Pourquoi il y a une pénurie de professionnels de l'informatique
La pénurie de professionnels de l'informatique est naturelle. Maintenant, n'importe qui
système ERP(Enterprise Resource Planning, de l'anglais.« planification des ressources de l'entreprise ») est une classe de systèmes de gestion de la production, des ressources en main-d'œuvre, des finances et des actifs, axés sur l'optimisation des ressources de l'entreprise.
Système CRM(Gestion de la relation client, de l'anglais.« système de gestion de la relation client ») est un logiciel d'application destiné aux organisations conçu pour automatiser les stratégies d'interaction client, notamment pour augmenter les ventes, optimiser le marketing et améliorer le service client.
Pénurie de spécialistes informatiques à différents niveauxOn le trouve dans tous les pays développés et en développement. L’exemple le plus parlant est celui des États-Unis. Les nouveaux bureaux, par exemple Amazon, manquent de 20 à 30 000 spécialistes par division. Parmi les pays européens, la plus grande demande de spécialistes en informatique vient de l'Allemagne, de la France et de l'Espagne.
Pendant la période de quarantaine, la plupart des entreprises ont changéau travail à distance, et les spécialistes informatiques sont devenus encore plus demandés. Selon l'associée directrice de l'agence RH « Personal-Yantar » Natalya Vorontsova, un grand nombre de nouveaux postes vacants pour les informaticiens se sont ouverts pendant la quarantaine. Les entreprises recherchent des employés capables de mettre en place divers systèmes informatiques, de gérer la gestion électronique des documents et de construire une architecture commerciale électronique.
Besoin de développeurs de logiciels et de contenus numériquesles produits ne feront qu'augmenter. Ainsi, la transformation numérique des entreprises suscite un intérêt pour le développement de logiciels, ce qui permet aux entreprises de se connecter sans perdre en productivité ni risquer leur sécurité. De plus, la tendance à l'utilisation d'applications et de services mobiles se développe activement, qui remplaceront de nombreux services hors ligne.
Un autre domaine où il y a clairement une pénurieSpécialistes informatiques - VR/AR. On s’attend à ce que de nombreuses entreprises se tournent vers les technologies de réalité augmentée à mesure qu’elles se remettent de la crise. La raison en est que de tels services permettent aux travailleurs de faire de n’importe quel endroit de la planète un élément d’un bureau partagé : se réunir lors de réunions virtuelles et « aller » déjeuner ensemble. L’interaction est supposée sous une forme humaine familière, et non sous la forme d’avatars.
Comment la pénurie de spécialistes en informatique affecte le travail des entreprises
La pénurie de personnel informatique entraîne de graves problèmes:
- l'entreprise perçoit moins de revenus si elle ne peut pas développer et optimiser rapidement de nouvelles directions;
- la nécessité de recycler les employés internes augmente les coûts de l'entreprise;
- le seuil pour entrer dans le secteur des TI augmente, car tout le bon personnel est pris par de grandes entreprises, et il est difficile pour les petites, moyennes et même plus de jeunes entreprises de trouver des spécialistes qualifiés.
Lors de l'embauche d'employés, une ressourcetriangle: argent, vitesse, qualité. Les entreprises qui disposent de suffisamment de ressources remplissent les postes vacants beaucoup plus rapidement que leurs concurrents, qui ne sont pas prêts à investir dans le recrutement. Mais en même temps, tous les employeurs sont obligés de sacrifier la qualité - quand il n'y a plus de professionnels libres, ils acceptent les employés «pour la croissance». De nombreux experts estiment que la perte d'une entreprise en raison de l'absence d'un employé peut être plus que l'avantage d'une longue recherche du candidat parfait. De plus, les candidats aux «quatre» sont plus souvent motivés - plus intéressés à apprendre et à acquérir de nouvelles expériences.
Ainsi, on peut dire que beaucouples entreprises commencent à « développer » leurs professionnels. Par exemple, DNS organise des cours de formation pour les programmeurs de différents niveaux. Les étudiants ne paient que 20 % du prix de la formation et, après la réussite, s’ils le souhaitent, ils peuvent poursuivre leur évolution au sein du personnel de l’entreprise. Pour éviter la rotation des spécialistes, un système d'implication à long terme des salariés fonctionne également : un salarié souhaite travailler dans l'entreprise le plus longtemps possible, car l'ancienneté offre non seulement des opportunités d'évolution de carrière, mais est également évaluée financièrement. .
Ce que cela signifie pour les professionnels de l'informatique
La pénurie de personnel dans l'industrie permet aux débutantsles spécialistes peuvent rapidement trouver un emploi et gravir les échelons de carrière. L'essentiel est d'obtenir un poste de départ dans une grande entreprise et de commencer à vous améliorer autant que possible. Si vous travaillez dur et apprenez constamment de nouvelles choses, vous pouvez doubler vos revenus chaque année pendant deux ou trois années consécutives. La prochaine étape est de passer à un poste plus élevé, peut-être même dans une autre entreprise.
