Hollantilainen työntekijä, joka erotettiin verkkokameran sammuttamisen vuoksi, voittaa 75 000 euroa

Työntekijä aloitti Chetun palveluksessa tammikuussa 2019 ja kertoi ansaitsevansa yli 70 000 euroa vuodessa

palkat, palkkiot, muuttujatbonukset ja lomarahat. Hän oli työskennellyt yhdysvaltalaisessa yrityksessä yli puolitoista vuotta, mutta 23. elokuuta hänet määrättiin osallistumaan Corrective Action Program -nimiseen virtuaaliseen koulutusjaksoon. Hänelle kerrottiin, että tänä aikana hänen oli pysyttävä kirjautuneena koko työpäivän ajan näytön jakamisen ollessa käytössä ja verkkokameran ollessa aktivoituna.

Puhelinmyyjä vastasi kahdellapäivän: "En tunne oloni mukavaksi, kun kamerat katsovat minua yhdeksän tuntia päivässä. Tämä loukkaa yksityisyyttäni ja saa minut tuntemaan oloni erittäin epämukavaksi. Tästä syystä kamerani ei ole käytössä. Voit jo seurata kaikkia toimintoja kannettavallani ja jaan näytön." Hänet erotettiin 26. elokuuta "työstä kieltäytymisen" ja "tottelemattomuuden" vuoksi.

Muutamaa viikkoa myöhemmin kantaja haastoi oikeuteenZeeland ja West Brabant Tilburgissa totesivat, että "välittömälle irtisanomiselle ei annettu kiireellisiä syitä". Hän väitti, että irtisanominen oli suhteetonta väärinkäytökseen nähden ja että vaatimus jättää verkkokamera päälle oli kohtuuton ja tietosuojasääntöjen vastainen.

Oikeus myönsi, että irtisanominen ei ollutlaillinen voima. ”Työnantaja ei selittänyt riittävästi irtisanomisen syitä. Samaan aikaan ei ollut näyttöä työnteosta kieltäytymisestä, kuten ei myöskään ollut järkevää määräystä. Ohje jättää kamera päälle on vastoin työntekijän oikeutta kunnioittaa yksityisyyttään, tuomioistuin sanoi.

Sen sijaan Chetu väitti, että verkkokamera ei ollut mitäänei eroa siitä, jos työntekijä olisi toimistossa johdon valvonnassa. Käräjäoikeus piti epätodennäköisenä, että Chetu aikoi tallentaa verkkokameran kuvat, ja sanoi, että tietosuojalla ei ollut merkitystä.

Sen sijaan hän viittasi Euroopan unionin 8 artiklaanihmisoikeussopimukset ja Euroopan yhteisöjen tuomioistuimen päätös, jossa todetaan selvästi, että "työntekijöiden valvonnalle asetetaan tiukat ehdot". Oikeus katsoi, että vaatimus jättää kamera päälle oli kohtuuton loukkaus kantajan oikeuteen yksityisyyteen.

Oikeus määräsi Chetu Inc:nmaksa miehelle enemmän  2 700 € maksamattomia palkkoja,  8 375 € laittomasta irtisanomisesta,  9 500 euroa työpaikan vaihdokseen ja  50 000 € lisäkorvauksena. Lisäksi yhtiön on maksettava irtisanotulle työntekijälle 23 käyttämätöntä lomapäivää, 8 prosentin lakisääteinen lomapalkka ja mahdollisesti lisäsakko elokuun palkkalaskelman jättämisestä. Chetun tulisi myös käsitellä  585 € oikeudenkäyntikulut ja kantajan kulut. Chetu vastaa myös viivästyskoroista.

Syyskuun lopussa annetussa päätöksessä jaTuomioistuin julkaisi keskiviikkona myös työsopimuksen kilpailukielto- ja salassapitomääräykset mitättömäksi. Siviiliasioissa Alankomaissa, joissa tuomion määrä ylittää  1 750 euroa, kumpi tahansa osapuoli voi valittaa kolmen kuukauden kuluessa tuomiosta.

Alle viikko sen jälkeen, kun kantaja irtisanottiinChetu Inc:n sivuliike. Rijswijkissä se poistettiin kauppakamarin rekisteröinnistä ja suljettiin 2. syyskuuta. Sivukonttori rekisteröitiin ensimmäisen kerran Alankomaissa 1.6.2013 ja sen ilmoitettu pääoma on 10 miljoonaa euroa. Atal Bansal listattiin Hollannin sivuliikkeen johtajaksi. Forbesin mukaan hän on yhdysvaltalaisen yrityksen perustaja ja toimitusjohtaja.

Lue lisää:

Katso, miltä nainen, pappi ja piispa näyttivät keskiajalla. Heidän kasvonsa ovat elossa

Luo aurinko uudelleen maan päälle: kuinka fyysikot ratkaisivat lämpöydinfuusion pääongelman

Luotiin kompakti ydinreaktori turvalliseen energiantuotantoon