El número de personas que desean aprender nuevas profesiones digitales en diferentes plataformas en 2022 aumentó entre un 25% y un 300%. Este
Un representante del Ministerio de Desarrollo Digital lo estimó en 500 mil-1millones de fotogramas. La competencia por las vacantes de TI para los solicitantes hoy en día es más cómoda que en otras industrias: menos de un especialista postula para el puesto de ingeniero de datos, 3,3 candidatos postulan para el puesto de analista, 6,9 candidatos postulan para el puesto de tester. A modo de comparación: más de 100 personas solicitan la vacante de mensajero, 96 solicitan conductor, según una investigación de Skypro.
¿Qué pasará después?
Hay escasez de TI.La demanda sólo crecerá a medida que se desarrolle el atractivo de la industria de la tecnología de la información. En Rusia, las empresas publican más de 70.000 ofertas de empleo en este ámbito al mes, según datos de hh.ru.
Los empleadores están haciendo de TI una industria aún más atractiva.Mucha gente cambia de profesión, aprende otras nuevas.habilidades, son contratados por una empresa de este tipo y crean aún más puestos de trabajo a través de sus desarrollos. Así, la demanda en el mercado laboral convierte el interés en los cursos de TI en un sistema autoexcitante.
Los presupuestos de marketing de las empresas de tecnología educativa están creciendo.Esto también está aumentando la demanda de educación en línea.Las empresas invierten en herramientas publicitarias y llaman la atención artificialmente sobre ciertas profesiones. Es importante que los principiantes evalúen con seriedad la demanda de diferentes especialidades para tener demanda en el futuro.
¿Por qué tiene sentido obtener una profesión en la industria de TI?
Es más fácil pasar a la tecnología de la información que a otras industrias.El retrato de los candidatos en el mercado laboral también esse está transformando: los solicitantes de empleo quieren cada vez más trabajar de forma remota y solicitan un salario importante. Al mismo tiempo, muestran una experiencia diferente: en finanzas y derecho, por ejemplo, la mayoría de los solicitantes tienen más de tres años de experiencia, por lo que es más difícil para un recién llegado competir en esta área. Pero la mayoría de los solicitantes para puestos de tester tienen entre 1 y 3 años de experiencia o ninguna experiencia.
Los cursos ofrecen con mayor frecuencia formación en profesiones,que tienen demanda en el mercado laboral. Sin embargo, la relativa facilidad para cambiar de industria se ve compensada por la necesidad de una formación constante (a través de cursos, autoeducación o clases magistrales). Cualquier especialista en tecnología de la información debe seguir las tendencias de la industria y desarrollar sus propias habilidades.
¿Cómo obtener una profesión de TI?
Puedes dominar la profesión de TI de diferentes maneras y desdeCada uno de estos caminos tiene desventajas. Cuando las personas aprenden por su cuenta, a menudo sobreestiman su propia fuerza de voluntad y motivación. Según un estudio del Teachers College de la Universidad de Columbia, el 15% de los estudiantes completan los cursos de edX y Coursera de forma totalmente independiente. Es decir, de 100 alumnos, en promedio, 15 llegan al final.
Los servicios de plataforma o escuela en línea son buenosrelevancia del contenido, que está en constante transformación. También es importante que los estudiantes no estudien solos. La psique humana nos ayuda a alcanzar metas cuando no estamos haciendo algo solos. El aprendizaje, las actividades y la evaluación comprometidos son esenciales para un desarrollo profesional eficaz, según muestra una investigación de la Universidad de Florida.
Al mismo tiempo, la principal magia que incide en la demanda de un futuro especialista se da al inicio de la formación. Esto es lo que se necesita.
¿Qué se necesita para obtener una profesión de TI?
Elige tu profesión con cuidado.Por ejemplo, muchas escuelas ofrecen cursosdiseñadores de juegos, pero si analizas detenidamente el mercado laboral, resulta que la demanda de estos especialistas no es muy grande: no más de 300 vacantes en toda Rusia, según hh.ru. Por tanto, algunas plataformas ofrecen un número reducido de cursos, pero todos ellos se seleccionan teniendo en cuenta la situación del mercado laboral.
Al elegir una profesión para la formación, debe prestar atención a estos criterios:
- Numero de vacantes.Cuantas menos vacantes haya en el mercado, menor será la demanda de la profesión en la industria. Elija una especialidad que requiera muchos empleados.
- Experiencia del solicitante. Cuantas más vacantes con un umbral de entrada bajo, mejor para usted como especialista novato.