Rémunération matérielle des informaticiensle monde entier ne cesse de croître. En Russie, ce processus n'est pas si perceptible car l'inflation est élevée dans le pays. Mais même les salaires informatiques russes en 2019 ont augmenté de 5 à 10%. De plus, les employeurs essaient de retenir un personnel précieux et sont prêts à augmenter les salaires des employés s'ils envisagent de partir. Dans les domaines les plus prisés (développement, big data, e-commerce), la croissance de la rémunération atteint 10-15%. Cela est démontré par les résultats d'une étude sur le marché du travail en Russie, qui a été menée par la société de recrutement internationale Hays. Selon les experts, les entreprises ont une demande particulièrement élevée de développeurs pour les plateformes mobiles iOS et Android. Selon l'industrie, ces spécialistes peuvent réclamer des salaires de l'ordre de 190 à 250 000 roubles à Moscou et dans la région de Moscou.
Aux États-Unis, en Allemagne et dans d'autres pays européensIls essaient d'offrir à des employés de valeur des conditions encore plus attrayantes - un spécialiste motivé est plus à l'aise avec les problèmes de son entreprise et les difficultés de travail et est moins influencé par les employés des ressources humaines des entreprises compétitives. Par exemple, dans l'American Cummings Research Park (CRP), qui comprend des entreprises de haute technologie, des incubateurs d'entreprises et des établissements d'enseignement, les salaires annuels des spécialistes varient de 69 000 $ à 103 000 $.
La forte demande permet aux expérimentéspour que les spécialistes imposent des exigences élevées aux employeurs: dans ce cas, le salarié choisit l'entreprise, et non l'inverse. Ainsi, le choix des informaticiens incombe souvent aux organisations dont les valeurs leur sont proches, et un élément important du travail futur pour beaucoup est la possibilité de résoudre des tâches intéressantes et non triviales, de se développer au sein de l'entreprise et d'apprendre de ses collègues. Dans ce cas, le salaire n'est pas toujours le facteur déterminant. Même si un informaticien ne choisit un lieu de travail que sur une base matérielle, il peut demander en toute sécurité le salaire le plus élevé possible, correspondant à son niveau de poste dans l'entreprise.
Les employeurs peuvent commencer à réduire les budgetsembaucher des employés si la crise entraîne de graves problèmes économiques. Ensuite, les professionnels expérimentés, au contraire, peuvent commencer à augmenter leurs attentes salariales. Cependant, il est peu probable que l'informatique licencie des employés déjà difficiles à trouver. Dans le même temps, les programmeurs juniors et intermédiaires devraient continuer à développer des compétences techniques et à constituer un portefeuille de projets créés.
La géographie de la recherche de candidats s'élargira, à mesure quede plus en plus d'entreprises se connectent en ligne, ce qui signifie que des spécialistes en informatique seront recherchés dans toute la Russie. Ce processus dans l'industrie informatique a été lancé il y a longtemps, et le coronavirus n'a fait que pousser son développement. Cette approche est particulièrement avantageuse pour les spécialistes des régions: ils pourront recevoir un salaire à Moscou, en même temps, leurs dépenses seront inférieures à celles des employés qui vivent dans les grandes villes. Par exemple, certains informaticiens achètent des maisons à la campagne ou déménagent en Biélorussie, où le coût de la vie est plus bas et où l'argent gagné peut permettre un niveau de vie plus élevé. Selon dev.by, les informaticiens de Minsk gagnent environ 1 700 dollars, ce qui est comparable aux salaires à Moscou. Les employés ayant plus de sept ans d'expérience peuvent compter sur 3 000 dollars, soit cinq fois le salaire moyen dans la capitale du Bélarus.
Comment la zone informatique va changer après la quarantaine
Selon les experts, la demande de compétences informatiquesaugmentera et persistera même après la fin de la crise. « Nous parlons non seulement de développeurs de logiciels hautement qualifiés, mais aussi de travailleurs moins qualifiés. Par exemple, sur les testeurs ou ceux qui assurent la composante technique du travail de l’entreprise : de la connexion des ordinateurs et du travail avec le réseau au remplissage de sites Web. Si jusqu'à présent on disait que la pénurie d'informaticiens en Russie atteindrait 1 million de personnes d'ici 2025, alors la pandémie a accéléré ce processus, puisque les entreprises sont obligées de passer au format en ligne », explique Alena Manokhina, experte de HeadHunter.
Les employés comprennent de quelle manièrele marché du travail se développe et ils commencent à acquérir activement les compétences recherchées. Pendant la période d'auto-isolement, la popularité des écoles en ligne a augmenté à plusieurs reprises. Les plus populaires étaient les cours liés à l'informatique et à d'autres compétences numériques. Par exemple, dans la Skillbox de l'université en ligne depuis début avril, environ 100 000 nouveaux utilisateurs sont venus aux cours, et 2 à 2,5 fois plus de téléspectateurs ont regardé des émissions éducatives en direct.
La demande de spécialistes informatiques augmenterales 7 à 10 prochaines années. Il est plus difficile de prévoir sur des périodes plus longues, car les outils de développement eux-mêmes évoluent, ce qui signifie que les besoins en spécialistes changeront plusieurs fois. Une chose est sûre: les spécialistes des industries traditionnelles qui reçoivent des compétences supplémentaires dans la sphère numérique seront plus en demande sur le marché du travail.
Voir aussi:
— Parade des planètes - 2020 : où regarder, quand cela se produira et ce qu'en dit la science
— Regardez Crew Dragon sous un angle inattendu : cette photo a été prise par un astronaute
— Regardez les requins, dont les yeux sont même couverts de dents