Kuinka monta IT-asiantuntijaa ei riitä Venäjällä ja maailmassa
Miksi IT-asiantuntijoiden puute vaikuttaa talouteen?
Toinen esimerkki on toimistoohjelmisto:NAFI:n mukaan yli kolmannes venäläisistä yrityksistä käyttää tällaisia kotimaisia IT-ratkaisuja. Jos asiantuntijoita ei ole tarpeeksi kehittämään ja ylläpitämään tällaisia tuotteita, tämä vaikuttaa muihin liiketoimintaprosesseihin. Ja laajempi pula IT-ammattilaisista hidastaa digitaalitalouden kehitystä.
IT-kehitys ja digitalisaatio eivät loppuneet sen jälkeenpandemiat. Monet perinteiset markkinasektorit ovat juuri alkaneet kokeilla digitaalisten teknologioiden mahdollisuuksia. Digitalisaatio Venäjällä on kasvussa, mutta tärkeimmät muutokset ovat vielä edessä. Ensinnäkin ne liittyvät vanhempien asiantuntijoiden määrän kasvuun - markkinoilta puuttuu jo nyt heitä.
"IT-kehitys ja digitalisaatio eivät loppuneet pandemian jälkeen"
Sisäasiainministeriön kesäkuun mukaan ulkomaille lähdön vuoksiVenäläisiltä yrityksiltä puuttuu noin 170 000 IT-kehittäjää. Ja nyt IT-ala työllistää noin miljoona ihmistä. Tarjonnan ja kysynnän välisen kuilun kurominen umpeen kestää kauan. Esimerkiksi perustietokannan hallinta kestää vähintään kuusi kuukautta.
Mutta digitaalista peruskoulutusta ei tarvita vainIT-ihmiset. Kaikki työt ovat monitieteisiä: IT-taitoja tarvitsevat opettajat, lääkärit ja rakentajat. Myös Israelin avoimen yliopiston mukaan digitaaliset taidot kehittävät luovuutta ja laskennallista ajattelua. Ja tietokoneet ja älylaitteet ovat jo tunkeutuneet kaikille elämämme alueille. Kyky työskennellä heidän kanssaan tuo lisäarvoa työntekijälle.
IT-koulutus vaatii sovellusohjelmia,käytännönläheinen. Mutta vanhemman kasvun saavuttamiseksi tarvitaan vielä vähintään neljän vuoden harjoittelua. Tänä aikana sinun on hankittava uutta tietoa - teknologiat kehittyvät jatkuvasti ja vaatimukset IT-ammattilaisille kasvavat jatkuvasti.
Kehittäjistä on pulaa paitsi Venäjällä.Microsoftin mukaan vuonna 2020 globaaleilta IT-markkinoilta puuttui yli 30 miljoonaa asiantuntijaa. 190 miljoonaa ei riitä vuoteen 2025. Klassiset oppilaitokset eivät pysty täyttämään tätä aukkoa.
Toinen ongelma on pätevien siirtäminenasiantuntijoita. Mutta se voidaan ratkaista erityisten tuki- ja kehitysohjelmien avulla asukashenkilöstölle. Esimerkiksi Yhdistyneet arabiemiirikunnat ovat toteuttaneet One Million Arab Coders -ohjelman - "One Million Arab Coders". Dubain hallitus on kehittänyt aloitteen kehittääkseen joukon kehittäjiä, jotka auttavat arabimaailmaa siirtymään digitaaliseen aikakauteen.
Uzbekistanissa vuodesta 2019 lähtien samanlainenohjelma ohjelmoinnin perusteiden oppimiseen verkossa. Se rekisteröi 2,5 miljoonaa ihmistä, yli miljoona sai todistuksen opintojen suorittamisesta.
Toinen tapa on apurahat kehittämiseenkotimainen teollisuus suurilta IT-yrityksiltä. Tämä menetelmä on suosittu ulkomailla: silmiinpistävä esimerkki on espanjalainen rahoitus- ja luottokonserni Banco Santander. Vuonna 2021 yritys lahjoitti yli 160 miljoonaa euroa 162 000 opiskelijan kouluttamiseen. Heidän joukossaan on tulevia IT-asiantuntijoita.
Myös venäläiset yritykset tukevat IT-ihmisiä.Esimerkiksi SKB-Konturilla on apurahoja opiskelijaohjelmoijia kouluttaville organisaatioille. Sber tarjoaa rahoitusta alle 30-vuotiaille asiantuntijoille, joilla on lupaava IT-projekti.
Myös Venäjä kehitti ohjelman vuonna 2022IT-alan tuki, jonka mukaan asiantuntijat saavat etuoikeutettuja asuntolainoja, lykkäyksiä armeijasta, ilmaista koulutusta suosituimmista taidoista. Siellä on myös alueellisia ohjelmia. Esimerkiksi Technograd tarjoaa moskovilaisille nykyaikaista uraohjausta ja koulutusta uuteen ammattiin, jatkokoulutusta ja taitojen hankkimista suosituilla erikoisaloilla.
