Hamna Aslam, Innopolis-yliopisto - naisista tietotekniikassa, häirinnässä ja radikaalissa feminismissä

Hamna Aslam - Pelinkehitysasiantuntija, Pelisuunnittelu, Tutkija ja Lab-ohjaaja

keinotekoinen äly pelin kehittämisessäInnopolis-yliopisto. Syntynyt ja kasvatettu Pakistanissa. Hän sai kandidaatin tutkinnon tietojenkäsittelytieteessä (kunniatohtori) Bahaddin Zakarian yliopistosta ja tietojenkäsittelytieteen ja tietotekniikan maisterin tutkinnon insinööri- ja teknologiayliopistossa Lahoressa vuonna 2015.

”Opettajani eivät välittäneet, kuka oli heidän edessään - poika tai tyttö”

- Hamna, mikä paikka tieteessä ja tietotekniikassa on tänään nainen?

- Vastaan ​​melko yleiseen lauseeseen, mutta vilpittömästiUskon, että olen oikeassa. Naisilla on sama rooli tietotekniikan ja tieteen alalla kuin miehillä. Naiset edistävät kehitystä, harjoittavat tutkimusta, patentti keksintöjä, saavat palkintoja.

Vain muutama vuosikymmen sitten, me ja läsnätämä ei voinut. Tiedettä ja teknologiaa tarjottiin pääasiassa miesten luonnollisena miehityksenä. Pojat olivat jatkuvasti mukana videopeleissä, jotka ovat yhteydessä tekniikkaan. Tämä auttoi heitä saamaan varhaisesta iästä mukavan mukanaan tietokoneiden maailmassa. Todellinen kokemus vuorovaikutuksesta IT: n kanssa on tullut perusta uransa valinnalle. Tytöille IT-maailma näytti täysin miesten täynnä olevalta maailmalta. He eivät yksinkertaisesti uskaltaneet puuttua asiaan. Tämä ei tietenkään koske koko naisten maailmaa, mutta olen varma, että tällainen usko on pitkään estänyt naisia ​​rakentamasta uraa IT-alalla.

"Mutta voiko sanoa, että naiset ovat yhtä voimakkaita kuin miehet näillä alueilla?"

- Tietenkin sama vaikutus ei voi olla - kaikkihyvin yksinkertainen, olemme vähemmän IT: ssä kuin miehet. Tämä on tosiasia. Sen lisäksi, että on olemassa erinomaisia ​​naisohjelmoijia, AI: n tutkijoita, koneen oppimista ja muita aloja. Pienen edustuksen vuoksi on tietenkin se, että miehillä on enemmän projekteja, vaikutusvaltaa ja valtaa.

incut

- On olemassa miespuolinen aula, joka estää naisia ​​saamasta enemmän mieltymyksiä tieteessä?

- Voin luottaa tähän kysymykseen vain omastakokemus. Ja olin erittäin onnellinen - täällä, Venäjällä ja Pakistanissa. Opettajani, professorit - he eivät välittäneet, kuka oli heidän edessään, poika tai tyttö. Tärkeintä on, että heidän edessään on opiskelija. Mutta tietenkin kuulin ihmisten tarinoita. On totta, että miehet käyttävät usein jonkinlaista asennusta - jos olet tyttö, et voi olla hyvä ohjelmoija. Juuri näin. Se on vain pojille. Mutta tämä on vain heidän päänsä. Totta, tytöt pelkäävät tällaista asennetta - parhaimmillaan hemmottelevia. Siksi olen pikemminkin samaa mieltä miesten todellisen vastustuksen olemassaolosta.

- Jos puhumme yleisesti tieteellisestä toiminnasta,miksi naisen tiedemies on edelleen poikkeus eikä sääntö? Nobel-palkinnonsaajien lukumäärää - naisia ​​ei voida verrata miesten lukumäärään?

- (EN) En tietenkään tehnyt tutkimusta asiasta, ja voin vain ilmaista mielipiteeni. Mutta koska olen nainen ja tiede, mielestäni monet naiset ovat samaa mieltä mielipiteestäni.

