Georgy Babayan- fondateur du premier bootcamp russe Elbrus. Né à Moscou. Fini
"S'ils disent aux USA que vous avez un bon travail, cela signifie le plus souvent que votre travail est mauvais."
Après avoir obtenu son diplôme universitaire, Babayan s'est essayé àinvestissements en capital-risque, mais ce domaine n'était pas proche de lui. Puis en 2010, il décide de se reconvertir dans l’accompagnement des startups. L'un des projets (EasyDress) était lié à une affaire résolue par Babayan et son équipe lors du hackathon en ligne Gagarin Capital. L'idée de la startup était d'aider les consommateurs à comprendre précisément leur taille de vêtements lors de leurs achats en ligne à partir de photos présentes sur les réseaux sociaux. L’analyse a été réalisée par intelligence artificielle.
La startup ne s'est pas développée parce qu'elle n'en avait pas asseztravaux de recherche, il y a eu des problèmes dans la partie technique, il a fallu creuser dans les ventes B2B. Cependant, l'équipe a remporté le hackathon, pour lequel ils ont reçu un voyage dans la Silicon Valley. C'est aux États-Unis, lors du choix d'un programme éducatif, que George a entendu parler des bootcamps pour la première fois.
Camp d'entraînement- une forme d'enseignement intensif à plein temps.Il était à l'origine utilisé par l'armée, maintenant il est utilisé pour l'enseignement de la programmation. Le premier bootcamp informatique est apparu aux États-Unis en 2012. En 2018, selon le portail Course Resort, il y avait 108 bootcamps aux États-Unis, et leur chiffre d'affaires total était estimé à 240 millions de dollars. Selon SwitchUp, il y a maintenant près de 500 bootcamps dans le monde.
George a aimé cette forme de formation, et ilest entré dans l'un des bootcamps les plus anciens d'Amérique - Dev Bootcamp. Il recrute des étudiants à partir de zéro et fait des développeurs débutants. Le programme comprend 18 semaines de formation technique (3 étapes) et 7 jours de formation professionnelle. Tout d'abord, les étudiants apprennent les bases de la programmation Ruby, puis ils se familiarisent avec les technologies avancées et enfin, ils créent une application Web.
De plus, un tel voyage s'est avéré utile pourGeorge, principalement en termes d'expérience de vie. «Vous pouvez clairement voir que les gens sont différents, ils ont une mentalité différente», dit Babayan et donne un exemple: si aux États-Unis, ils disent que vous avez un bon travail, cela signifie le plus souvent que votre travail est mauvais. Mais une histoire détaillée sur les pros suggère que le travail en vaut vraiment la peine.
Une autre conclusion qu'il a faite:pour arriver à un résultat, il est très important de travailler en équipe et de pouvoir entendre les autres. Si quelqu'un a des problèmes, ils doivent être exprimés, car la condition psychologique ou physique sous-optimale d'une personne affecte négativement les résultats de l'ensemble du travail.
Après être retourné en Russie et analysé le marché informatiqueGeorge s'est rendu compte que les gens ont besoin d'une formation très intensive. C'est ainsi que sont apparus les cours Elbrus, qui ont pris environ 150 personnes en un an et demi, et la plupart d'entre eux ont obtenu avec succès un emploi dans leur spécialité dans de grandes entreprises - Sberbank, Wildberries, OZON et autres.
Trouver un programmeur
Tout en travaillant sur un projet de démarrage EasydressGeorge a trouvé très difficile de trouver des programmeurs qualifiés. «J'étais sûr qu'il y avait beaucoup de bons spécialistes dans le pays, mais il s'est avéré que ce n'est pas le cas. Il est devenu clair qu'il y a un besoin pour les gens, et pour les gens - d'apprendre, de commencer à programmer. Il y a beaucoup de cours en ligne en Russie, mais il y a peu de cours intensifs (il y a un bon enseignement supérieur, oui), donc il y avait une envie de faire un bootcamp ici », se souvient Georgy.
«Au rythme moderne de la vie, passez quelquesans pour faire des études supérieures est trop un luxe, dit-il. "De plus, le besoin de nombreuses professions, par exemple les comptables, diminue et le besoin de programmeurs ne cesse de croître."
