Pourquoi est-il important de choisir la bonne profession
Un mauvais choix de travail conduit à la dépression.Si les gens
Il est important pour une personne de montrer ses talents.De plus, cela est plus important que le statut ou la position dansentreprises. Des chercheurs ont montré que les personnes dont le rendement au travail dépend de leurs capacités sont plus satisfaites de leur profession que les personnes occupant des emplois bien rémunérés. Les concierges et les employés du zoo travaillaient plus dur que les dirigeants des grandes entreprises.
Le monde est instable.Dans les 20 prochaines années, un tiers des emplois seront perdusdes robots et des dizaines de métiers disparaîtront tout simplement. Pour vous y préparer, vous devez choisir le bon métier - ou même pas un métier, mais un domaine dans lequel vous pouvez vous exprimer de différentes manières. Par exemple, un microbiologiste peut travailler dans des laboratoires, consulter des fabricants de produits alimentaires ou rédiger des livres et des articles pour les médias.
Ce que disent les scientifiques sur le choix d'un métier
Plus vos contacts sont larges, meilleure est votre carrière.L'économiste Ronald Burt a mené des dizaines d'étudesrecherche et a constaté que les entrepreneurs exceptionnels disposaient d’un réseau ouvert de contacts. Lorsque les hommes d'affaires et les managers ordinaires avaient toutes leurs connaissances et collègues travaillant dans le même domaine et étant connectés les uns aux autres, les plus remarquables communiquaient avec des personnes de domaines complètement différents. Bert croit qu'en communiquant avec différentes personnes, nous apprenons à être flexibles, à respecter les valeurs des autres et à vivre des expériences uniques. En outre, les personnes disposant d'un réseau de contacts ouvert non seulement apprennent de nouvelles choses mieux que les autres, mais élargissent également rapidement leur réseau, trouvant des personnes partageant les mêmes idées dans de plus en plus de nouvelles entreprises et de nouveaux domaines.
Le choix du métier dépend des objectifs, de l'expérience et des attitudes.Les gens diffèrent grandement les uns des autres par leur motivation, qui se forme dès l'enfance. Il n'est pas surprenant que ses éléments influencent le choix du métier.
Les économistes de Ljubljana ont découvert que les étudiants,qui savent formuler correctement et se fixer un objectif, trouver un emploi après l'université, dont ils sont satisfaits. Apparemment, cela est dû au fait que ces étudiants comprennent mieux ce qu'ils aiment dans le travail, mettent en évidence ces critères et recherchent un travail basé sur eux.
Mais il est important non seulement de regarder vers l'avenir,mais rappelez-vous aussi le passé. Le psychologue de Stanford, Krumboltz, soutient que le choix d'une profession dépend des attitudes et des croyances formées tout au long de la vie. Les étudiants ont souvent recours à des croyances destructrices lorsqu'ils choisissent une carrière, comme penser qu'ils devraient gagner plus que leurs parents, vouloir seulement un meilleur emploi ou croire qu'ils ne seront heureux que s'ils obtiennent un certain poste. Comme le note Krumboltz, ces croyances éloignent les demandeurs d'emploi du travail de leur vie.
Le choix dépend de l'orientation vers le succès et l'échec.Heidi Halvorson, psychologue et consultante en carrièresoutient que les gens prennent des décisions en utilisant deux stratégies : certains cherchent à maximiser les gains, d’autres tentent d’éviter les pertes. Ceci est similaire aux types comportementaux A et B décrits par les cardiologues Friedman et Rosenman. Les personnes de type A ont tendance à considérer chaque tâche et chaque objectif comme une opportunité d'avancement - d'une part, c'est bien, d'autre part, les gens y consacrent beaucoup de ressources. Les personnes de type B se cachent et tentent de maintenir le statu quo, tant que tout est calme et sûr.
Halvorson estime que les personnes de type A choisissent des professions plus prestigieuses, mais aussi plus « dangereuses », les personnes de type B sont plus calmes, mais parfois plus ennuyeuses.
Le choix dépend des parents.La plupart des enfants passent beaucoup de temps avecparents et dépendent de leur opinion et de leur exemple. Cela influence directement et indirectement le choix de la profession. Selon une étude du projet Nothing in Common, les enfants choisissent un métier en fonction uniquement de leurs parents et de leurs pairs, mais sans tenir compte du marché du travail.