Kun opiskelin Pakistanissa, fysiikan laitoksissa,Matematiikassa ja kemiassa oli paljon tyttöjä. Emme voi sanoa, että oli niin paljon kuin oli kavereita. Mutta silti. Ja minusta tuntuu, että tämä määrä kasvaa ajan myötä samalla kun tytöt alkavat yhdistää itsensä tieteen tai tietotekniikan kanssa. Mutta se ei koske vain koulutusta. Seuraava askel kenellekään saa työtä. Ja tässä vaiheessa naiset odottavat myös ongelmia - työnantajat suosivat miehiä, ja se on minulle täysin käsittämätöntä.

- Tässä mielestäni kaikki on yksinkertaista, ainakin Venäjällä - mies ei koskaan synny lapsia, ja nainen menee yleensä äitiyslomaan kolmeksi vuodeksi. Työnantajalle tämä ei ole kovin kirkas mahdollisuus.

- Tämä on totta. Kun puhumme feminismistä, vaikka en edes tiedä, voinko pitää sitä feministinä, minun ei tarvitse olettaa, että nainen on yhtäläinen kaikissa ihmisissä. Koska se ei ole puhdas biologisesti totta. Ja sitten - kyllä, nainen voi synnyttää lapsen, mennä äitiyslomaan tai jopa luopua urastaan ​​syntymän jälkeen. Tämä on hänen henkilökohtainen valinta. Mutta ymmärryksessäni feminismi on fyysisen eron hyväksyminen naisen ja miehen välillä, koska se tuli meille Jumalalta. En ymmärrä naisia, jotka puhuvat täydestä tasa-arvosta. Se tuo meille ongelmia ja johtaa umpikujaan. Loppujen lopuksi voimme sanoa, että mies voi myös synnyttää lapsen. Mutta se ei ole.

Samalla meidän on hylättävä erotjoka ei todellisuudessa ole olemassa: esimerkiksi henkiset kyvyt. Niinpä nainen pystyy tekemään samoja asioita kuin mies. Ei ole eroa, onko mies tai nainen ohjelmointi tai AI.

”Monet sukupuolistereotypiat vaikuttavat edelleen moniin IT-yrityksiin”

- Tytöt ajattelevat usein, että IT jatietokoneet - yksinomaan miehitys. Ovatko nämä yhteiskunnan ja perheen painostuksen seuraukset vai ovatko nämä olemassaolevien asioiden loogiset johtopäätökset - miehet IT: ssä?

- Se tulee yhteiskunnasta. Mutta kaikki muuttuu. Viisi tai kymmenen vuotta sitten kaikki oli erilainen. Kun opiskelin tietotekniikan perustutkintoon, tutustuin tietokonelaitteeseen, laitteistoon ja ohjelmointiin. Professori avasi järjestelmäyksikön ja näytti prosessorille ja kaikille muille osille. Kaikki kaverit jo tiesivät kaiken tämän ja osoittivat menestyksekkäästi tietonsa, koska ne ovat uteliaisempia teknologian ja tietokoneiden osalta. Mutta tytöt, jotka minun on sanottava, olivat vähäisiä, mukaan lukien minä, eivät tienneet siitä mitään. Meille se oli täysin uusi tieto.

Yhteiskunnan kautta koulutuksen pitäisi tuodanaisilla, ei vain sanoin, vaan myös käytännön toimilla, joita tietotekniikka (kuten mikä tahansa muu osa) ei voi kuulua tiettyyn sukupuoleen tai ikään. Tämä on vain osa tietämystä, ja jokainen, joka haluaa ymmärtää tai tehdä sen. Itse asiassa sinun on mainostettava tietotekniikkaa, mutta naisille, jotta juhlistettaisiin tällä alalla jo tapahtuneiden naisten ansioita, esitellä palkinnot (tietysti ansaitsevasti) luodakseen kuvan IT-naisesta.

