Hamna Aslam— pelikehityksen, pelisuunnittelun asiantuntija, tutkija ja opettaja laboratoriossa
”Opettajani eivät välittäneet, kuka oli heidän edessään - poika tai tyttö”
— Hamna, mikä paikka naisella on tieteessä ja IT:ssä nykyään?
- Vastaan melko yleisellä lauseella, mutta vilpittömästiUskon olevani oikeassa. Naisilla on sama rooli tietotekniikassa ja tieteessä kuin miehillä. Naiset osallistuvat kehitykseen, tekevät tutkimusta, patentoivat keksintöjä ja saavat palkintoja.
Vain muutama vuosikymmen sitten, me ja läsnätämä ei voinut. Tiedettä ja teknologiaa tarjottiin pääasiassa miesten luonnollisena miehityksenä. Pojat olivat jatkuvasti mukana videopeleissä, jotka ovat yhteydessä tekniikkaan. Tämä auttoi heitä saamaan varhaisesta iästä mukavan mukanaan tietokoneiden maailmassa. Todellinen kokemus vuorovaikutuksesta IT: n kanssa on tullut perusta uransa valinnalle. Tytöille IT-maailma näytti täysin miesten täynnä olevalta maailmalta. He eivät yksinkertaisesti uskaltaneet puuttua asiaan. Tämä ei tietenkään koske koko naisten maailmaa, mutta olen varma, että tällainen usko on pitkään estänyt naisia rakentamasta uraa IT-alalla.
- Mutta voidaanko sanoa, että naiset ovat yhtä vaikuttavia kuin miehet näillä alueilla?
- Tietenkin sama vaikutus ei voi olla - kaikkihyvin yksinkertainen, olemme vähemmän IT: ssä kuin miehet. Tämä on tosiasia. Sen lisäksi, että on olemassa erinomaisia naisohjelmoijia, AI: n tutkijoita, koneen oppimista ja muita aloja. Pienen edustuksen vuoksi on tietenkin se, että miehillä on enemmän projekteja, vaikutusvaltaa ja valtaa.
incut
- On olemassa miespuolinen aula, joka estää naisia saamasta enemmän mieltymyksiä tieteessä?
– Voin luottaa vain omaan tietooni tässä asiassa.kokea. Ja olin erittäin onnekas - sekä täällä Venäjällä että Pakistanissa. Opettajani, professorit - he eivät välittäneet siitä, kuka oli heidän edessään, poika vai tyttö. Tärkeintä on, että heidän edessään on opiskelija. Mutta tietysti kuulin ihmisten tarinoita. On totta, että miehet käyttävät usein tiettyä asennetta – jos olet tyttö, et voi olla hyvä ohjelmoija. Vain. Että IT on vain pojille. Mutta tämä on vain heidän päässään. Totta, tytöt pelkäävät tällaista asennetta - parhaimmillaan alentuvaa. Siksi olen mieluummin samaa mieltä siitä, että miehet vastustavat todellista vastustusta.
- Jos puhumme yleisesti tieteellisestä toiminnasta,miksi naisen tiedemies on edelleen poikkeus eikä sääntö? Nobel-palkinnonsaajien lukumäärää - naisia ei voida verrata miesten lukumäärään?
– En tietenkään ole tehnyt tästä aiheesta mitään tutkimusta, ja voin vain ilmaista mielipiteeni. Mutta koska olen nainen ja työskentelen tieteessä, uskon, että monet naiset ovat osittain samaa mieltä.
Kun opiskelin Pakistanissa, fysiikan osastolla,Matematiikassa ja kemiassa oli melko paljon tyttöjä. Ei voida sanoa, että heitä olisi ollut yhtä paljon kuin miehiä. Mutta silti. Ja minusta näyttää siltä, että ajan myötä tämä määrä kasvaa, kun tytöt alkavat liittää itsensä tieteeseen tai IT-alaan. Mutta kyse ei ole vain koulutuksesta. Kenen tahansa seuraava askel on työpaikan saaminen. Ja tässä vaiheessa naiset kohtaavat myös ongelmia - työnantajat suosivat miehiä, enkä todellakaan ymmärrä miksi.
