Pourquoi MedTech ? Volumes du marché et caractéristiques du travail des informaticiens
Le chiffre d'affaires des entreprises MedTech en Russie a augmenté de 157,2 % en
Le marché de l'informatique médicale en Russie est considérablementdiffère des analogues étrangers. En termes de développement, le marché des services médicaux ressemble désormais à la banque en ligne russe de 2007. À l’époque, personne n’imaginait qu’une institution financière ne pouvait pas avoir de succursales ; l’argent pouvait être transféré d’un compte à l’autre en quelques secondes. La MedTech en est désormais à ses balbutiements. L'État manifeste un grand intérêt pour le développement du marché.
L'expérience d'autres pays aide aussi à se développer.peuvent être pris en compte. Au Brésil, 90 % des informations médicales sont stockées dans un dossier patient électronique. Le programme de développement de la télémédecine dans le pays a débuté en 2006 : les autorités se sont rendu compte que les cliniques et les hôpitaux n'échangent aucune information entre eux - et ce problème doit être résolu. Il fallait aussi raccourcir le parcours du patient du domicile au médecin : 200 millions de personnes vivent dans le pays. Le développement du programme a été stimulé par le COVID-19 : les médecins sont passés au conseil à distance, environ 400 000 personnes ont reçu une aide en ligne. Selon les données officielles, 70 à 80 % des patients du pays n'ont généralement pas besoin de rendez-vous en personne. Par conséquent, en avril 2020, les services médicaux à distance ont été officiellement autorisés à travailler dans le pays.
En Inde, la télémédecine s'est développée depuisle début du deux millième. Une grande partie de l'immense population de 1,3 milliard d'habitants vit en dehors des villes, et Internet facilite l'accès des patients à un médecin. De plus, au lieu de la recommandation de l’OMS d’un médecin pour 1 000 habitants en Inde, le chiffre est de 0,62. La Russie a également de longues distances, avec un seul hôpital desservant souvent des dizaines de villages. Dans le même temps, il y a 38 médecins pour 10 000 habitants.
De qui les entreprises MedTech russes ont-elles besoin ?
Les entreprises de ce marché se développent rapidement et elles-mêmesIls élèvent les nouveaux arrivants aux niveaux intermédiaire et supérieur – cela peut vraiment être fait en cinq ans. Environ tous les six mois, les nouveaux arrivants dans les startups augmentent leur salaire car ils améliorent leurs compétences. Dans le même temps, les employeurs de la MedTech choisissent une pile technologique diversifiée pour attirer de jeunes professionnels prometteurs.
Jusqu'à présent, il n'y en a pas assez sur le marché russeDes développeurs MedTech qui sentent leur domaine de responsabilité, la confiance dans ce qu'ils font et le désir d'investir dans le développement du produit. Le développeur doit être orienté produit et ne pas se contenter d'effectuer des tâches strictement selon les spécifications techniques de 9h00 à 18h00.
MedTech aidera le développeur à résoudre les problèmes non standardtâches et acquérir une expérience extraordinaire. Un développeur sur ce marché doit être judicieux : lorsqu'on travaille sur un projet MedTech, il existe un certain nombre de restrictions ; De nombreuses bibliothèques différentes sont utilisées. De plus, une personne mature est plus axée sur le travail d’équipe, au profit de la société, plutôt que sur une marque spécifique. À la maturité, vous devez ajouter la volonté d'apprendre.
Combien paie MedTech ?
Le marché informatique russe est plus ou moins uniforme :le salaire moyen d'un développeur au début de 2022 est de 159 169 roubles par mois, selon les données de Habr Career. De plus, l'année dernière, ils ont augmenté de 6,2 % en raison des taux régionaux : le salaire médian à Moscou est de 160 000 roubles ; à Saint-Pétersbourg - 135 000. Dans d'autres régions - 100 000 roubles.
La dépendance du salaire aux qualifications(selon la banque de données sur les salaires hh.ru)
Junior.Un spécialiste débutant peut s'attendre à un salaire de 60 000 à 90 000 roubles.
Milieu.Un spécialiste de la ligne recevra entre 90 000 et 150 000 roubles.
Senior.Chef de département, de groupe ou de division - 200 000 à 300 000 roubles.
Les employeurs recherchent généralement ceux qui connaissent les languesScala et Go, Objective-C et Ruby. Les salaires de ceux qui connaissent Delphi augmentent. "Le docteur est à proximité" fonctionne sur React (y compris en façade), Kotlin sur Android, Swift sur iOS, PHP+Go en backend.
Secteur financier, commerce, entreprisesLe segment médical propose aux informaticiens à peu près les mêmes tarifs. Bien entendu, il y a plus d’argent dans le secteur financier. Les développeurs savent très bien où travailler si vous souhaitez effectuer des tâches non standards (dans le commerce électronique) et où gagner de l'argent (sur les plateformes pornographiques et les ressources de jeux d'argent).
Le secteur médical surprendra également tout le monde.Sa croissance est aujourd'hui d'environ 20 % par an. Le marché de la médecine numérique connaît une croissance de 15 % par an. Les investissements privés et publics y viennent. Pour développer un tel projet, une large base analytique et mathématique est nécessaire, ce qui aidera très bientôt le secteur médical à atteindre le niveau d'une banque en ligne moderne.
Choses à garder à l'esprit avant d'interviewer pour un poste de développeur MedTech
- Faire preuve de capacité d’apprentissage et d’ouverture.Le plus souvent, les entreprises recherchent des diplômés en mathématiques, en physique et en technologies de l'information. Mais si le candidat est ouvert à de nouvelles connaissances, une autre formation fera l'affaire.
- Vérifiez vos compétences accumulées.Les employeurs s'intéressent à ceux qui évoluent dans des conditions réelles, sur le lieu de travail. Résout des tâches impossibles, améliore ses compétences au combat, se bat.
- Ambition et salaire souhaité.Combien voulez-vous gagner en six mois ou un an ?La réponse à cette question reflète les ambitions et les perspectives de développement personnel du candidat. S’il s’attend à ce que son salaire double, cela signifie qu’il entend croître considérablement au cours de l’année en tant que professionnel.
- Travaillez sur vos compétences en communication.Contrairement aux idées reçues, il est important que les informaticiens soient capables de négocier et de se coordonner. Les développeurs font partie de l’équipe, ils ne doivent donc pas créer de conflits.
- Si vous voulez être un leader.Il est important qu’un chef d’équipe soit capable d’assumer ses responsabilités, de planifier, de prévoir et de vouloir couvrir les dettes de l’équipe. Sachez embaucher des spécialistes et bâtir des communautés. Il y a peu de telles personnes.
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