Le nombre de personnes souhaitant apprendre de nouveaux métiers du numérique sur différentes plateformes en 2022 a augmenté de 25 à 300 %. Ce
Un représentant du ministère du Développement numérique l'a estimé à 500 mille-1millions d'images. La concurrence pour les postes vacants en informatique pour les candidats est aujourd'hui plus confortable que dans d'autres secteurs : moins d'un spécialiste postule pour le poste d'ingénieur de données, 3,3 candidats postulent pour le poste d'analyste, 6,9 candidats postulent pour le poste de testeur. A titre de comparaison : plus de 100 personnes postulent pour le poste vacant de coursier, 96 postulent pour celui de chauffeur, selon une étude Skypro.
Que se passera-t-il ensuite?
Il y a une pénurie dans l'informatique.La demande ne fera qu’augmenter à mesure que l’attractivité du secteur des technologies de l’information se développera. En Russie, les entreprises publient chaque mois plus de 70 000 offres d'emploi dans ce domaine, selon les données de hh.ru.
Les employeurs font de l'informatique une industrie encore plus attrayante.Beaucoup de gens changent de métier, en apprennent de nouveauxcompétences, sont embauchés par une telle entreprise et créent encore plus d'emplois grâce à leurs développements. Ainsi, la demande sur le marché du travail transforme l'intérêt pour les cours d'informatique en un système auto-excitant.
Les budgets marketing des entreprises Edtech augmentent.Cela augmente également la demande d'éducation en ligne.Les entreprises investissent dans des outils publicitaires et attirent artificiellement l'attention sur certains métiers. Il est important que les débutants évaluent sobrement la demande de différentes spécialités afin de devenir en demande à l'avenir.
Pourquoi est-il logique d'obtenir une profession dans l'industrie informatique?
Il est plus facile de se lancer dans les technologies de l’information que dans d’autres secteurs.Le portrait des candidats sur le marché du travail est égalementse transforme : les demandeurs d’emploi souhaitent de plus en plus travailler à distance et postulent pour un salaire intéressant. En même temps, ils font preuve d'une expérience différente : en finance et en droit, par exemple, la plupart des candidats ont plus de trois ans d'expérience, il est donc plus difficile pour un nouveau venu de rivaliser dans ce domaine. Mais la plupart des candidats aux postes de testeurs ont 1 à 3 ans d'expérience, voire aucune expérience du tout.
Les formations proposent le plus souvent une formation à des métiers,qui sont en demande sur le marché du travail. Cependant, la relative facilité de changer de secteur est compensée par la nécessité d'une formation constante (par le biais de cours, d'auto-éducation ou de master classes). Tout spécialiste informatique doit suivre les tendances du secteur et développer ses propres compétences techniques.
Comment accéder à un métier de l'informatique ?
Vous pouvez maîtriser le métier d'informatique de différentes manières et depuisChacune de ces voies présente des inconvénients. Lorsqu’ils apprennent par eux-mêmes, les gens surestiment souvent leur propre volonté et leur motivation. Selon une étude du Teachers College de l'Université de Columbia, 15 % des étudiants suivent les cours edX et Coursera de manière totalement indépendante. Autrement dit, sur 100 étudiants, en moyenne, 15 arrivent au terme.
Les services d’école ou de plateforme en ligne sont bonspertinence du contenu, en constante transformation. Il est également important que les étudiants n’étudient pas seuls. La psyché humaine nous aide à atteindre nos objectifs lorsque nous ne faisons pas quelque chose seuls. L'apprentissage, les activités et l'évaluation engagés sont essentiels à un développement de carrière efficace, selon une recherche de l'Université de Floride.
Dans le même temps, la principale magie qui affecte la demande d'un futur spécialiste se produit au début de la formation. Voici ce qu'il faut.
Que faut-il pour obtenir une profession informatique?
Choisissez votre métier avec soin.Par exemple, de nombreuses écoles proposent des coursconcepteurs de jeux, mais si vous analysez attentivement le marché du travail, il s'avère que la demande pour de tels spécialistes n'est pas grande - pas plus de 300 postes vacants dans toute la Russie, selon hh.ru. Certaines plateformes proposent donc un petit nombre de cours, mais tous sont sélectionnés en tenant compte de la situation du marché du travail.
Lors du choix d'une profession pour la formation, vous devez faire attention à ces critères:
- Nombre de chambres vacantes.Moins il y a de postes vacants sur le marché, plus la demande pour la profession dans l'industrie est faible. Choisissez une spécialité qui demande beaucoup d'employés.
- Expérience candidat. Plus il y a de postes vacants avec un seuil d'entrée bas, mieux c'est pour vous en tant que spécialiste novice.
- Niveau de salaire.Ne vous attendez pas à un niveau élevésalaire en début de carrière, mais le montant est un certain test décisif. Plus l’échelle salariale de départ est basse, plus le potentiel de croissance des revenus du candidat est faible.