George a commencé à recruter des personnes pour l'équipe.En parallèle, il s'est entretenu avec des fondateurs de bootcamp d'autres pays pour en savoir plus sur leurs expériences. L'un des programmeurs (enseignants potentiels), avec qui Babayan était en entretien, travaillait chez Alfa-Bank. Puis Georgy a eu l'idée de mener un test intensif de deux semaines sur le territoire de la banque avec ce membre de l'équipe. Dans le même temps, les employés de la société pouvaient y accéder gratuitement. Pour les étudiants extérieurs, le cours coûte 14 000 roubles.
En conséquence, seuls ceux qui y sont venus sont venus étudier.payé. Pas une seule personne qui pouvait recevoir une formation gratuite n'a profité de cette opportunité. «Si une personne doit payer ses études, elle commence à adopter une attitude plus responsable à son égard», dit Babayan.
Plus de 300 programmeurs sont formés dans notre paysUniversités russes et environ 250 collèges, il existe des écoles de programmation pour les lycéens. Vous pouvez également apprendre la programmation dans les cours. Il existe des options de formation en présentiel (branches d'écoles, cours dans des universités ou centres de formation) et des formations en ligne. Vous pouvez même étudier gratuitement, par exemple, sur des cours de Mail.ru Group, Yandex et Sberbank. Selon la quantité de connaissances, les cours durent de plusieurs semaines à deux à trois ans.
Après le cours de test, il est devenu clair que le marchéil y a un intérêt pour une telle formation, et le 1er octobre 2018, l'école Elbrus a commencé à fonctionner. Environ 4 millions de roubles ont été investis dans l'ouverture. Parmi ceux-ci, 2 millions étaient un prêt bancaire, 2 autres millions ont été accordés par les connaissances de Babayan. L'argent a servi au loyer, au salaire et à l'élaboration de programmes. Trois mois plus tard, le projet est sorti en territoire positif, et après huit mois, Babayan a rendu l'investissement initial. Les principaux revenus sont les frais de scolarité, les bénéfices sont consacrés au loyer, à l'équipement, aux salaires des employés et aux promotions.
Il n'y avait que cinq personnes dans le premier set.«Trouver des personnes pour les deux premiers groupes a été le plus difficile car nous n’avions pas de résultats d’apprentissage positifs», dit-il. Le programme a été construit sur la base de celui selon lequel Georgiy a étudié à Dev Bootcamp, le premier enseignant n'a été trouvé que trois mois plus tard, refusant 50 candidats, tous ensemble développé un programme de formation. Pour les premiers participants, un régime de paiement spécial a été proposé: ils ont payé 20% immédiatement et les 80% restants après l'emploi. À partir du deuxième groupe, Babayan est passé au prépaiement à 100%.
Marathon d'entraînement
«Nous essayons de nous assurer que les gens reçoiventle résultat je suis venu pour, - dit Georgy. - Pour qu'après l'obtention de son diplôme, il puisse travailler comme programmeur. Mais pour cela, il doit accomplir toutes les tâches et suivre nos recommandations, rien ne se passera de lui-même. " L'objectif est qu'au moins 80% des diplômés, après avoir terminé les cours, obtiennent un emploi dans leur spécialité. Selon l'école, maintenant 90% de leurs diplômés trouvent du travail dans les 1 à 1,5 mois suivant la fin du cours.
La formation comprend quatre phases.La phase zéro, au cours de laquelle les étudiants apprennent la mise en page des sites, se déroule en ligne, les trois autres - en personne. La journée scolaire est longue - de 9 h à 19 h en semaine. Il n'y a pas de cours le week-end, mais certains étudiants étudient le matériel par eux-mêmes. La majeure partie du cours est pratique, la théorie ne donne que le minimum de base nécessaire. Les élèves acquièrent la capacité d'écrire des codes grâce à des tâches pratiques qu'ils effectuent avec un enseignant, en binôme ou en équipe.
