Según los resultados del estudio, a casi dos tercios de los encuestados (62%) les gustaría trabajar en una empresa que utilice
Entre los encuestados que ven másperspectivas en el sector tecnológico, el 72% dice que el futuro pertenece a las profesiones relacionadas con la inteligencia artificial, el big data y las redes neuronales. Al mismo tiempo, el 85% de las personas monitorean activamente el desarrollo de redes neuronales e inteligencia artificial, de las cuales cada segundo (50%) habló en la dirección de restringir su desarrollo por razones éticas, ya que un mayor desarrollo e inversión en la industria puede afectar negativamente. afectan el desarrollo de la sociedad y el mercado laboral.
Cada segundo (52%) señaló las perspectivas de trabajar enen el campo de la robótica, y el 48% está interesado en el desarrollo de tecnologías inteligentes: viviendas, transporte, etc. Los participantes de la encuesta también notaron interés en profesiones en el campo de visualización y modelado 3D (46%), tecnología médica (42%).
Las áreas menos populares para el desarrollo de TI fueron las profesiones relacionadas con la ingeniería genética (28 %), las innovaciones en ecología (25 %) y el espacio (25 %).
Datos: Avito Trabajo
Solo el 4% de los rusos notaron la inutilidad.Áreas de TI para el crecimiento profesional. Un tercio de los rusos dice (31%) que no entiende qué hacer en el sector tecnológico, y otro 30% que no sabe dónde conseguir conocimientos para trabajar en esta área. Uno de cada cinco rusos (22 %) está convencido de que no hay suficientes ofertas de empleadores en el mercado de TI, y el 19 % dice que los salarios son bajos en el mercado de TI. Al mismo tiempo, solo el 10% está preocupado por el horario irregular en el sector de la tecnología.
La digitalización y la automatización han cambiado muchasprofesiones, requisitos para los solicitantes. Ha aumentado la necesidad de especialistas que estén dispuestos y sean capaces de aplicar las tecnologías digitales en su trabajo, que sean capaces de trabajar en el sistema “hombre-máquina”. Al mismo tiempo, ha crecido la importancia de desarrollar habilidades blandas, flexibilidad y multitarea. La digitalización también ha afectado al área de contratación. Por lo tanto, los empleadores han comenzado a recurrir más a plataformas especializadas de contratación en línea y a utilizar soluciones modernas de tecnología de recursos humanos. Por ejemplo, en Avito Rabota, los chatbots te permiten automatizar la selección inicial de candidatos según los parámetros especificados. Esto reduce la carga del reclutador y también acorta el proceso de contratación desde el primer contacto hasta el trabajo.
Artem Kumpel, Director General, Avito Rabota
La encuesta en línea se realizó en marzo de 2023, asistieron 10 000 encuestados mayores de 18 años de diferentes regiones de Rusia.
Lee mas:
Resultó que la fotosíntesis no funciona como pensaban los científicos. ahora quieren hackearlo
La radiogalaxia distante resultó ser un agujero negro, que se dirige directamente a la Tierra.
Encontré una manera de reducir el peso y el azúcar en la sangre. Los científicos prometen el efecto de la cirugía.