamente, entonces tiene opciones adicionales, por ejemplo, cambiar de industria o ir a su propia empresa emergente.
Nivel salarial y demandaLos profesionales de TI en Rusia solo crecerán. Más cerca del otoño, se pronostica un rápido aumento tanto de la demanda como de los salarios en rublos. Si el tipo de cambio fluctúa, los salarios subirán aún más.
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