- Tässä mielestäni kaikki on yksinkertaista, ainakin Venäjällä - mies ei koskaan synny lapsia, ja nainen menee yleensä äitiyslomaan kolmeksi vuodeksi. Työnantajalle tämä ei ole kovin kirkas mahdollisuus.
- Tämä on totta. Kun puhumme feminismistä, vaikka en edes tiedä, voinko pitää sitä feministinä, minun ei tarvitse olettaa, että nainen on yhtäläinen kaikissa ihmisissä. Koska se ei ole puhdas biologisesti totta. Ja sitten - kyllä, nainen voi synnyttää lapsen, mennä äitiyslomaan tai jopa luopua urastaan syntymän jälkeen. Tämä on hänen henkilökohtainen valinta. Mutta ymmärryksessäni feminismi on fyysisen eron hyväksyminen naisen ja miehen välillä, koska se tuli meille Jumalalta. En ymmärrä naisia, jotka puhuvat täydestä tasa-arvosta. Se tuo meille ongelmia ja johtaa umpikujaan. Loppujen lopuksi voimme sanoa, että mies voi myös synnyttää lapsen. Mutta se ei ole.
Samalla meidän on hylättävä nämä erotjoita ei todellisuudessa ole olemassa: esimerkiksi älylliset kyvyt. Tämä tarkoittaa, että nainen pystyy tekemään samoja asioita kuin mies. Ei ole väliä, työskenteleekö mies vai nainen ohjelmoinnin vai tekoälyn parissa.
”Monet sukupuolistereotypiat vaikuttavat edelleen moniin IT-yrityksiin”
- Tytöt ajattelevat usein, että IT jatietokoneet - yksinomaan miehitys. Ovatko nämä yhteiskunnan ja perheen painostuksen seuraukset vai ovatko nämä olemassaolevien asioiden loogiset johtopäätökset - miehet IT: ssä?
– Se tulee yhteiskunnasta. Mutta kaikki muuttuu.Vielä viisi tai kymmenen vuotta sitten kaikki oli toisin. Kun opiskelin tietotekniikan kandidaattia, tutustuimme tietokoneen rakenteeseen, laitteistoon ja ohjelmointiin. Professori avasi järjestelmäyksikön ja näytti prosessorin ja kaikki muut komponentit. Kaikki kaverit tiesivät jo tämän kaiken ja osoittivat onnistuneesti tietonsa, koska he ovat uteliaimpia tekniikan ja tietokoneiden suhteen. Mutta tytöt, joita, täytyy sanoa, oli vähän, minä mukaan lukien, eivät tienneet tästä mitään. Tämä oli meille täysin uutta tietoa.
Yhteiskunnan kautta koulutuksen pitäisi tuodanaisilla, ei vain sanoin, vaan myös käytännön toimilla, joita tietotekniikka (kuten mikä tahansa muu osa) ei voi kuulua tiettyyn sukupuoleen tai ikään. Tämä on vain osa tietämystä, ja jokainen, joka haluaa ymmärtää tai tehdä sen. Itse asiassa sinun on mainostettava tietotekniikkaa, mutta naisille, jotta juhlistettaisiin tällä alalla jo tapahtuneiden naisten ansioita, esitellä palkinnot (tietysti ansaitsevasti) luodakseen kuvan IT-naisesta.
- Onko ongelmia, joita vain naisilla on tietotekniikassa tai tieteessä?
- Pääasia on tuhotastereotypiat, että naiset eivät voi olla yhtä tuottavia kuin miehet. Tämä on jokaisen tieteeseen tai IT-alaan tulevan naisen päätehtävä. Kuulostaa oudolta, mutta monet IT-yritykset vaikuttavat edelleen sukupuolistereotypioista, joita vastaan jokaisen naisen on taisteltava, vaikka hän olisi lupaava ja erinomainen asiantuntija.