- Onko ongelmia, joita vain naisilla on tietotekniikassa tai tieteessä?

- Tärkeintä on tuhotastereotypiat, joita naiset eivät voi olla yhtä tehokkaita kuin miehet. Tämä on tärkein tehtävä, joka kohdataan jokaiseen tieteeseen tai tietotekniikkaan tulleeseen naisiin. Se kuulostaa oudolta, mutta monet IT-yritykset vaikuttavat edelleen sukupuolistereotypioihin, joita vastaan ​​jokaisen naisen on taisteltava, vaikka hän on lupaava ja erottuva asiantuntija.

Jos tarkastelet laajempaa, sitten sukupuolesta jaTietotekniikan, tieteen ja liiketoiminnan tärkein ongelma on edelleen oikeus tuntea olonsa turvalliseksi ympäristössään. Kuten ymmärrätte, naiselle se on tärkeämpää kuin miehelle.

- Mutta jos vertaat maita keskenään,esimerkiksi Pakistanissa, Venäjällä ja missä tahansa kehittyneessä maassa - missä naiset ovat todennäköisesti rakentamassa uraa tieteen tai tietotekniikan alalla? Onko julkisessa asenteessa eroa sellaisen naisen suhteen, joka valitsee itselleen uran, eikä velvoitettu - "olemaan kotiäiti"?

- Tietenkin kaikki maat pyrkivät tähänterveellisen työympäristön luominen, jotkut ovat edellä mainitun prosessin edellä, ja jotkut ovat jäljessä. Ja maiden välillä on eroja. Vaikka saman maan eri organisaatioiden väliset erot näyttävät minulle tärkeämmiltä. Yleensä kaikki riippuu lainsäädännöstä ja yrityspolitiikasta.

Vertaamalla maita voin sanoa varmasti, että Pakistanissa on vaikeampaa rakentaa uraa. Ja syy tähän on yksi - turvallisuus.

incut

Samalla Pakistan on uskonnollinen maaihmiset harjoittavat enimmäkseen islamia. Ja koulutuksen antaminen Jumalalta on sekä miesten että naisten oikeus. Se tukee ja motivoi naisia. Mutta ainoa asia, joka estää heitä IT-urasta, on turvallisuuden puute. Se voi olla uhka seksuaaliseen hyväksikäyttöön tai psykologiseen, se ei ole väliä.

Pakistanissa on jo tarpeeksitiukka lainsäädäntö, jossa rangaistaan ​​seksuaalista häirintää Näiden lakien täytäntöönpanossa on kuitenkin edelleen ongelmia. Jos mies harjoittaa väkivaltaa - seksuaalista, fyysistä tai muulla tavoin - vaikka se olisi ikääntyminen, kaikki tämä voi tehdä naisen elämästä sietämättömän. Tämä aiheuttaa loogisia huolenaiheita. Eikä vain itse naisten, vaan myös heidän perheidensä, jotka taas ajattelevat, lähetetäänkö perheenjäsen tietoisesti vaarattomaan paikkaan. Mutta jos miehet tietävät, että heidän laittomilla toimillaan on varmasti tuhoisia seurauksia, ongelma ratkaistaan.

Ongelman toinen puoli on sen puute.naisten mahdollisuuksia työllisyyden alalla. Useimmat Pakistanin naiset pyrkivät nyt lääkäreiksi, koska tämä on paras mahdollisuus heille menestyksekkään uran ja kunnollisen palkkion saamiseksi. IT-alalla ei yksinkertaisesti ole niin paljon työtä. Varsinkin kun katsotte, että Pakistanin talous ei ole niin vahva.

- Mitä tekijöitä yhteiskunnassa pitäisi olla, jotta edistetään naisten osallistumista tieteeseen ja tietotekniikkaan? Mahdollisuudet rakentaa uraa liike-elämässä tai muissa "perinteisesti miehillä"?

