Novo izvješće koje je nedavno objavio Nintendo naglašava razliku u plaćama između muškaraca i žena u Japanu.

Nintendovo godišnje izvješće, koje je objavljeno prošli tjedan, pokazalo je spor napredak tvrtke

vezano uz cilj povećanja broja žena na vodećim pozicijama, kao i rodni jaz u plaćama specifičan za Japan.

Ono što je poznato

nintendo co. Ltd je izvijestio da je 4.2% njegovih rukovoditelja su žene, brojka koja se nije promijenila od 2021., a prosječna plaća radnice je 72% plaće prosječnog muškarca u Nintendo Co.

Sam Nintendo tvrdi da ova situacijaproizašao iz dugotrajnog zadržavanja zaposlenika (Nintendov prosječni staž je 14,3 godine), što je rezultiralo time da je tvrtka zadržala ostarjeli muški rukovodeći tim koji je plaćen više od mlađih rukovoditelja. Prosječna dob zaposlenika Nintendo Co. je 39,9 godina, au državi 2779 ljudi.

“Razlika u plaćama između osobljaizmeđu zaposlenih muškaraca i žena uglavnom je posljedica razlika u radnom stažu i prosječnoj dobi. Ne postoji razlika u tretmanu muškaraca i žena u smislu plaće ili sustava ocjenjivanja”, – kaže izvješće Nintenda.

To odražava šire trendove kojinedavno promatrano u Japanu, gdje je manje od 10 posto menadžera diljem zemlje žene, a prosječna razlika u plaćama među spolovima prelazi 10 posto. Vlada zemlje postavila je cilj povećati broj žena na vodećim pozicijama na 30% do 2030. godine i već napreduje.