Désormais, le recrutement a lieu une fois par mois, taille du groupe- 20-30 personnes. Le cours dure relativement peu: 12 semaines, mais tout le monde ne termine pas la formation - en raison de la forte intensité, il est très difficile de faire face à la charge. Il y a aussi ceux qui sont contraints d'arrêter d'étudier pour d'autres raisons, par exemple pour des raisons familiales. Si moins de six semaines se sont écoulées depuis le début de la formation, l'étudiant est remboursé. De plus, pendant l'étude, il y a une certification intermédiaire. Si les enseignants voient que l'élève ne fait pas face et que le programme est trop compliqué pour lui, il lui sera proposé d'essayer un format de formation différent dans le bootcamp: moins intensif, à distance et autres options.
De 2009 à 2016, le nombre de professionnels de l'informatiqueaugmenté de 44%. En Russie, la plupart d'entre eux travaillent dans des entreprises nationales - les entreprises étrangères et les sociétés en copropriété représentent environ 11% des spécialistes.
Selon le ministère des Télécommunications et des Communications de masse, chaque année, les universitésIl y a environ 25 000 informaticiens diplômés, dont environ 60 % sont des programmeurs (environ 15 000 personnes). Dans le même temps, les analystes constatent une quadruple pénurie de spécialistes qualifiés. En outre, environ 10 000 personnes quittent la profession chaque année - en raison de leur âge, changent de domaine d'activité ou émigrent.
La concentration de spécialistes en informatique entre les régions est inégale.Par exemple, en 2016, il n'y avait pas plus de 100 programmeurs en Ingouchie et en Okrug autonome de Tchoukotka, tandis qu'au Tatarstan, Nizhny Novgorod, Sverdlovsk, les régions de Tioumen et un certain nombre d'autres régions, il y a plus de 10000 personnes, et à Moscou - plus de 122 mille.
Selon l'enquête, 48% des professionnels de l'informatiqueenvisagent la possibilité de déménager dans une autre région du pays, et 16% ont déjà cette expérience. Les principaux motifs sont une augmentation des salaires et une progression de carrière. Les répondants ont désigné les États-Unis (13,5%), l'Allemagne (11,4%) et l'Australie (9,2%) comme des zones prioritaires d'émigration. Il n'y a pas de données exactes sur le nombre de personnes qui sont réellement parties pour un autre pays. Mais, par exemple, Oleg Tinkov a déclaré qu'en un an, 10 de ses employés ont déménagé dans la Silicon Valley.
L'école de Babayan propose du coaching de carrière:les étudiants sont aidés à rédiger leur curriculum vitae, apprennent à négocier et à négocier les salaires. Un coach de carrière communique étroitement avec les entreprises partenaires et négocie un emploi préférentiel pour les diplômés sans passer par les étapes initiales de sélection. Ces partenaires incluent VTB et OZON. De nombreux diplômés obtiennent un emploi par eux-mêmes - environ 4% d'entre eux travaillent maintenant à la Sberbank, bien qu'il n'y ait pas d'accord spécial entre elle et Elbrus.
Habituellement, les diplômés sont invités à un postedéveloppeurs juniors, mais certains occupent immédiatement des postes plus élevés. Le plus souvent, les étudiants sont en demande dans le secteur bancaire et le commerce de détail, suivis des petites startups et de l'externalisation.
Selon Rosstat, en 2016, il y avaitenviron 450 000 travailleurs informatiques. Un peu moins de 20% d'entre eux étaient employés dans le secteur public et municipal, le reste dans des entreprises non étatiques. Dans le même temps, près d'un quart d'entre eux travaillent à Moscou, environ 11% - à Saint-Pétersbourg.
Classiquement, les programmeurs peuvent être divisés en troiscatégories. Les programmeurs d'applications traitent des logiciels d'application (jeux, programmes de comptabilité, éditeurs, logiciels pour systèmes de vidéosurveillance, extinction d'incendie, etc.). Ils adaptent également les programmes existants aux besoins de l'entreprise ou de l'utilisateur. Ces spécialistes peuvent faire partie du personnel de l'organisation ou travailler pour l'externalisation.
Les programmeurs système travaillent avec des réseaux et des bases de données distribuées, créent des services pour contrôler le processeur et les périphériques.