Jos tarkastelet laajempaa, sitten sukupuolesta jaTietotekniikan, tieteen ja liiketoiminnan tärkein ongelma on edelleen oikeus tuntea olonsa turvalliseksi ympäristössään. Kuten ymmärrätte, naiselle se on tärkeämpää kuin miehelle.
- Mutta jos vertaat maita keskenään,esimerkiksi Pakistanissa, Venäjällä ja missä tahansa kehittyneessä maassa - missä naiset ovat todennäköisesti rakentamassa uraa tieteen tai tietotekniikan alalla? Onko julkisessa asenteessa eroa sellaisen naisen suhteen, joka valitsee itselleen uran, eikä velvoitettu - "olemaan kotiäiti"?
- Tietenkin kaikki maat pyrkivät tähänterveellisen työympäristön luominen, jotkut ovat edellä mainitun prosessin edellä, ja jotkut ovat jäljessä. Ja maiden välillä on eroja. Vaikka saman maan eri organisaatioiden väliset erot näyttävät minulle tärkeämmiltä. Yleensä kaikki riippuu lainsäädännöstä ja yrityspolitiikasta.
Vertaamalla maita voin sanoa varmasti, että Pakistanissa on vaikeampaa rakentaa uraa. Ja syy tähän on yksi - turvallisuus.
incut
Samaan aikaan Pakistan on uskonnollinen maa,ihmiset harjoittavat pääasiassa islamia. Ja koulutus Jumalan lahjana on sekä miesten että naisten oikeus. Tämä tukee ja motivoi naisia. Mutta ainoa asia, joka estää heitä jatkamasta uraa IT-alalla, on turvallisuuden puute. Se voi olla seksuaalisen tai henkisen väkivallan uhkaa, sillä ei ole väliä.
Pakistanissa nykyään niitä on jo tarpeeksitiukka lainsäädäntö rangaista seksuaalisesta häirinnästä. Mutta näiden lakien täytäntöönpanossa on edelleen ongelmia. Jos mies harjoittaa väkivaltaa - seksuaalista, fyysistä tai millä tahansa muulla tavalla, vaikka se olisi iäkästä, se voi tehdä naisen elämästä sietämättömän. Tämä herättää loogisia huolenaiheita. Eikä vain naisilta itseltään, vaan myös heidän perheiltään, jotka pohtivat jälleen kerran, kannattaako perheenjäsenen lähettää ilmeisen turvattomaan paikkaan. Mutta jos miehet tietävät, että heidän laittomilla teoillaan on varmasti tuhoisia seurauksia heille, ongelma ratkeaa.
Ongelman toinen puoli on saman puutelaajat työmahdollisuudet naisille. Suurin osa Pakistanin naisista pyrkii nyt lääkäreiksi, koska se on heille paras mahdollisuus menestyä uraan ja kunnolliseen palkkaan. IT-alalla ei yksinkertaisesti ole niin paljon tehtävää. Varsinkin kun otetaan huomioon, että Pakistanin talous ei ole niin vahva.
— Millaisia tekijöitä yhteiskunnassa pitäisi olla, jotta edistettäisiin naisten osallistumista tieteeseen ja tietotekniikkaan? Mahdollisuuksia uralle liike-elämässä tai muilla "perinteisesti miesvaltaisilla aloilla"?
- Toistan - tunnustaminen siitä, että nainenvoi olla yhtä tuottava kuin mies. Tämä takaa naisten ja miesten yhtäläiset mahdollisuudet. Tässä on tärkeää huomata: ei etuoikeutettuja, vaan yhtäläisiä mahdollisuuksia. Jos yhteiskunnalla on tällaisia vakiintuneita ajatuksia, ne ulottuvat automaattisesti sekä tieteeseen että tietotekniikkaan ja edistävät näin ollen naisten yhtäläisten mahdollisuuksien luomista koulutuksessa ja työelämässä.