- Toistan - tunnustaa, että nainenvoi olla yhtä tehokas kuin mies. Tämä tarjoaa naisten ja miesten yhtäläiset mahdollisuudet. Tässä on tärkeää huomata: ei etuoikeutettuja, vaan täsmälleen yhtäläisiä mahdollisuuksia. Jos yhteiskunnalla on niin vakiintuneet ajatukset, ne leviävät automaattisesti tieteen ja tietotekniikan alalle ja edistävät siten naisten yhtäläisten mahdollisuuksien luomista koulutuksessa ja työssä.

Meidän on ymmärrettävä, että henkilön pitäisiarvioida hänen pätevyytensä ja taitojensa perusteella, ei sukupuolen tai etnisyyden perusteella. Kun tämä ymmärrystä tulee normi, naiset eivät pelkää valita IT-ammattiaan.

Hamna Aslam

Pakistanin tavoitteet: terveellisen työympäristön edistäminen naisten määrän lisäämiseksi tietotekniikka-alalla

- Hamna, olet syntynyt, kasvanut ja valmisPakistanin yliopisto - maa, jossa on konservatiivisia perinteitä. Miten maasi ihmiset liittyvät naisten tutkimukseen? Miten perheesi koki päätöksestänne aloittaa uransa IT: ssä?

- On totta, että Pakistan arvostaa perinteitään,mutta samalla se on hyvin kaukonäköinen maa, jossa on kunnianhimoisia ihmisiä. Hallitus edistää koulutusta, minkä ansiosta se on kaikkien saatavilla kaikkialla Pakistanissa.

Kyllä, meillä on joitakin konservatiivisia alueita jaalueet, joilla ihmiset voivat olla haluttomia lähettämään tyttärensä ja sisarensa IT-aloille ja tieteen alalle koulutuksen saamiseksi. Näiden päätösten syy ei kuitenkaan ole se, että miehet, isät ja veljet eivät arvosta naisten koulutusta. Vastahakoisuus johtuu siitä, että ihmiset eivät pidä IT-sektoria tai tieteellisiä järjestöjä turvallisia naisille. Ja ongelma on jälleen miehen määräävä asema. Vanhemmat ymmärtävät yksinkertaisesti, että naisille ei ole niin paljon mahdollisuuksia. Ne ovat yksinkertaisesti eriarvoisia.

Mutta kaupungeissa ja kehittyneissä kylissä se on melkein samanlainenKuitenkin, kuten Venäjällä, naiset valitsevat aktiivisesti insinööri- ja tieteenalansa ammattiaan, kukoistavat näillä alueilla. Samoin perheeni - en kohdannut mitään rajoituksia tai kieltoja, kun päätin mennä IT: hen.

incut

Tänään Pakistanissa tarvitaankeskitytään alikehittyneisiin alueisiin ja pieniin kaupunkeihin muuttamaan ihmisten ajattelua ja ottamaan huomioon heidän epäilyksensä naisten turvallisuudesta tieteen tai tietotekniikan aloilla.

- Mitä projekteja teet? Miksi valitsit aluksi tietotekniikan?

- Työskentelen ja opetan Innopolis-yliopistossa. Samanaikaisesti suoritan tutkimuksen "Ihmisen tekijät pelisuunnittelussa". Lisäksi minulla on rinnakkaishankkeita tekoälyn ja katastrofien hallinnan alalla.

IT: n ansiosta teen mitä pidän arvokkaana. Ei ole rajoja, ja joka päivä näemme tekniikan kehitystä. Se on niin jännittävää. Minulle tietotekniikka ja tietotekniikka ovat innovatiivisen kokemuksen ja ihana seikkailuretken maailma.

Passion pelin suunnitteluun alkoi lukemisen jälkeenesimieheni Dr. Joseph Brownin tieteelliset julkaisut. Luin paljon peleistä ja sovelluksista, jotka ovat vakuuttuneita pelien tärkeydestä. Nykyään niiden laajuus laajenee, ja tämä ei ole enää vain viihde-sovellus. Laajennamme näköaloja, hoidamme mielenterveyshäiriöitä, teemme diagnooseja ja mietiskelemme, koulutamme, palkkaamme työntekijöitä - ja kaiken tämän pelien avulla. On tarpeen ottaa huomioon ja tutkia tarkasti, miten pelit voivat toimia ihmiskunnan hyväksi ja auttaa meitä monilla aloilla.