Les programmeurs Web écrivent le composant logiciel des sites, créent des pages Web dynamiques et des interfaces Web.
Les salaires des programmeurs dépendent de divers facteurs:région, expérience, langage de programmation, lieu de travail. Si à Moscou les programmeurs reçoivent en moyenne 100000 roubles et que dans les grandes entreprises (Yandex, Avito, Kaspersky et autres), le salaire des spécialistes expérimentés peut être de 200000 roubles ou plus, alors dans les régions, le salaire moyen des programmeurs est de 30 - 40 mille roubles.
"Pilotes" pour les entreprises
Au cours de leurs études, les étudiants créent des logicielsdes produits qui résolvent des problèmes pratiques. Par exemple, une application qui vous permet d'enregistrer des interviews. La plupart des exercices sont créés par des enseignants, mais certaines des tâches sont de véritables commandes d'entreprises, qui reçoivent ainsi un prototype du produit gratuitement et en peu de temps. Nous avons l'expérience d'une telle coopération avec BMW, Otkritie Bank et d'autres entreprises. Dans le même temps, les clients sont avertis à l'avance que le produit est créé par des étudiants et qu'il peut être «brut».
Pour le département de biologie de l'Université d'État de Moscou, les étudiants d'Elbrus ont développé une base,où sont inscrits les résultats des études scientifiques sur les rats. «Par exemple, un rat reçoit une injection d'aspirine conditionnée et il a une crise. Les chercheurs comprennent: oui, le rat n'a pas besoin de s'injecter de l'aspirine, d'autres médicaments sont nécessaires. Et tout cela est entré dans une seule base de données », explique Babayan. Les bases avec lesquelles nous avons travaillé en laboratoire ont été écrites il y a très longtemps - dans les années 90 sur MS-DOS, et sur de nombreux ordinateurs modernes, elles ne s'ouvraient même pas. Elbrus a créé un prototype d'un nouveau programme, qui est maintenant utilisé dans le laboratoire.
Selon Georgy, en Russie, les concurrents au formatil n'a pas de bootcamps. Il existe différents cours de programmation - en face à face et à distance. Mais seul Elbrus propose une formation aussi intensive au métier de programmeur. Chaque format a ses propres avantages et inconvénients. «Notre avantage est la courte durée et une grande quantité de connaissances que les étudiants reçoivent. L'inconvénient est le prix élevé (170 à 230 000 roubles) et l'intensité. Une personne peut choisir elle-même la manière d'atteindre son objectif qui lui convient le mieux », commente Babayan.
Le personnel de l'entreprise est encore petit:huit enseignants, quatre personnes en marketing et ventes et quelques personnes en sous-traitance. Si vous composez un portrait de l'étudiant moyen Elbrus - ce sera un homme de 27-28 ans avec une formation supérieure et une expérience professionnelle, qui veut changer de profession. En règle générale, ceux qui viennent ici sont ceux dont le travail est déjà connecté aux ordinateurs, mais qui n'ont pas les compétences pour écrire des codes. Cependant, il y a aussi des étudiants avec une formation complètement non technique: un sommelier, un marin au long cours, un mineur.
La plupart des étudiants sont locaux, mais il y a aussi ceux quivient spécialement d'autres villes. Parmi les étudiants, il y a non seulement des Russes, mais aussi des personnes originaires d'Ukraine, de Biélorussie et du Kazakhstan. Aussi une Hongroise et une Anglaise, qui parlaient bien le russe, ont étudié à Elbrus. Bien que ce soit une condition préalable, la formation est dispensée en russe et Babayan ne prévoit pas d'inviter des enseignants anglophones dans un proche avenir.
Les clients viennent principalement grâce au bouche à oreille - recommandations d'amis, connaissances, anciens étudiants. Une autre partie des gens découvre le bootcamp via les réseaux sociaux ou la publicité contextuelle.
En seulement deux ans, les cours ont terminé environ 200Humain. Au début, l'école n'était qu'à Moscou; en février 2020, un bureau de représentation est apparu à Saint-Pétersbourg. Il est également prévu d'ouvrir des écoles dans d'autres villes et d'élargir le programme.
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