Utilizando un conjunto de datos de cinco años de más de 7000 empleados de una empresa líder en servicios de TI en la India, Nishta
Los investigadores también examinaron datos de archivo,comprender cómo la interacción entre género, productividad y aprendizaje afecta los avances en la industria de TI hasta ese punto. Si bien las empresas de TI se adhieren a una política organizacional más equitativa y a un entorno de trabajo igualitario, la investigación muestra que esta discriminación latente contra las mujeres en TI continúa existiendo. Sin embargo, el estudio también apunta a estrategias efectivas que las mujeres en TI pueden usar para avanzar en sus carreras de su elección.
Los investigadores creen que las mujeres son probablementeson promovidos con mayor frecuencia porque se los considera más serviciales y confiables que los hombres, y debido a la desigualdad salarial, a menudo son empleados más baratos.
"Además de todas estas buenas noticias paraMientras que las mujeres en TI, los hombres siguen demostrando una mayor probabilidad de ascenso como resultado de una mayor productividad. Entonces esto sugiere una forma más sutil de discriminación en comparación con formas más abiertas de discriminación”.
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Una herramienta más efectiva para que las mujeresPara mostrar su disposición a la promoción, es el paso de cursos de formación. Es más probable que sean promovidos que los hombres que reciben el mismo entrenamiento. Según el estudio, las mujeres pueden ser más oportunistas cuando se trata de inscribirse en cursos que brindan un avance profesional más rápido. También pueden tener más experiencia en traducir el conocimiento adquirido en una carrera profesional.