Käyttämällä viisivuotista yli 7 000 työntekijän tietojoukkoa Intian johtavalta IT-palveluyritykseltä Nishtalta
Tutkijat tutkivat myös arkistotietoja,ymmärtää, kuinka sukupuolen, tuottavuuden ja oppimisen välinen vuorovaikutus vaikuttaa tietotekniikan etenemiseen siinä määrin. Vaikka tietotekniikkayritykset noudattavat oikeudenmukaisempaa organisaatiopolitiikkaa ja tasa-arvoista työympäristöä, tutkimukset osoittavat, että tätä piilevää naisten syrjintää IT: ssä esiintyy edelleen. Tutkimus osoittaa kuitenkin myös tehokkaita strategioita, joita tietotekniikan naiset voivat käyttää eteenpäin valitsemansa uran eteenpäin.
Tutkijoiden mielestä naiset ovat todennäköisestiheidät ylennetään useammin, koska heidät pidetään avuliammina ja luotettavina kuin miehet, ja palkkaeron vuoksi he ovat usein halvempaa työntekijää.
"Kaiken tämän hyvän uutisen lisäksinaisten IT-alalla, miehet osoittavat edelleen todennäköisemmin ylennyksen parantuneen tuottavuuden ansiosta. Joten tämä viittaa hienovaraisempaan syrjinnän muotoon verrattuna avoimempiin syrjinnän muotoihin."
Etunimi Sukunimi
Naisten tehokkaampi työkaluosoittaa heidän valmiutensa ylennykseen, on koulutuskurssien kulku. Heidät ylennetään todennäköisemmin kuin miehiä, jotka käyvät läpi saman koulutuksen. Tutkimuksen mukaan naiset saattavat olla opportunistisempia, kun on kyse ilmoittautumisesta kursseille, jotka tarjoavat nopeamman urakehityksen. Heillä voi olla myös kokemusta kääntää hankittu tieto urapolulle.