Tesla s'est retrouvée une fois de plus dans un scandale impliquant des violations du droit du travail aux États-Unis.
Que sait-on
Administration nationale des relations de travail(NLRB) accuse l'entreprise d'Elon Musk d'avoir enfreint la législation du travail. Il est allégué que Tesla a interdit à ses employés d'Orlando, en Floride, de discuter des processus de travail.
De plus, le directeur régional du NLRB pour Tampaen septembre a déposé une plainte contre Tesla. La raison en était que le fabricant a interdit aux employés de discuter des salaires avec les gens et a ordonné de ne pas diffuser d'informations sur le licenciement de l'un des employés. De plus, l'entreprise n'a pas permis de se plaindre des conditions de travail.
Ce n'est pas le premier problème pour l'entreprise d'Elon Musk.En 2021, le NLRB a constaté que Tesla avait violé la législation du travail en licenciant le syndicaliste Richard Ortiz. L'agence a ordonné à l'entreprise de le réintégrer et de retirer toute mesure disciplinaire de son dossier personnel.
Le NLRB a ordonné à Elon Musk de retirer l'un de sespublications sur Twitter. L'agence y voyait une menace de priver les employés d'options d'achat d'actions s'ils rejoignaient un syndicat. Le message n'a pas été supprimé car Tesla a interjeté appel et l'affaire est toujours pendante.
Rien n'empêche l'équipe Tesla de notre usine automobile desyndicat votant Ils pourraient le faire maintenant s'ils le voulaient. Mais pourquoi payer des cotisations syndicales ? abandonner des stock-options pour rien ? Notre bilan de sécurité est 2 fois meilleur que lorsque l'usine était UAW & tout le monde bénéficie déjà de soins de santé.
– Elon Musk (@elonmusk) 21 mai 2018
Le procès dans la nouvelle affaire aura lieu en février 2023. Cependant, cela ne vaut pas la peine d'attendre une décision finale, car. Tesla pourra faire appel, et le processus s'éternisera pendant des années.