Le nouveau modèle d’IA est conçu pour aider plus de 690 millions d’utilisateurs dans 200 pays à trouver des emplois qui peuvent être utilisés pour :
Selon LinkedIn, l’IA fonctionne à l’échelle du QA (quality control) : il existe des « milliards » de ratios, mais ils doivent être efficaces pour le plus grand nombre possible de demandeurs d’emploi et d’employeurs.
Formellement, l’assurance qualité tente de projeter la probabilité d’une « réponse positive de l’employeur », à condition que ce participant soit admissibleQu’est-ce qu’une action positive du recruteur dépend de lacontextuel – Il peut s’agir de consulter le profil du candidat, de lui envoyer un message, de l’inviter à un entretien ou de lui envoyer une offre d’emploi.
L’IA met à jour les informations de ses utilisateurs toutes les quelques semaines afin de lutter contre la dégradation.
Notre tâche, disent les représentants du réseau social, est de créer des opportunités économiques pour chaque participant au marché mondial, pour cela nous avons maximisé l’efficacité de la recherche d’un demandeur d’emploi pour l’employeur et vice versa.
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