Tutkimuksen tulosten mukaan lähes kaksi kolmasosaa vastaajista (62 %) haluaisi työskennellä yrityksessä, joka käyttää
Eniten näkevien vastaajien joukossateknologia-alan näkymistä 72 % sanoo tulevaisuuden kuuluvan tekoälyyn, big dataan ja hermoverkkoihin liittyville ammateille. Samaan aikaan 85 % ihmisistä seuraa aktiivisesti hermoverkkojen ja tekoälyn kehitystä, joista joka toinen (50 %) puhui kehityksensä rajoittamisen suuntaan eettisistä syistä, koska jatkokehitys ja alan investoinnit voivat vaikuttaa negatiivisesti. vaikuttavat yhteiskunnan ja työmarkkinoiden kehitykseen.
Joka toinen (52 %) pani merkille mahdollisuudet työskennellärobotiikan alalla, ja 48 % on kiinnostunut älykkäiden teknologioiden kehittämisestä: talot, liikenne jne. Kyselyyn osallistujat havaitsivat myös kiinnostusta 3D-visualisoinnin ja mallinnuksen (46 %), lääketieteen (42 %) ammatteihin.
Vähiten suosituimpia IT-alan kehittämisalueita olivat geenitekniikan (28 %), ekologian (25 %) ja avaruuden (25 %) innovaatiot.
Tiedot: Avito Work
Vain 4 % venäläisistä totesi turhuudenIT-alueet urakehitykseen. Kolmasosa venäläisistä (31 %) sanoo, etteivät he ymmärrä, mitä teknologia-alalla tehdä, ja toinen 30 %, ettei he tiedä, mistä saada tietoa työskennelläkseen tällä alalla. Joka viides venäläinen (22 %) on vakuuttunut siitä, että IT-markkinoilla ei ole tarpeeksi työnantajien tarjouksia, ja 19 % sanoo, että IT-markkinoilla palkat ovat alhaiset. Samaan aikaan vain 10 % on huolissaan teknologia-alan epäsäännöllisestä aikataulusta.
Digitalisaatio ja automaatio ovat muuttaneet moniaammatit, hakijoiden vaatimukset. Tarve asiantuntijoille, jotka haluavat ja osaavat soveltaa työssään digitaalisia tekniikoita, jotka osaavat työskennellä "ihminen-kone" -järjestelmässä, on lisääntynyt. Samaan aikaan kehittyneiden pehmeiden taitojen, joustavuuden ja moniajon merkitys on kasvanut. Digitalisaatio on vaikuttanut myös rekrytointiin. Tästä syystä työnantajat ovat alkaneet siirtyä enemmän erikoistuneiden online-rekrytointialustojen puoleen ja käyttämään nykyaikaisia HR Tech -ratkaisuja. Esimerkiksi Avito Rabotassa chatbottien avulla voit automatisoida ehdokkaiden alustavan valinnan määritettyjen parametrien mukaan. Tämä vähentää rekrytoijan taakkaa ja lyhentää myös rekrytointiprosessia ensimmäisestä yhteydenotosta työhön.
Artem Kumpel, toimitusjohtaja, Avito Rabota
Verkkokysely tehtiin maaliskuussa 2023, ja siihen osallistui 10 000 yli 18-vuotiasta vastaajaa Venäjän eri alueilta.
Lue lisää:
Kävi ilmi, että fotosynteesi ei toimi niin kuin tiedemiehet ajattelivat. Nyt he haluavat hakkeroida sen
Kaukainen radiogalaksi osoittautui mustaksi aukoksi, joka on suunnattu suoraan Maahan
Löytyi keino alentaa painoa ja verensokeria. Tutkijat lupaavat leikkauksen vaikutuksen