Meidän on ymmärrettävä, että ihmisen pitäisiarvioitava hänen pätevyytensä ja taitojensa perusteella, ei sukupuolen tai etnisen taustan perusteella. Kun tästä ymmärryksestä tulee normi, naiset eivät pelkää valita IT-alan ammattikseen.
Hamna Aslam
Pakistanin tavoitteet: terveellisen työympäristön edistäminen naisten määrän lisäämiseksi tietotekniikka-alalla
- Hamna, olet syntynyt, kasvanut ja valmistunutyliopisto Pakistanissa, maassa, jolla on konservatiiviset perinteet. Miten maasi ihmiset suhtautuvat naisten tieteelliseen työhön? Miten perheesi suhtautui päätökseesi aloittaa ura IT-alalla?
- On totta, että Pakistan arvostaa perinteitään,mutta samalla se on hyvin kaukonäköinen maa, jossa on kunnianhimoisia ihmisiä. Hallitus edistää koulutusta, minkä ansiosta se on kaikkien saatavilla kaikkialla Pakistanissa.
Kyllä, meillä on joitain konservatiivisia alueita jaalueet, joilla ihmiset saattavat olla haluttomia lähettämään tyttäriään ja sisaruksiaan IT- ja tiedesektoreille hankkimaan koulutusta. Mutta syy näihin päätöksiin ei ole se, että miehet, isät ja veljet eivät arvostaisi naisten koulutusta. Vastahakoisuus johtuu siitä, että ihmiset eivät pidä IT-alaa tai korkeakouluja naisille turvallisena. Ja ongelma taas on miesten ylivalta. Vanhemmat vain ymmärtävät, että naisilla ei ole paljon mahdollisuuksia siellä. Ne ovat yksinkertaisesti eriarvoisia.
Mutta kaupungeissa ja kehittyneissä kylissä se on melkein samanlainenKuitenkin, kuten Venäjällä, naiset valitsevat aktiivisesti insinööri- ja tieteenalansa ammattiaan, kukoistavat näillä alueilla. Samoin perheeni - en kohdannut mitään rajoituksia tai kieltoja, kun päätin mennä IT: hen.
incut
Tänään Pakistanissa tarvitaankeskitytään alikehittyneisiin alueisiin ja pieniin kaupunkeihin muuttamaan ihmisten ajattelua ja ottamaan huomioon heidän epäilyksensä naisten turvallisuudesta tieteen tai tietotekniikan aloilla.
– Minkälaisten projektien parissa työskentelet? Miksi valitsit IT:n?
- Työskentelen ja opetan Innopolis-yliopistossa. Samanaikaisesti suoritan tutkimuksen "Ihmisen tekijät pelisuunnittelussa". Lisäksi minulla on rinnakkaishankkeita tekoälyn ja katastrofien hallinnan alalla.
IT: n ansiosta teen mitä pidän arvokkaana. Ei ole rajoja, ja joka päivä näemme tekniikan kehitystä. Se on niin jännittävää. Minulle tietotekniikka ja tietotekniikka ovat innovatiivisen kokemuksen ja ihana seikkailuretken maailma.
Passion pelin suunnitteluun alkoi lukemisen jälkeenesimieheni Dr. Joseph Brownin tieteelliset julkaisut. Luin paljon peleistä ja sovelluksista, jotka ovat vakuuttuneita pelien tärkeydestä. Nykyään niiden laajuus laajenee, ja tämä ei ole enää vain viihde-sovellus. Laajennamme näköaloja, hoidamme mielenterveyshäiriöitä, teemme diagnooseja ja mietiskelemme, koulutamme, palkkaamme työntekijöitä - ja kaiken tämän pelien avulla. On tarpeen ottaa huomioon ja tutkia tarkasti, miten pelit voivat toimia ihmiskunnan hyväksi ja auttaa meitä monilla aloilla.