- Nivel de salario.No esperes un nivel altosalario al inicio de una carrera, pero la cantidad es una cierta prueba de fuego. Cuanto menor sea el rango de salario inicial, menor será el potencial de crecimiento de ingresos del solicitante.
- Empleo.Al comienzo de tu carrera, no debes elegir una profesión con un trabajo a tiempo parcial, porque en el proceso del primer trabajo tienes que aprender y practicar constantemente.
- Pila de tecnologías y competencias.No elija trabajos que requieran conocimiento de una gran cantidad de tecnologías inexploradas. El primer trabajo debe consolidar los conocimientos básicos que recibió después de los cursos.
Considere su forma de pensar.No puedes tener éxito en lo que no te gusta.Es importante correlacionar sus valores, deseos, hábitos con la rutina diaria de la especialidad elegida. Puede centrarse en eventos de orientación profesional de universidades y empresas EdTech. Para realizar un seguimiento de ellos, debe consultar los calendarios de eventos en los sitios web y las redes sociales de las plataformas educativas; a menudo aparecen allí maratones de profesiones, seminarios web y otros eventos. Le ayudarán a navegar por el perfil seleccionado.
Piense en el valor para la sociedad.No sólo es importante tu propio beneficio, sino también el beneficio.desde el trabajo de un especialista hasta la sociedad, la economía y una empresa o emprendimiento específico. Las personas que aportan valor real a la sociedad ganan mucho. Un equipo de 100 desarrolladores puede cambiar la vida de millones de personas. De ahí el alto costo de su mano de obra.
Por ejemplo, los especialistas que desarrollan un cascoNeurochat resuelve muchos problemas de las personas que no pueden comunicarse mediante el habla o el movimiento. Además de resolver problemas socialmente importantes, la empresa gana mucho dinero con sus propias soluciones.
Esté preparado para el cambio constante.El sector TI se está transformando y este proceso no esse detendrá. Es imposible aprender una vez y trabajar como desarrollador front-end o comercializador con el mismo conjunto de habilidades por el resto de su vida. Necesitas estudiar constantemente, incluso dentro de la misma profesión.
¿Qué tipo de empleados buscan las empresas?
Graduados de socios confiables.Algunos cursos en línea y plataformas de aprendizaje.se han convertido en un "trapo rojo" para el empleador: ni siquiera inician una conversación con los graduados de allí. Estas organizaciones formaron masivamente especialistas que, al final, no recibieron los conocimientos necesarios debido a la mala formación, la falta de normas estrictas de formación y el control de calidad del nivel de enseñanza. Las organizaciones han tratado de compensar la falta de conocimiento con el comportamiento agresivo de sus estudiantes en el mercado laboral, por lo que algunos empleadores han introducido filtros similares.
También sucede al revés:Para ello se invita más activamente a candidatos de escuelas o universidades individuales a trabajar, y los empleadores crean asociaciones con plataformas. Los graduados pueden esperar una revisión acelerada del currículum. Por lo tanto, vale la pena elegir escuelas que brinden apoyo, en lugar de simplemente brindar a los estudiantes acceso al contenido. También vale la pena estudiar los documentos que confirman la cooperación de la escuela con los principales empleadores.
Titulares de habilidades flexibles.A menudo los graduados pueden demostrar confianzaConocimiento del área temática, pero falta de habilidades interpersonales. Deben poder comunicarse, trabajar en equipo, tener un enfoque creativo ante los problemas técnicos, dar y recibir comentarios y comportarse en una situación estresante. Muchos empleadores confían en que la flexibilidad y la capacidad de negociar con colegas son más importantes que el conocimiento de los lenguajes de programación, simplemente porque el conocimiento se puede mejorar, pero puede que no sea posible volverse eficaz rápidamente en la comunicación.
Con experiencia comercial.Los empleadores están interesados en contratar empleados conexperiencia de 5 años o más, pero debido a diversas restricciones optan por completar la formación de principiantes. Para destacar en esta corriente, vale la pena entrar en contacto con un cliente real. Por ello, algunas plataformas de formación brindan la oportunidad de trabajar con proyectos de empresas reales. Al elegir una escuela, debe prestar atención a aquellos proyectos que ofrecen pasantías y trabajan con un cliente real.
Con expectativas salariales adecuadas.Un especialista principiante puede solicitarsalario de 70 a 80 000 rublos. Los salarios en el sector de TI para especialistas con experiencia crecen en promedio un 15-20% por año, lo que significa que en 2-3 años dicho candidato puede contar con 150-170 000 rublos y un crecimiento profesional en uno o dos niveles. Las expectativas altas o bajas de un candidato en esta área le indicarán al empleador que no sigue el mercado y no puede evaluarse adecuadamente a sí mismo.
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