¿De dónde vienen los estereotipos?
Con las primeras dificultades en el camino hacia las especialidades técnicas, las mujeres
Más tarde, llega el momento de elegir una profesión ycuerpo de estudiantes. La historia se repite: la investigación muestra que no solo en nuestro país, sino en todo el mundo, existe una tendencia de los profesores a condescender con el éxito de las estudiantes. Durante la Soft Skills School, uno de los eventos de Women in Tech del año, las organizadoras aprendieron de los participantes que no todos los profesores universitarios apoyaban su elección de profesión. Algunos de ellos están seguros de que las niñas ingresan a especialidades técnicas solo para encontrar un futuro esposo. Tales palabras escuchadas de un maestro autorizado son un duro golpe para la autoestima del futuro especialista.
¿Y entonces que?
Si una mujer pudiera hacer frente a todosdificultades descritas anteriormente, entonces encontrará trabajo en el campo de TI. Pero no deberías alegrarte antes de tiempo. Al intentar “unirse” al mismo tiempo al movimiento de diversidad de moda, pero al mismo tiempo sin querer cambiar nada significativamente, las empresas informan que han logrado la igualdad de género en sus equipos. Tras una inspección más cercana, resulta que la gran mayoría de los puestos de liderazgo están distribuidos entre hombres, y las mujeres reciben salarios más bajos incluso cuando realizan las mismas tareas.
Por cierto, la remuneración debería mencionarse por separado.Después de todo, según el Pew Research Center, las mujeres ganan un 20% menos que los hombres. Esto sucede a menudo por la sencilla razón de que una mujer tiene menos confianza en sí misma como especialista. Es menos probable que los empleados soliciten un aumento salarial; consideran que sus habilidades profesionales no son lo suficientemente altas. Si los reclutadores, al buscar personal potencial, dedicaran más tiempo a las habilidades y el potencial del candidato que a su género, entonces el número de mujeres en TI aumentaría solo por esto.
Pero los reclutadores tienden a apuntar a candidatos masculinos.Los investigadores de Stanford estaban interesados en la pregunta: "¿Por qué John conseguiría un trabajo en STEM y Jennifer no?" Y aprendimos que, en igualdad de condiciones, basta con un nombre masculino en la solicitud para que el candidato tenga más posibilidades de pasar a la siguiente etapa de la entrevista. La mayoría de las mujeres son eliminadas en la etapa de lectura del currículum.
¿Qué ayudará a solucionar la situación?
Una de las principales razones por las que las niñas ylas mujeres se rinden y fracasan en TI: miedo. Si los padres y maestros desde la infancia apoyaran la fe de las niñas en sí mismas, alcanzarían alturas mucho mayores en el futuro. Esto ayudaría a las mujeres a hacer frente a la competencia entre los hombres, encontrar modelos a seguir exitosos y ganar confianza en sí mismas.
Un gran ejemplo en este caso es LianaMeliksetyan es el director ejecutivo de Tsifra. Cuando era niña, Liana quería conectar su profesión con la música, pero gracias a las historias entusiastas de su padre sobre la tecnología de la información, la niña comenzó a interesarse por la ciencia y las profesiones técnicas.
Hoy en día, no hay problemas para cambiarprofesión y el estudio de la tecnología de la información. Muchos cursos en línea, clases magistrales y libros están disponibles en línea de forma gratuita, y este es un buen comienzo desde cero. Para aquellos que ya han decidido su campo futuro, las escuelas profesionales en línea y las pasantías ayudarán. Es importante no tener miedo de cambiar de campo de actividad, de probar cosas nuevas. Ahora puede dominar la profesión de TI desde cualquier parte del mundo y trabajar en su especialidad de forma remota. Para hacer esto, ya no necesita ingresar a una universidad.
Si hablamos de cualidades personales que se necesitanpara el desarrollo en TI, es motivación, habilidades de autoeducación y autoconfianza. Encontrar un trabajo adecuado puede llevar un tiempo, y está bien, así que no te enfades ni te rindas después de los primeros rechazos.
Dónde estudiar y buscar apoyo
Una de las iniciativas más poderosas al alcance de todoscambiar o adquirir la profesión de especialista en TI: Certificados de carrera de Google. Este es un programa de capacitación exprés de seis meses en tecnología de la información. El nivel de preparación de los estudiantes basado en este proyecto de Google equivale a cuatro años de estudio en una universidad especializada.
Una comunidad en línea para mujeres organizada porAnita Borg Sisters es otro proyecto diseñado para ayudar a las mujeres a avanzar en TI. En el marco de una organización internacional, pueden contar con la ayuda de colegas más experimentados, así como participar en el programa Pass-It-On Awards y recibir un apoyo financiero de aproximadamente $ 500-1,000.
La organización sin fines de lucro Django Girls está activainvolucra a niñas y mujeres en TI. Los voluntarios realizan regularmente clases magistrales de programación, donde todos pueden probar el desarrollo desde cero. Los eventos de la organización se llevan a cabo a menudo en Rusia. Django Girls también invita a profesionales experimentados como capacitadores y voluntarios.
Lo que WiT tiene para ofrecer
Organización internacional Women in Tech tambiénrealiza esfuerzos para promover la igualdad de género en las tecnologías de la información en Rusia. La principal tarea de la comunidad es apoyar a las mujeres en cuatro áreas: educación, emprendimiento, inclusión social y STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas). Desde diciembre de 2019, Women in Tech Rusia ha organizado alrededor de 20 emocionantes eventos para mujeres en tecnología. Debido a la situación que se ha desarrollado en 2020, desde marzo, estas iniciativas se vienen dando en línea, lo que las pone a disposición de los residentes de todas las regiones del país. A lo largo del año, la comunidad de WiT en Rusia ha crecido a 2.000 personas y la audiencia de sus eventos ascendió a unos 15.000 participantes.
Según WiT Rusia, ahora solo el 25%las mujeres pueden decir que la composición por género de su fuerza laboral es aproximadamente igual, el 65% de los encuestados trabaja en un estado predominantemente masculino. Estos números dicen mucho sobre la igualdad de género en el sector de la tecnología de la información de Rusia. Iniciativas como Women in Tech tienen como objetivo aumentar el porcentaje de mujeres que trabajan en tecnología de la información y hacer que la industria de TI sea cómoda y prometedora para todos los involucrados.
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