De plus, le choix du métier dépend grandement deattentes parentales. Premièrement, les parents ont une idée approximative du métier qu'ils souhaitent pour leur enfant et, d'une manière ou d'une autre, ils poussent l'enfant vers celui-ci. Deuxièmement, ils fournissent des ressources à certaines sections et clubs, aux écoles privées et aux divertissements éducatifs. Le problème est que les attentes des parents peuvent être paradoxales : selon des recherches, ce que les parents attendent de l'école, c'est qu'ils élèvent leur enfant pour qu'il devienne une personne digne qui sait communiquer, et ce que les parents attendent du collège et de l'université, c'est que leur enfant acquière un métier de haut rang.
En même temps, il est plus important que les parents n'influencent pasà l'aide d'attentes, mais ils ont aidé leurs enfants à comprendre leurs intérêts et le marché du travail. Selon une étude, plus les parents s’impliquent dans l’orientation professionnelle de leurs enfants, plus ces derniers sont satisfaits de leur choix de carrière.
Comment choisir le bon métier
Partez des intérêts.Des emplois bien rémunérés peuvent être trouvés dans presquedans n'importe quel domaine : il est important qu'une personne veuille y travailler et s'y développer. L'essentiel est de déterminer votre intérêt, puis il existe différentes manières de choisir un métier qui lui convient. Les consultants en carrière vous aident à comprendre quel domaine choisir en fonction de votre matière scolaire préférée. Si vous ne parvenez pas à choisir une profession en fonction de vos intérêts, vous pouvez vous donner un indice et passer le test de Hollande pour déterminer une profession en fonction de votre type de personnalité.
Étudiez le marché du travail.Cela ne signifie pas que vous devez changer vos intérêtspour répondre à la demande du marché du travail. Cela aide à choisir une entreprise ou une partie du marché spécifique : un programmeur peut travailler pour l'armée, les médecins, les financiers et bien d'autres endroits. L'étude du marché du travail vous aide à comprendre les compétences connexes dont vous avez besoin pour obtenir un meilleur emploi et où trouver un stage.
Être flexible.Le plus important est de comprendre que vous devrez travaillerchanger plusieurs fois au cours de votre vie. Si vous êtes prêt pour cela tout de suite, il sera plus facile d'embaucher et de partir plus tard. Cela ne veut pas dire que vous n'avez pas besoin d'être attaché au travail et à l'entreprise, cela signifie que vous devez être prêt à tout : échecs, rebondissements, tournants inattendus du destin professionnel.
Travailler avec un psychologue sur les fausses croyances. Mieux une personne se comprend, plusIl lui est plus facile de prendre des décisions et de ne pas en être déçu. Parfois, cela est entravé par des croyances qui vivent dans la tête depuis la naissance et ne se réalisent plus : « il vaut mieux faire profil bas », « vous ne devriez travailler que pour beaucoup d'argent », « les parents ne vous conseilleront pas de mauvaises choses ». Nous avions besoin de toutes ces croyances à certaines étapes de la vie - il est important de déterminer par vous-même ou avec un psychologue si elles sont nécessaires maintenant.
Commencer tôt. Plus tôt une personne commence à comprendre sonintérêts professionnels, tant mieux - d'une part, il aura ainsi le temps de mieux les étudier, et d'autre part, il commencera un stage alors qu'il est encore à l'école. L'expérience dans différentes entreprises et domaines ne fait qu'aider - une personne apprend différents styles de leadership, se retrouve dans différentes situations problématiques et apprend à s'en sortir, développe davantage de compétences professionnelles. Il est également important, dès le plus jeune âge scolaire, de développer des compétences qui seront utiles dans presque tous les domaines et professions : anglais, bases de la programmation, présentation de soi et compétences en travail d'équipe.
N'ayez pas peur de changer de travail.Si une personne comprend clairement ses intérêts etpeut se fixer des objectifs à long terme, chaque travail ultérieur devient pour lui une étape importante, mais une étape. Et lorsqu'une personne est « encombrée » sur le lieu de travail, elle lui dit calmement au revoir et passe à autre chose. Il semble que ce modèle de comportement devienne le plus utile pour le monde moderne.
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