¿Cuál es el significado de los bootcamps?
Los primeros campos de entrenamiento intensivo de programación aparecieron en Estados Unidos en 2013.
La desventaja de la educación universitaria tradicional es queque la información que reciben los estudiantes rápidamente se vuelve obsoleta y no siempre cumple con los requisitos del mercado laboral. Mientras una persona estudia en una universidad, pueden surgir nuevos lenguajes de programación o pueden cambiar los enfoques de desarrollo.
Y entrenar en bootcamps te ayudará a aprovechar al máximoHabilidades importantes para cambiar de carrera profesional, por ejemplo, pasar a TI. En la mayoría de los casos, los cursos enseñan las especialidades de un desarrollador web, tester, analista de datos, desarrollador front-end y especialista en ciencia de datos.
Los primeros campamentos intensivos de codificación aparecieron en Estados Unidos en 2013.
Por ejemplo, en Avito el bootcamp está dirigido agerentes de producto. Se trata de un análogo de un programa de prácticas, pero con requisitos más elevados para los candidatos: la empresa selecciona especialistas jóvenes para ascenderlos a niveles medios en nueve meses y contratar a los mejores. De esta manera, la empresa desarrolla a sus empleados con la ayuda de mentores que han recibido la formación adecuada y elaboran planes de desarrollo individuales para sus pupilos.
El atractivo de los bootcamps es que despuésAl finalizar el programa, los graduados pueden incorporarse inmediatamente al personal de empresas líderes o encontrar un trabajo en cuestión de meses. Un estudio realizado por especialistas en HSE mostró que el 98 % de los graduados del primer bootcamp ruso de TI encontró trabajo dentro del año posterior a la graduación, y el 80,6 % dedicó dos meses a encontrar trabajo.
Cómo convertirse en un estudiante de bootcamp
El bootcamp no acepta personas sin antecedentes,Los candidatos deben tener experiencia profesional y habilidades organizativas. Por ejemplo, Daria Beglova, gerente de producto de AvitoTech, comenzó por el camino clásico de contratación para la empresa, pero no tenía suficientes conocimientos en el campo de la analítica. Después de pasar todas las etapas de la entrevista en Avito, los reclutadores evaluaron el potencial del candidato y le ofrecieron realizar una pasantía remunerada.
El programa duró nueve meses, durantepara lo cual se formaron planes utilizando el sistema OKR (Objetivos y Resultados Clave), y a Daria se le dio autonomía para tomar decisiones. Desde el principio fue necesario profundizar en el segmento de usuarios y el descubrimiento, establecer prioridades y elaborar un plan para el año para el desarrollo del segmento. El participante del programa supervisó toda una serie de tareas relacionadas con la experiencia de vendedores y compradores privados. El curso de graduación significó defender un proyecto, una iniciativa de producto, después de lo cual Daria se unió al personal de la empresa.
Bootcamp no acepta personas sin antecedentes
“Tengo un camino inusual en comparación con otrosbootcampers: Me ofrecieron una pasantía para mejorar mis conocimientos faltantes. En mi propio ejemplo, puedo decir que incluso sin una educación especializada, puedes ingresar a una de las empresas de tecnología líderes en el país. De profesión, soy administrador-economista (con especialización en el campo del turismo internacional). Obtuvo su primera experiencia en TI como vendedora de aplicaciones móviles en una startup bielorrusa en 2017.
La historia de la pasantía fue clara para mí ytransparente desde el principio. Acordamos con el gerente en tierra el resultado final, los objetivos y el nivel de trabajo requerido. Periódicamente pedí comentarios, aclaré posibles “señales de alerta” y el estado provisional de los proyectos. "Avito" se convirtió para mí en un excelente ejemplo del trabajo de un equipo de producto en una empresa de TI".
Elizaveta Alekseenko, mentora de bootcamp, líder de unidad de Avito
“Bootcamp proporciona conocimiento de primera mano, desdeespecialistas en desarrollo de productos. Los participantes de la pasantía conocen al equipo, aprenden a interactuar con ciertas funciones, esto incluye análisis, diseño, investigación y desarrollo. Esta es una gran oportunidad para ganar experiencia en la construcción de interacciones entre equipos, para mejorar las habilidades técnicas y sociales. Esta es una oportunidad para familiarizarse con el clasificador más grande en general, que afecta a una gran cantidad de personas, y comprender los escenarios del comportamiento de millones de usuarios”.
Los estudiantes trabajan en problemas del mundo real.proyectos y pasar por un camino completo de desarrollo de productos. Por ejemplo, elaboran la ruta del cliente para determinar las debilidades de un producto en particular. Los bootcampers realizan investigaciones cuantitativas y cualitativas y toman decisiones de optimización basadas en los datos obtenidos. Después de las pruebas de usabilidad, presentan hipótesis de producto y defienden su visión del desarrollo del producto.
Cómo los bootcamps te ayudan a crecer en tu profesión
Los programas de pasantías te ayudan a crecer en tu profesión yabrir nuevas perspectivas profesionales. El gerente de producto de Avito, Nikita Gusev, quien también se graduó en el bootcamp, tenía experiencia profesional en TI: trabajó durante más de un año como gerente de producto, responsable de un producto de marketing CRM altamente especializado para el segmento B2B y quería desarrollarse en su especialidad.
Bootcamp permitió acelerar el desarrollo en la profesión,en nueve meses, el participante del programa ha mejorado sus habilidades para trabajar en grandes proyectos. La finalización del bootcamp significó una reevaluación para determinar cuánto habían cambiado las habilidades durante el programa y si el candidato estaba listo para mudarse al estado.
Los programas de pasantías lo ayudan a crecer en la profesión y abren nuevas oportunidades profesionales
“La adaptación al trabajo se dio a lo largo de cuatromeses, durante este período descubrí los procesos y tareas del equipo, conocí a los usuarios y sus necesidades. Esto nos permitió convertirnos en una unidad independiente y asumir varios proyectos grandes. Para comprender las áreas de desarrollo y realizar un seguimiento del progreso, mi mentor y yo establecimos objetivos que establecimos en función de los resultados de las entrevistas aprobadas e hicimos un plan para desarrollar competencias. Por lo tanto, trabajé en tareas y proyectos que me permitieron mejorar las habilidades que faltaban”.
Elizaveta Alekseenko, mentora de bootcamp, líder de unidad de Avito
“El mentor no tiene la tarea de imponer su visión.trabajando con problemas. Por el contrario, un cierto grado de independencia ayuda a desarrollarse como especialista. Los bootcampers y yo descomponemos y discutimos las etapas del trabajo en el proyecto. En mi rol como mentor, recomendé a quién contactar de los equipos relacionados, ya que muchos temas deben discutirse entre equipos, incluidos abogados, especialistas en relaciones públicas y muchas otras funciones. Regularmente sincronizamos el progreso: lo que está progresando con éxito, está funcionando o no”.
¿Cuáles son las ventajas de los bootcamps?
Los bootcamps ayudan a adquirir conocimientos y experiencia enmodo acelerado, cambiar o ajustar la trayectoria profesional. Los participantes se enfrentan a desafíos de proyectos del mundo real junto con el personal de la empresa. Este formato de formación ayuda a integrarse rápidamente en la profesión y convertirse en un especialista genial en nueve meses.
Elizaveta Alekseenko, mentora del campo de entrenamiento
“Para un directivo, un bootcamp es una oportunidadFortalecer el equipo con jóvenes especialistas con una nueva perspectiva. El mentor evalúa y ajusta los enfoques para el desarrollo de productos, el establecimiento de tareas y la gestión de equipos”.
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