”Toinen tapa on apurahat kotimaisen teollisuuden kehittämiseen suurilta IT-yrityksiltä”
Mitä tehdä alijäämän poistamiseksi
Tärkein tapa on informoida IT-asioista. Kaikki venäläiset eivät tiedä, millaisia asiantuntijoita on olemassa, miten ala kehittyy, kuinka lupaava se on, mitä investointeja se houkuttelee ja millaiset palkat täällä on.
Mutta toisen asteen koulutusjärjestelmä ei tarjoa tarvittavaadigitaalisten taitojen perusta. NAFI:n mukaan alle kolmanneksella venäläisistä on korkea digitaalinen lukutaito. Muut maan asukkaat ovat huonosti perehtyneet teknologian ja koko IT-alan tulevaisuuteen, mikä tarkoittaa, että he aliarvioivat tulevaisuudennäkymiä. Ja he yhdistävät uusien taitojen oppimisen pitkään ja vaikeaan prosessiin.
Tilanteen muuttavat nykyaikaiset oppivat toimijat,keskittyä tiedon määrään uran aloittamiseksi. Ne tarjoavat ohjelmia, jotka kehittävät ohjelmoinnin perustaitoja työn rinnalla: niihin on yleensä omistettava useita tunteja päivässä.
Kouluttaa niin monia asiantuntijoita,valtio vahvistaa tiedotustoimintaa ja ottaa käyttöön opiskelijoiden taloudellisia korvauksia. Esimerkiksi Digital Professions -hanke, joka osarahoittaa yli 100 kurssia eri kansalaisryhmille.
Alhaisen tietoisuuden vuoksi täydennystäIT-asiantuntijoiden pula kestää yli viisi vuotta. Tämän alueen pelaajat houkuttelevat nyt uusia käyttäjiä ja lisäävät tietotekniikan tasoa. Tämä johtaa jo siihen, että vanhemmat ajattelevat yhä enemmän IT-alaan liittyvien lasten tulevaisuutta. Digikehitysministeriön mukaan seitsemän kymmenestä vanhemmasta vuonna 2022 odottaa lapsensa valitsevan digitaalisen ammatin.
”Maan asukkailla on huono käsitys teknologian ja koko IT-alan tulevaisuudesta”
IT-näkymät: mistä kannattaa panostaa
IT houkuttelee monia ihmisiä nousevien palkkojen vuoksi.Zarplanin mukaan vuonna 2022 IT-asiantuntija ansaitsee keskimäärin 373 tuhatta ruplaa kuukaudessa. Mutta tämä ei ole raja. HR:llä on avoimia työpaikkoja vanhemmille asiantuntijoille, joiden palkat ovat yli 600 tuhatta ruplaa.
Näin keskipalkat jakautuivat yksittäisten tehtävien mukaan (tiedot henkilöstötoimisto RealHR:n tutkimuksesta):
- golang-kehittäjä— 300 000 ruplaa vanhemman asiantuntijan virkaan.
- C++ -kehittäjä- alkaen 150 000 ruplaa keskitason asiantuntijan asemasta, 300 000 ruplaa vanhemman asiantuntijan asemasta.
- PHP-kehittäjä— 250 000 ruplaa johtavaan asemaan.
- tuotepäällikkö— 152 500 ruplaa keskimmäisestä asemasta, 287 500 ruplaa johtoasemasta.
- Käyttöliittymän kehittäjä-100 000 ruplaa junioreille, 250 000 ruplaa senioreille.
- DevOps-asiantuntija— 300 000 ruplaa johtavaan asemaan.
- QA/QC-insinööri- 100 000 ruplaa - juniori.
- iOS-kehittäjä - 130 000 ruplaa - juniori, 205 000 ruplaa - keskikokoinen, 300 000 ruplaa - vanhempi.
- Android-kehittäjä- 200 000 ruplaa - keski, 300 000 ruplaa - vanhempi.
Mutta IT:n valitseminen vain palkkojen takia on väärinlähestyminen. Oikea veto ei ole nopeissa tuloissa, vaan kysynnässä, ammatin tulevaisuudennäkymissä. Jos asiantuntija tarkastelee ammattia tulevaisuudennäkymien ja kasvun kannalta eikä rikastu nopeasti, hänellä on lisävaihtoehtoja, esimerkiksi vaihtaa alaa tai mennä omaan startupiin.
Palkkataso ja kysyntäIT-ammattilaiset Venäjällä vain kasvavat. Syksyä lähempänä sekä kysynnän että ruplapalkkojen nopeaa nousua ennustetaan. Jos valuuttakurssi heilahtelee, palkat nousevat entisestään.
Lue lisää:
Ensimmäiset kuvat Marsin maanalaisesta osasta yllättivät tutkijat
Galaksi, joka sijaitsee 12 miljardin valovuoden päässä Maasta, "kiertyi" Einsteinin renkaaksi
Marsin kasvi tuottaa happea keskimääräisen puun nopeudella