D'où viennent les stéréotypes?
Avec les premières difficultés sur le chemin des spécialités techniques, les femmes
Plus tard, le moment est venu de choisir un métier etConseil des élèves. L'histoire se répète - des études montrent que non seulement dans notre pays, mais partout dans le monde, les enseignants ont tendance à condescendre à la réussite des étudiantes. Lors de la Soft Skills School, l'un des événements Women in Tech de l'année, les organisateurs ont appris des participants que tous les professeurs d'université ne soutenaient pas leur choix de profession. Certains d'entre eux sont sûrs que les filles n'entrent dans les spécialités techniques que pour trouver un futur mari. De telles paroles entendues par un enseignant faisant autorité portent un coup sérieux à l'estime de soi du futur spécialiste.
Et maintenant quoi?
Si une femme pouvait faire face à tout le mondedifficultés décrites ci-dessus, elle trouvera alors du travail dans le domaine informatique. Mais il ne faut pas se réjouir à l’avance. En essayant à la fois de « rejoindre » le mouvement de diversité à la mode, mais en même temps de ne rien changer de manière significative, les entreprises déclarent avoir atteint l'égalité des sexes dans leurs équipes. En y regardant de plus près, il s’avère que la grande majorité des postes de direction sont répartis entre les hommes, les femmes recevant des salaires inférieurs même lorsqu’elles accomplissent les mêmes tâches.
Soit dit en passant, la rémunération doit être mentionnée séparément.Après tout, selon le Pew Research Center, les femmes sont payées 20 % de moins que les hommes. Cela se produit souvent pour la simple raison qu'une femme a moins confiance en elle en tant que spécialiste. Les salariés sont moins susceptibles de demander une augmentation de salaire ; ils estiment que leurs compétences professionnelles ne sont pas suffisamment élevées. Si les recruteurs, lorsqu'ils recherchent du personnel potentiel, accordaient plus de temps aux compétences et au potentiel du candidat qu'à son sexe, le nombre de femmes dans l'informatique augmenterait de ce seul fait.
Mais les recruteurs ont tendance à cibler les candidats masculins.Les chercheurs de Stanford se sont intéressés à la question : « Pourquoi John obtiendrait-il un emploi dans le domaine STEM et Jennifer non ? » Et nous avons appris que, toutes choses égales par ailleurs, il suffit d'un nom masculin dans la candidature pour que le candidat ait plus de chances de passer à l'étape suivante de l'entretien. La plupart des femmes sont éliminées au stade de la lecture du CV.
Qu'est-ce qui aidera à régler la situation
L'une des principales raisons pour lesquelles les filles etles femmes abandonnent et échouent en informatique - la peur. Si les parents et les enseignants de l'enfance soutenaient la confiance des filles en elles-mêmes, elles atteindraient des sommets beaucoup plus élevés à l'avenir. Cela aiderait les femmes spécialistes à faire face à la concurrence entre les hommes, à trouver des modèles à succès et à prendre confiance en elles.
Un bon exemple dans ce cas est LianaMeliksetyan est le directeur exécutif de Tsifra. Enfant, Liana voulait associer sa profession à la musique, mais grâce aux histoires enthousiastes de son père sur les technologies de l'information, la fille a commencé à s'intéresser aux professions scientifiques et techniques.
De nos jours, il n'y a aucun problème à changerprofession et l’étude des technologies de l’information. De nombreux cours en ligne, classes de maître et livres sont disponibles en ligne gratuitement - et c'est un bon départ à partir de zéro. Pour ceux qui ont déjà décidé de leur futur domaine, des écoles professionnelles en ligne et des stages seront utiles. Il est important de ne pas avoir peur de changer de domaine d'activité, d'essayer de nouvelles choses. Vous pouvez désormais maîtriser la profession informatique de n'importe où dans le monde et travailler à distance dans votre spécialité. Pour ce faire, vous n'avez plus besoin d'entrer dans une université.
Si nous parlons de qualités personnelles nécessairespour le développement informatique, c'est la motivation, les compétences d'auto-apprentissage et la confiance en soi. Trouver le bon travail peut prendre un certain temps, et ce n'est pas grave, alors ne vous découragez pas et n'abandonnez pas après les premiers refus.
Où étudier et chercher du soutien
L'une des initiatives les plus puissantes accessibles à touschanger ou acquérir le métier de spécialiste informatique - Google Career Certificates. Il s'agit d'un programme de formation express de six mois en technologies de l'information. Le niveau de préparation des étudiants basé sur ce projet Google équivaut à quatre années d'études dans une université spécialisée.
Une communauté en ligne pour les femmes organisée parAnita Borg Sisters est un autre projet conçu pour aider les femmes à progresser dans l'informatique. Dans le cadre d'une organisation internationale, ils peuvent compter sur l'aide de collègues plus expérimentés, participer au programme Pass-It-On Awards et recevoir un soutien financier d'environ 500 à 1 000 dollars.
Django Girls, une organisation à but non lucratif activefait participer les filles et les femmes aux TI. Les bénévoles dirigent régulièrement des master classes de programmation, où chacun peut s'essayer au développement à partir de zéro. Les événements de l'organisation ont souvent lieu en Russie. Django Girls invite également des professionnels expérimentés en tant que formateurs et bénévoles.
Ce que WiT a à offrir
L'organisation internationale Women in Tech aussifait des efforts pour promouvoir l'égalité des sexes dans les technologies de l'information en Russie. La tâche principale de la communauté est de soutenir les femmes dans quatre domaines: l'éducation, l'entrepreneuriat, l'inclusion sociale et les STEM (sciences, technologie, ingénierie et mathématiques). Depuis décembre 2019, Women in Tech Russia a organisé une vingtaine d'événements passionnants pour les femmes dans la technologie. En raison de la situation qui s'est développée en 2020, depuis mars, ces initiatives se déroulent en ligne, ce qui les met à la disposition des résidents de toutes les régions du pays. Au cours de l'année, la communauté WiT en Russie est passée à 2 000 personnes et l'audience de ses événements s'est élevée à environ 15 000 participants.
Selon WiT Russie, maintenant seulement 25%les femmes peuvent dire que la composition par sexe de leur main-d'œuvre est à peu près égale, 65% des personnes interrogées travaillent dans un État à prédominance masculine. Ces chiffres en disent long sur l'égalité des sexes dans le secteur informatique russe. Des initiatives telles que Women in Tech visent à augmenter le pourcentage de femmes travaillant dans les technologies de l'information et à rendre l'industrie informatique confortable et prometteuse pour toutes les personnes impliquées.
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