À l'aide d'un ensemble de données sur cinq ans de plus de 7 000 employés d'une importante société de services informatiques en Inde, Nishta
Les chercheurs ont également examiné les données d'archives,pour comprendre dans quelle mesure l'interaction entre le sexe, la productivité et l'apprentissage affecte les progrès de l'industrie informatique dans cette mesure. Même si les entreprises informatiques adhèrent à une politique organisationnelle plus équitable et à un environnement de travail égalitaire, la recherche montre que cette discrimination latente à l'égard des femmes en informatique continue d'exister. Cependant, l'étude souligne également des stratégies efficaces que les femmes en informatique peuvent utiliser pour avancer dans la carrière de leur choix.
Les chercheurs pensent que les femmes sont probablementils sont promus plus souvent parce qu'ils sont considérés comme plus utiles et dignes de confiance que les hommes, et en raison de l'inégalité de rémunération, ils sont souvent des employés moins chers.
"En plus de toutes ces bonnes nouvelles pourSi les femmes travaillent dans le secteur informatique, les hommes continuent d’avoir de plus grandes chances d’être promus grâce à une productivité améliorée. Cela suggère donc une forme de discrimination plus subtile que des formes de discrimination plus manifestes.
Prénom nom de famille
Un outil plus efficace pour les femmespour montrer leur volonté de promotion, c'est le passage des formations. Ils sont plus susceptibles d'être promus que les hommes qui suivent la même formation. Selon l'étude, les femmes peuvent être plus opportunistes lorsqu'il s'agit de s'inscrire à des cours qui accélèrent leur carrière. Ils peuvent également être plus expérimentés dans la traduction des connaissances acquises en cheminement de carrière.