¿Por qué MedTech? Volúmenes de mercado y características del trabajo de los especialistas en TI.
La facturación de las empresas MedTech en Rusia aumentó un 157,2% en
El mercado de TI médico en Rusia está significativamenteSe diferencia de sus homólogos extranjeros. En términos de desarrollo, el mercado de servicios médicos se parece ahora a la banca en línea rusa de 2007. En aquel entonces, nadie imaginaba que una organización financiera no tuviera sucursales y que el dinero pudiera transferirse de una cuenta a otra en cuestión de segundos. MedTech se encuentra ahora en su punto incipiente. El Estado muestra un gran interés en el desarrollo del mercado.
La experiencia de otros países también ayuda a desarrollarse.se puede tener en cuenta. En Brasil, el 90% de la información médica se almacena en una historia clínica electrónica. El programa para el desarrollo de la telemedicina en el país comenzó en 2006: las autoridades se dieron cuenta de que las clínicas y los hospitales no intercambian información entre sí de ninguna manera, y este problema debe abordarse. También fue necesario acortar el camino del paciente desde su casa hasta el médico: 200 millones de personas viven en el país. El desarrollo del programa fue impulsado por COVID-19: los médicos cambiaron a asesoramiento remoto, unas 400.000 personas recibieron ayuda en línea. Según datos oficiales, el 70-80% de los pacientes en el país, por regla general, no necesitan citas presenciales en absoluto, por lo tanto, en abril de 2020, se permitió oficialmente que los servicios médicos remotos funcionen en el país.
En la India, la telemedicina se ha desarrollado desdeel comienzo del dos mil. Una gran proporción de la enorme población de 1.300 millones vive fuera de las ciudades, e Internet facilita que los pacientes accedan a un médico. Además, en lugar de la recomendación de la OMS de un médico por cada 1.000 habitantes en la India, la cifra es 0,62. Rusia también tiene largas distancias, y un hospital suele atender a decenas de aldeas. Al mismo tiempo, hay 38 médicos por cada 10.000 habitantes.
¿A quién necesitan las empresas rusas de tecnología médica?
Las empresas en este mercado se están desarrollando rápidamente y ellas mismasEleven a los recién llegados a los niveles medio y superior; esto realmente se puede hacer en cinco años. Aproximadamente cada seis meses, los recién llegados a las startups aumentan sus salarios porque mejoran sus habilidades. Al mismo tiempo, los empleadores de MedTech están eligiendo una oferta tecnológica diversa para atraer profesionales jóvenes y prometedores.
Hasta el momento no hay suficiente en el mercado rusoDesarrolladores de MedTech que sienten su área de responsabilidad, confianza en lo que hacen y ganas de invertir en el desarrollo del producto. El desarrollador debe estar orientado al producto y no simplemente realizar tareas estrictamente de acuerdo con las especificaciones técnicas de 9:00 a 18:00.
MedTech ayudará al desarrollador a resolver problemas no estándartareas y adquirir una experiencia extraordinaria. Un desarrollador en este mercado debe ser prudente: cuando se trabaja en un proyecto MedTech existen una serie de restricciones; Se utilizan muchas bibliotecas diferentes. Además, una persona madura está más centrada en el trabajo en equipo, en beneficio de la sociedad, que en una marca concreta. A la madurez es necesario sumarle la voluntad de aprender.
¿Cuánto paga MedTech?
El mercado de TI ruso es más o menos uniforme:el salario medio de un desarrollador a principios de 2022 es de 159.169 rublos al mes, según datos de Habr Career. Además, el año pasado crecieron un 6,2% debido a las tasas regionales: el salario medio en Moscú es de 160.000 rublos; en San Petersburgo - 135 000. En otras regiones - 100 000 rublos.
La dependencia del salario de las cualificaciones(según el banco de datos salariales hh.ru)
Júnior.Un especialista principiante puede esperar un salario de 60.000 a 90.000 rublos.
Medio.Un especialista de línea recibirá entre 90.000 y 150.000 rublos.
Sénior.Jefe de departamento, grupo o división: 200 000 a 300 000 rublos.
Los empleadores suelen buscar personas que sepan idiomas.Scala y Go, Objective-C y Ruby. Los salarios de quienes conocen Delphi están aumentando. "El doctor está cerca" se ejecuta en React (incluso en el frente), Kotlin en Android, Swift en iOS, PHP+Go en el backend.
Sector financiero, comercio, empresas.El segmento médico ofrece a los especialistas en TI aproximadamente las mismas tarifas. Por supuesto, hay más dinero en el sector financiero. Los desarrolladores saben muy bien dónde trabajar si quieren tareas no estándar (en el comercio electrónico) y dónde ganar dinero (en plataformas pornográficas y recursos de juegos de azar).
El sector médico también sorprenderá a todos.Ahora está creciendo a alrededor del 20% anual. El mercado de la medicina digital crece un 15% anual. Allí llegan las inversiones públicas y privadas. Para desarrollar un proyecto de este tipo, se necesita una gran base analítica y matemática, que ayudará a que el sector médico crezca muy pronto al nivel de la banca en línea moderna.
Cosas a tener en cuenta antes de entrevistar para un puesto de desarrollador de MedTech
- Mostrar capacidad de aprendizaje y apertura.Con mayor frecuencia, las empresas buscan graduados en matemáticas, física y tecnología de la información. Pero si el candidato está abierto a nuevos conocimientos, otra educación será suficiente.
- Comprueba tus habilidades acumuladas.A los empresarios les interesan aquellos que se desarrollan en condiciones reales, en el lugar de trabajo. Resuelve tareas imposibles, mejora tus habilidades en la batalla, se derrota a sí mismo.
- Ambición y salario deseado.¿Cuánto quieres ganar en seis meses o en un año?La respuesta a esta pregunta refleja las ambiciones y perspectivas de autodesarrollo del candidato. Si espera que su salario se duplique, significa que tiene la intención de crecer significativamente durante el año como profesional.
- Trabaja en tus habilidades comunicativas.Contrariamente a lo que se cree erróneamente, es importante que los especialistas en TI puedan negociar y coordinar. Los desarrolladores son parte del equipo, por lo que no deberían crear conflictos.
- Si quieres ser un líder.Es importante que un líder de equipo pueda asumir responsabilidades, planificar, pronosticar y querer cubrir las deudas del equipo. Sepa cómo contratar especialistas y construir comunidades. Hay pocas personas así.
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