- Occupé.Au début de votre carrière, vous ne devez pas choisir une profession avec un emploi à temps partiel, car dans le processus du premier emploi, vous devez apprendre et pratiquer constamment.
- Pile de technologies et de compétences.Ne choisissez pas des emplois qui nécessitent la connaissance d'un grand nombre de technologies inexplorées. Le premier travail doit consolider les connaissances de base que vous avez acquises après les cours.
Considérez votre façon de penser.Vous ne pouvez pas réussir ce que vous n'aimez pas.Il est important de corréler vos valeurs, envies, habitudes avec le quotidien de la spécialité choisie. Vous pouvez vous concentrer sur les événements d'orientation professionnelle des universités et des entreprises EdTech. Pour les suivre, il faut consulter les calendriers des événements sur les sites et réseaux sociaux des plateformes éducatives - marathons des métiers, webinaires et autres événements y figurent souvent. Ils vous aideront à naviguer dans le profil sélectionné.
Pensez à la valeur pour la société.Non seulement votre propre bénéfice est important, mais aussi le bénéficedu travail d'un spécialiste à la société, à l'économie et à une entreprise ou une société spécifique. Les personnes qui apportent une réelle valeur à la société gagnent beaucoup. Une équipe de 100 développeurs peut changer la vie de millions de personnes. D'où le coût élevé de leur main d'œuvre.
Par exemple, les spécialistes qui développent un casqueNeurochat résout de nombreux problèmes de personnes qui ne peuvent pas communiquer par la parole ou le mouvement. En plus de résoudre des problèmes socialement importants, l'entreprise gagne beaucoup d'argent sur ses propres solutions.
Soyez prêt à un changement constant.Le secteur informatique se transforme et ce processus n'est pass'arrêtera. Il est impossible d’apprendre une seule fois et de travailler en tant que développeur front-end ou spécialiste du marketing avec le même ensemble de compétences pour le reste de votre vie. Il faut constamment étudier, même au sein du même métier.
Quels types d’employés les entreprises recherchent-elles ?
Diplômés de partenaires fiables.Certains cours en ligne et plateformes d'apprentissagesont devenus un « chiffon rouge » pour l'employeur - ils n'entraînent même pas de conversation avec les diplômés de là-bas. De telles organisations ont formé massivement des spécialistes qui n'ont finalement pas reçu les connaissances nécessaires en raison d'une mauvaise formation, de l'absence de réglementations strictes en matière de formation et de contrôle de la qualité du niveau d'enseignement. Les organisations ont tenté de compenser le manque de connaissances par le comportement agressif de leurs étudiants sur le marché du travail, à la suite de quoi certains employeurs ont introduit des filtres similaires.
Cela se produit également dans l'autre sens :Les candidats des écoles ou universités individuelles sont invités plus activement à travailler ; pour cela, les employeurs établissent des partenariats avec des plateformes. Les diplômés peuvent s’attendre à un examen accéléré de leur curriculum vitae. Il vaut donc la peine de choisir des écoles qui offrent un soutien, plutôt que de simplement donner aux étudiants accès au contenu. Il vaut également la peine d'étudier les documents qui confirment la coopération de l'école avec de grands employeurs.
Détenteurs de compétences flexibles.Souvent, les diplômés peuvent faire preuve de confianceconnaissance du domaine, mais manque de compétences générales. Ils doivent être capables de communiquer, de travailler en équipe, d'avoir une approche créative des problèmes techniques, de donner et de recevoir des commentaires et de se comporter dans une situation stressante. De nombreux employeurs sont convaincus que la flexibilité et la capacité de négocier avec des collègues sont plus importantes que la connaissance des langages de programmation, simplement parce que les connaissances peuvent être améliorées, mais qu'il n'est peut-être pas possible de devenir rapidement efficace en communication.
Avec une expérience commerciale.Les employeurs souhaitent embaucher des employés possédantexpérience de 5 ans ou plus, mais en raison de diverses restrictions, ils choisissent de compléter la formation des débutants. Pour se démarquer dans cette filière, il vaut la peine d’entrer en contact avec un vrai client. Ainsi, certaines plateformes de formation offrent la possibilité de travailler sur des projets de véritables entreprises. Lors du choix d'une école, vous devez faire attention aux projets qui proposent des stages et travailler avec un vrai client.
Avec des attentes salariales adéquates.Un spécialiste débutant peut postuler poursalaire de 70 à 80 000 roubles. Les salaires dans le secteur informatique des spécialistes expérimentés augmentent en moyenne de 15 à 20 % par an, ce qui signifie que dans 2 à 3 ans, un tel candidat peut compter sur 150 à 170 000 roubles et une évolution de carrière d'un ou deux niveaux. Les attentes faibles ou élevées d'un candidat dans ce domaine indiqueront à l'employeur qu'il ne suit pas le marché et qu'il ne peut pas s'évaluer adéquatement.
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