Esimerkiksi pelien käyttö HR: ssä. Sama peli voi aiheuttaa ehdokkaille erilaisia tunteita ja edistää eri mahdollisuuksien käyttöä. Ja se riippuu monista yksittäisistä ominaisuuksista - sukupuoli, ikä, fyysinen kunto, koulutus ja niin edelleen. Tutkimuksessani näiden tekijöiden vaikutus henkilökohtaisiin hyötyihin vuorovaikutuksesta pelin kanssa on harkittu huolellisesti, ja sitä tarkastetaan kaikkien tarvittavien vaatimusten suhteen, jotta upottaminen ja tulos saadaan mahdollisimman täydelliseksi.
- Onko mielestänne ongelmia, tai toisaalta etuja, jotka ovat naispuolinen tutkija tai tietotekniikan asiantuntija Venäjällä?
- Venäjän osalta kokemukseniInnopolis-yliopisto - erittäin positiivinen ja hämmästyttävä. Työskentelen ihmisten kanssa, jotka tukevat minua paljon, kunnioittavat minua asiantuntijana. Valitettavasti en ollut muualla Venäjällä, enkä tiedä, mitä naisten tilanne on. Mutta jos organisaatioilla koko Venäjällä on sama työympäristö, niin se on hienoa.
"Naiset voivat toimia miehillä yhtä lailla liike-elämässä, jos esitetyt mahdollisuudet ovat myös yhtäläisiä"
— В настоящее время мы видим успешных женщин в ИТ - Tohtori Quay Vaugh-Reynard, Shrada Agarwal tai Christina Haverkamp Energystä. Naispuolinen huippujohtaja kohottaa edelleen kulmakarvojaan. Esimerkiksi ASI:lla toimitusjohtaja on nainen, mutta hallintoneuvostoon kuuluu 17 miestä, jotka ilmeisesti "seuraavat" häntä. Miksi luulet tämän tapahtuvan?
- Tämä on normaalia. Hallintoneuvoston yksinomaisilla miehillä on historiallisia syitä. Viime vuosikymmeninä tällaisiin elimiin ja suuryritysten johtajiin on nimitetty vain miehiä. Nyt kun näillä ihmisillä on paljon kokemusta ja työskennellyt näillä alueilla jo vuosia, on järkevää nimittää ne hallintoneuvostoon. Tämä on vain loogista. Mutta tosiasia, että nainen on suuren valtion viraston pääjohtaja, on valtava askel tunnistamaan sukupuolta sivuuttavia taitoja ja kykyjä.
Naiset voivat miehillä olla samassa paikassaliiketoiminta, jos tarjolla olevat mahdollisuudet ovat myös tasa-arvoisia - koulutuksen saatavuus, harjoittelupaikat ja palkkaeron puuttuminen. Tasa-arvoinen paikka ei merkitse miesten ja naisten tasa-arvoista suhdetta, koska tämä ei ole paras kriteeri tasa-arvon ratkaisemisessa.
incut
Naisten lukumäärä voi olla mikä tahansa, muttaja miehet, se riippuu siitä, kuka haluaa työskennellä millä alueella. Tasa-arvo syntyy, kun samat mahdollisuudet ovat avoinna kaikille (sukupuolesta riippumatta), kun jokainen voi vapaasti hyväksyä tai hylätä ne prioriteeteistaan riippuen, eikä yhteiskunnan tai organisaation painostuksesta, joka tekee edellytykset tiettyyn ammattiin pääsylle. ei ole kovin mukava.
- Kuluneen vuoden aikana on ollut monia skandaaleja,seksuaaliseen häirintään. Suurin osa uhreista on naisia. Miten ratkaista tämä ongelma? Miksi tämä on vielä mahdollista jopa lännessä, jossa edistetään tasa-arvoa ja liberaaleja arvoja?
