Les experts du service SuperJob ont mené une nouvelle enquête et ont découvert quels types de publications inappropriées avaient été faites en 2011.
Les employeurs consultent de plus en plus les réseaux sociauxréseaux de candidats et leur refusent des emplois en raison de publications incorrectes. Selon Ksenia Stepanova, responsable de la culture d'entreprise et de la communication interne chez hh.ru, les employeurs vérifient généralement chez un employé potentiel la présence d'une page sur les réseaux sociaux, et examinent également la fréquence des publications et leur contenu.
66 % des entreprises consultent le profil d'un employé dansréseaux sociaux avant d'embaucher. Selon les résultats de l'enquête, 46 % des travailleurs russes publient des articles, aiment et commentent sur les réseaux sociaux, en tenant compte du fait que l'employeur peut consulter leurs pages. À titre de comparaison, il y a neuf ans, ce chiffre était de 37 %.
En général, sur neuf ans, il y a deux fois plus de Russes convaincus que les employeurs s'intéressent à l'activité des employés et des employés potentiels du réseau, indique l'étude.
Lisez aussi
Le glacier Doomsday s'est avéré plus dangereux que les scientifiques ne le pensaient. Nous disons l'essentiel
Hyperloop atteint une vitesse de 1019 km / h
L'algorithme a généré 3000 nouveaux Pokémon