Esimerkiksi pelien käyttö HR: ssä. Sama peli voi aiheuttaa ehdokkaille erilaisia ​​tunteita ja edistää eri mahdollisuuksien käyttöä. Ja se riippuu monista yksittäisistä ominaisuuksista - sukupuoli, ikä, fyysinen kunto, koulutus ja niin edelleen. Tutkimuksessani näiden tekijöiden vaikutus henkilökohtaisiin hyötyihin vuorovaikutuksesta pelin kanssa on harkittu huolellisesti, ja sitä tarkastetaan kaikkien tarvittavien vaatimusten suhteen, jotta upottaminen ja tulos saadaan mahdollisimman täydelliseksi.

- Onko mielestänne ongelmia, tai toisaalta etuja, jotka ovat naispuolinen tutkija tai tietotekniikan asiantuntija Venäjällä?

- Venäjän osalta kokemukseniInnopolis-yliopisto - erittäin positiivinen ja hämmästyttävä. Työskentelen ihmisten kanssa, jotka tukevat minua paljon, kunnioittavat minua asiantuntijana. Valitettavasti en ollut muualla Venäjällä, enkä tiedä, mitä naisten tilanne on. Mutta jos organisaatioilla koko Venäjällä on sama työympäristö, niin se on hienoa.

"Naiset voivat toimia miehillä yhtä lailla liike-elämässä, jos esitetyt mahdollisuudet ovat myös yhtäläisiä"

- Tällä hetkellä IT-alalla nähdään menestyviä naisia- Dr. Quay Warrayard, Shrada Agarwal tai Kristina Haverkamp Energysta. Nainen - ylin johtaja on edelleen yllättävää. Esimerkiksi ASI: ssä pääjohtaja on nainen, mutta samaan aikaan hallintoneuvostoon kuuluu 17 miestä, jotka ilmeisesti seuraavat häntä. Miksi luulet tämän tapahtuvan?

- Tämä on normaalia. Hallintoneuvoston yksinomaisilla miehillä on historiallisia syitä. Viime vuosikymmeninä tällaisiin elimiin ja suuryritysten johtajiin on nimitetty vain miehiä. Nyt kun näillä ihmisillä on paljon kokemusta ja työskennellyt näillä alueilla jo vuosia, on järkevää nimittää ne hallintoneuvostoon. Tämä on vain loogista. Mutta tosiasia, että nainen on suuren valtion viraston pääjohtaja, on valtava askel tunnistamaan sukupuolta sivuuttavia taitoja ja kykyjä.

Naiset voivat miehillä olla samassa paikassaliiketoiminta, jos tarjolla olevat mahdollisuudet ovat myös tasa-arvoisia - koulutuksen saatavuus, harjoittelupaikat ja palkkaeron puuttuminen. Tasa-arvoinen paikka ei merkitse miesten ja naisten tasa-arvoista suhdetta, koska tämä ei ole paras kriteeri tasa-arvon ratkaisemisessa.

incut

Naisten määrä voi kuitenkin olla mitä tahansaja miehet, se riippuu siitä, kuka haluaa työskennellä. Tasa-arvo tulee silloin, kun samat mahdollisuudet avautuvat kaikille (sukupuolesta riippumatta), kun jokainen voi hyväksyä tai hylätä heidät vapaasti niiden painopisteiden mukaan eikä yhteiskunnan tai organisaation painostuksen vuoksi, joka asettaa edellytykset tietyn ammatti ei ole kovin mukava.

- Kuluneen vuoden aikana on ollut monia skandaaleja,seksuaaliseen häirintään. Suurin osa uhreista on naisia. Miten ratkaista tämä ongelma? Miksi tämä on vielä mahdollista jopa lännessä, jossa edistetään tasa-arvoa ja liberaaleja arvoja?