- Tasa-arvon ja liberaalien arvojen propaganda ei tarkoita niiden noudattamista.
Seksuaalinen häirintä on vakava ongelmajoka on käsiteltävä kaikkialla maailmassa. Jos et ryhdy toimiin, se johtaa katastrofiin taloudelle ja koko yhteiskunnalle. Periaatteessa hallitus on valtuutettu ratkaisemaan tämän ongelman asettamalla tällaisia rikoksia koskevia tiukkoja lakeja. Mutta meidän on tehtävä se inhimillisesti, huolehtimalla kaikista ihmisistä sukupuolesta riippumatta. Naiset ovat loppujen lopuksi tärkein, mutta ei ainoa seksuaalisen häirinnän uhri.
Henkilön pitäisi tuntea olonsa turvalliseksihänen ympäristöönsä, ja jos hänellä on tällaisia ongelmia, hänen ei pitäisi pelätä tuoda asiaa viranomaisille. Ahdistus koskee paitsi seksuaalista häirintää, mutta myös kaikkea, mikä tekee ihmisestä epämukavaksi. Tämä voi olla sukupuoleen, ikään, etniseen alkuperään ja vastaavaan perustuvan syrjinnän aiheuttama psykologinen vaino.
Kaikilla ihmisillä, jotka asuvat missä tahansa maailmassa, on oikeustuntuu hyväksyttävältä ja turvalliselta. Valitettavasti kaikkialla maailmassa olemme kaukana tämän tavoitteen saavuttamisesta, mutta onneksi me tunnustimme sen ongelmaksi, ja tämä on ensimmäinen askel kohti sen ratkaisua.
En usein lue uutisia, mutta kun törmänhäirintään liittyvät tiedot todella yllättävät minut. Ja kukaan ei puhunut tästä aiemmin, ei keskustellut siitä julkisesti. Miksi? Naiset eivät yleensä puhu siitä mediassa, koska he pelkäävät sosiaalista leimautumista ja leimautumista.
Itämaissa naiset kokevat jatkuvasti häpeää. Koska jos he puhuvat julkisesti olevansa häirinnän uhreja, yhteiskunta alkaa syyttää heitä.
- Venäjällä viime vuoden feministinen toimintaohjelmatuli yksi suosituimmista Internet-tilasta ja poliittisista keskusteluista. Joskus otetaan radikaaleja muotoja, kuten Reebok-mainosten tapauksessa. Ja onko ihmisen nöyryytyksessä juuri tasa-arvo, johon naiset taistelevat?
- Luulen, että radikaali feminismi onilmiö liittyy ensisijaisesti henkilökohtaiseen hyötyyn. Kun jotain tuo sinulle konkreettisia etuja, niin miksi et käytä sitä omiin henkilökohtaisiin tavoitteisiisi, esimerkiksi oman suosionne vuoksi. Tämä on hyvin surullinen. Feminismi ei ole kilpailu, joka on parempi - naiset tai miehet. Kukaan ei ole parempi. Tällaiset radikaalit ilmenemismuodot aiheuttavat vain uusia ongelmia.
- Hamna, luuletteko, että 10–15 vuotta tällaiset toiminta-alueet tulevat näkyviin tieteen, tietotekniikan tai liiketoiminnan aloilla, joissa miehet ovat aiemmin hallinneet, ja naiset ovat tulleet?
- Tulevaisuutta on vaikea ennustaa, mutta tietääMinusta tuntuu, että yleinen mielipide ja miesten asenne naisiin nähden eriarvoisina kykyjen ja kyvykkyyksien suhteen kestää yli 10 tai 15 vuotta naisten hyväksymiseksi näissä "miespuolisilla" aloilla. Mutta tiedän yhden asian varmasti: meidän, naisten, ei pidä koskaan lopettaa ja lopettaa viljelyä.