Mestaruusmarkkinat Venäjällä
VK-yhtiön tapauksesta on tullut legendaarinen Venäjän markkinoilla - siellä palkataan aina
Riippumatta leviävästä muodista, hackathoneista jamestaruuskilpailut eivät edelleenkään ole rutiini, vaan eksoottinen monille rekrytoijille. Useimmiten hän ei käynnistä mestaruutta, vaan käyttää sen tuloksia: hän käsittelee mahdollisten ehdokkaiden tietokantaa.
Rekrytoijat-asiakkaat mestaruuskilpailut markkinoilleon edelleen harvinainen. Mutta tämä toimintamuoto on jo herättänyt devrelien (teknisen PR:n asiantuntijat) ja henkilöstöjohtajien huomion. Juuri he tulevat yritysten teknisten johtajien luo ja kutsuvat tiiminsä osallistumaan hackathoneihin - esittelemään ratkaisuja vaikeimpiin ongelmiin, laajentamaan yhteisöä.
Tapahtuma kokoaa yhteen asiantuntijat, jotkavaikeampi saavuttaa klassisilla rekrytointityökaluilla. Hackathon-palveluntarjoajan kanssa voit myös sopia ehdokkaiden arvioinnista, mestaruusvoittajien tietojen siirtämisestä. Näiden ehdokkaiden tietokannan avulla voit kommunikoida tai ilmoittaa voittajajoukkueen palkkaamisesta palkinnoksi. Kaikki nämä ovat hyödyllisiä työkaluja rekrytoijalle.
Tapahtuma kokoaa yhteen asiantuntijoita, joita on vaikeampi tavoittaa klassisten rekrytointityökalujen avulla
Developer Forumin edut
Kilpailuissa yritys esittelee ehdokkaitateknologioidensa ja joskus niiden ongelmien kanssa, joita se ratkaisee päivittäin. Eilen valmistuneet voivat saada todellista kokemusta kilpailuista ja lisätä sen ansioluetteloonsa. Ongelmia ratkaiseessasi voit myös tutustua kehittäjäyhteisöön.
Useat palveluntarjoajat Venäjän markkinoilla välittävätasiakkaille korkealaatuiset hakijatietokannat, joissa on linkki ansioluetteloon, osaamisluettelo, vahvistetut projektit. Usein tämä palvelu sisältyy avaimet käteen -periaatteella toimivaan hackathon-organisaatiopakettiin.
Mikä tahansa kehittäjäfoorumiasiakasyritys työskentelee HR-brändin parissa, mahdollisuus ilmaista itseäsi rekrytointimarkkinoilla, esitellä teknologiasi ja todelliset tehtäväsi. Tämä lisää hakijoiden uskollisuutta yritykselle, tuotteelle ja projektitiimin tasolle (varsinkin jos se tuo mukanaan mielenkiintoisia tehtäviä osallistujille).
Mestaruuskilpailut ovat laadukas rekrytointityökalu kaikilleomaa kehitystyötään kehittäviä yrityksiä. Kilpailujen avulla he voivat houkutella ehdokkaita, kehittää työnantajabränditietoisuutta.
Mestaruuskilpailut ovat laadukas rekrytointimenetelmä yrityksille
rekrytointityökalu
IT-henkilöstöpula Venäjällä ylittää 500 tuhatta ihmistä.henkilöä vuodessa. Tässä tilanteessa tavanomaiset rekrytointimenetelmät eivät toimi tai ovat paljon hitaampia. Kehittäjät osoittavat kiinnostusta yrityksiä kohtaan, jotka antavat sinun koskettaa tuotetta. Tämä auttaa heitä tekemään päätöksen työpaikan hakemisesta nopeammin kuin kuiva työnkuvaus.
On myös tehokasta ottaa mukaan mentorit puolestayritykset kilpailuissa - heidän kanssaan kehittäjät voivat vaihtaa kokemuksia ja keskustella vaikeista työtilanteista. Näin hakijat näkevät yhdellä silmäyksellä, kenen kanssa heidän on työskenneltävä yrityksessä, jos heidät palkataan.
Mestaruuskilpailut ovat myös tapa työnantajalle arvioida lupaavia ehdokkaita, jotka eivät osaa myydä itseään. He kirjoittavat hienoa koodia, mutta eivät yhteenvetoa. Tämä voidaan arvioida yksittäisten toimien osalta.
Kilpailut antavat ainakin jonkin verran harjoittelua opiskelijoille jaeiliset ylioppilaat. Reaaliaikaisen datan tai liiketoiminnallisten kyselyiden perusteella he saavat kokemusta yleisön kanssa kommunikoinnista, konseptin kehittämisestä, prosessien optimoinnista teknologioita ja teknologioita varten. Markkinat täyttyvät ehdokkaista, joilla on todellista kokemusta.
Kilpailuista tulee siis työnantajien tapa laajentaa hakijoiden määrää. Osallistujille - lisää ansioluetteloon rivi kilpailuun osallistumisesta ja tietyn ongelman ratkaisemisesta.
Jos mestaruuden järjestää palveluntarjoaja yhdelleasiakas, hän jakaa yleisön yrityksen kanssa eikä lähetä hackathon-tietoja minnekään. Vielä luotettavampaa on järjestää kilpailuja työntekijöille itselleen - siirtyä rutiinista luovaan. Näin saat uusia oivalluksia tuotteesta, ratkaisuista, läpimurroista, ideoista Ulkoiseen hackathoniin osallistuminen on aina riski menettää yritykselle työntekijöitä. Toinen yritys voi huijata ne.
Kilpailuista on tulossa työnantajien tapa laajentaa hakijoiden määrää
Hackathonin hallinta
Kilpailuista IT-alalla voi olla hyötyä, jos sitä hallitaan hyvin. Tähän sinun on valmistauduttava.
Kuka on kumppani?Ensin sinun on määritettävä kilpailun tarjoaja. Ne järjestetään avaimet käteen -periaatteella tai asiakasyritys ottaa vastuulleen merkittävän osan prosessista.
Alue.Missä, miten ja milloin kilpailu järjestetään.
Tapaukset ja tehtävät.Mitä tehtäviä kilpailun osallistujat ratkaisevat.Niiden tulee olla kiinnostavia osallistujille, esitellä asiakkaan teknologiapinoa. Jos mestaruuskilpailussa on useita järjestäjäkumppaneita, he kilpailevat parhaista kehittäjistä lähettämällä tehtäviä. Sinun on valmisteltava tiedot, ladattava ne, depersonalisoitava ne ja luotava niiden perusteella tehtävä - kaikki tämä vie aikaa.
Tuomaristo.Kuka arvioi kilpailun tulokset ja millä kriteereillä? Löytyykö mentoreita, joiden kanssa osallistujat ovat kiinnostuneita vaihtamaan kokemuksia?
Lue lisää:
Maan sisällä on toinen "planeetta": kuinka se pelasti syntymässä olevan elämän
Löysin miellyttävimmän tuoksun, josta kaikki pitävät
Lasi on uusi muovi: sitä voidaan kierrättää loputtomiin ominaisuuksien menettämättä