Tim Cook réduira volontairement sa propre rémunération d'environ 50 millions de dollars

La rémunération des dirigeants des grandes entreprises est liée à la performance.

salaire de base dans la structure généralela rémunération globale ne représente que quelques pour cent. Ceci est considéré comme un mécanisme de motivation efficace. Pendant ce temps, le PDG d'Apple, Tim Cook, a décidé volontairement de réduire de moitié sa propre rémunération.

Que sait-on

En 2022, l'enveloppe salariale du généralLe PDG de la société de Cupertino s'élevait à environ 100 millions de dollars.Tim Cook a reçu 83 millions de dollars en actions Apple, alors que son salaire de base n'était que de 3 millions de dollars, c'est-à-dire. environ 3 % de la rémunération totale. Les 14 millions de dollars restants sont une prime.

En 2021, le PDG du géant californiena également reçu environ 100 millions de dollars, mais d'ici la fin de 2023, son programme de rémunération diminuera fortement. A l'initiative de Tim Cook lui-même, qui a été soutenue par les actionnaires, la rémunération du patron d'Apple va cette année diminuer de 50% et s'élever à environ 49 millions de dollars.

En même temps, Tim Cook doit être encore plus fortintéressé par la croissance de la valeur des actions Apple. Cela est dû au fait qu'à partir de 2023, la part variable de la rémunération ne sera pas de 50%, mais de 75%, et elle est mesurée par les titres cédés de l'entreprise en fonction de leur cours.

Ainsi, le patron d'Apple fin 2023recevra 40 millions de dollars en actions, une prime de 6 millions de dollars et le salaire restera inchangé (3 millions de dollars). Cook prévoit de faire don d'une partie de la récompense à une association caritative.