- Tasa-arvon ja liberaalien arvojen propaganda ei tarkoita niiden noudattamista.

Seksuaalinen häirintä on vakava ongelmajoka on käsiteltävä kaikkialla maailmassa. Jos et ryhdy toimiin, se johtaa katastrofiin taloudelle ja koko yhteiskunnalle. Periaatteessa hallitus on valtuutettu ratkaisemaan tämän ongelman asettamalla tällaisia ​​rikoksia koskevia tiukkoja lakeja. Mutta meidän on tehtävä se inhimillisesti, huolehtimalla kaikista ihmisistä sukupuolesta riippumatta. Naiset ovat loppujen lopuksi tärkein, mutta ei ainoa seksuaalisen häirinnän uhri.

Henkilön pitäisi tuntea olonsa turvalliseksihänen ympäristöönsä, ja jos hänellä on tällaisia ​​ongelmia, hänen ei pitäisi pelätä tuoda asiaa viranomaisille. Ahdistus koskee paitsi seksuaalista häirintää, mutta myös kaikkea, mikä tekee ihmisestä epämukavaksi. Tämä voi olla sukupuoleen, ikään, etniseen alkuperään ja vastaavaan perustuvan syrjinnän aiheuttama psykologinen vaino.

Kaikilla ihmisillä, jotka asuvat missä tahansa maailmassa, on oikeustuntuu hyväksyttävältä ja turvalliselta. Valitettavasti kaikkialla maailmassa olemme kaukana tämän tavoitteen saavuttamisesta, mutta onneksi me tunnustimme sen ongelmaksi, ja tämä on ensimmäinen askel kohti sen ratkaisua.

En usein lue uutisia, mutta kun törmänhäirintään liittyvät tiedot todella yllättävät minut. Ja kukaan ei puhunut tästä aiemmin, ei keskustellut siitä julkisesti. Miksi? Naiset eivät yleensä puhu siitä mediassa, koska he pelkäävät sosiaalista leimautumista ja leimautumista.

Itämaissa naiset ovat jatkuvasti häpeissään. Koska jos he kertovat julkisesti, että heistä on tullut häirinnän uhreja, yhteiskunta alkaa syyttää heitä itse.

- Venäjällä viime vuoden feministinen toimintaohjelmatuli yksi suosituimmista Internet-tilasta ja poliittisista keskusteluista. Joskus otetaan radikaaleja muotoja, kuten Reebok-mainosten tapauksessa. Ja onko ihmisen nöyryytyksessä juuri tasa-arvo, johon naiset taistelevat?

- Luulen, että radikaali feminismi onilmiö liittyy ensisijaisesti henkilökohtaiseen hyötyyn. Kun jotain tuo sinulle konkreettisia etuja, niin miksi et käytä sitä omiin henkilökohtaisiin tavoitteisiisi, esimerkiksi oman suosionne vuoksi. Tämä on hyvin surullinen. Feminismi ei ole kilpailu, joka on parempi - naiset tai miehet. Kukaan ei ole parempi. Tällaiset radikaalit ilmenemismuodot aiheuttavat vain uusia ongelmia.

- Hamna, luuletteko, että 10–15 vuotta tällaiset toiminta-alueet tulevat näkyviin tieteen, tietotekniikan tai liiketoiminnan aloilla, joissa miehet ovat aiemmin hallinneet, ja naiset ovat tulleet?

- Tulevaisuutta on vaikea ennustaa, mutta tietääMinusta tuntuu, että yleinen mielipide ja miesten asenne naisiin nähden eriarvoisina kykyjen ja kyvykkyyksien suhteen kestää yli 10 tai 15 vuotta naisten hyväksymiseksi näissä "miespuolisilla" aloilla. Mutta tiedän yhden asian varmasti: meidän, naisten, ei pidä koskaan lopettaa ja lopettaa viljelyä.