Nizozemski zaposlenik otpušten jer je isključio web kameru osvojio 75.000 eura

Zaposlenik je počeo raditi za Chetu u siječnju 2019. i rekao je da zarađuje više od 70.000 eura godišnje u

plaće, provizije, varijablebonusi i regres. Radio je za američku tvrtku više od godinu i pol dana, ali 23. kolovoza mu je naređeno da sudjeluje u virtualnom razdoblju obuke pod nazivom Corrective Action Program. Rečeno mu je da će tijekom tog razdoblja morati ostati prijavljen tijekom radnog dana s omogućenim dijeljenjem zaslona i aktiviranom web kamerom.

Telemarketer je odgovorio u dvadana: “Ne osjećam se ugodno dok me kamere gledaju devet sati dnevno. Ovo je zadiranje u moju privatnost i zbog toga se osjećam vrlo neugodno. Zato mi kamera nije uključena. Već možete pratiti sve aktivnosti na mom laptopu i dijelim svoj ekran." Otkaz je dobio 26. kolovoza zbog “odbijanja rada” i “neposlušnosti”.

Nekoliko tjedana kasnije, tužitelj je tužioZeeland i West Brabant u Tilburgu, navodeći da "nisu navedeni nikakvi hitni razlozi koji bi opravdali trenutni otkaz". Tvrdio je da je otkaz bio nesrazmjeran nedoličnom ponašanju i da je zahtjev da ostavi uključenu web kameru nerazuman i protivan propisima o privatnosti podataka.

Sud se složio da je otkaz imao brpravnu snagu. “Poslodavac nije dovoljno obrazložio razloge otkaza. Pritom nije bilo dokaza o odbijanju rada, kao što nije bilo ni razumnog naloga. Uputa da se kamera ostavi uključena u suprotnosti je s pravom radnika na poštivanje njegove privatnosti”, rekao je sud.

Umjesto toga, Chetu je tvrdio da web kamera nije ništaništa drugačije nego da je zaposlenik bio u uredu pod nadzorom uprave. Okružni sud smatrao je malo vjerojatnim da je Chetu namjeravao pohraniti slike web-kamere i rekao je da je privatnost podataka irelevantna.

Umjesto toga, citirao je članak 8. Europskekonvencije o ljudskim pravima i odluka Europskog suda pravde, koja jasno kaže da se “postavljaju strogi uvjeti za nadzor radnika”. Sud je presudio da je zahtjev da se kamera ostavi uključena nerazumno zadiranje u pravo tužitelja na privatnost.

Sud je naredio Chetu Inc.plati čovjeku više  2700 eura neisplaćenih plaća,  8375 eura zbog nezakonitog otkaza,  9500 eura za pomoć pri prijelazu na posao i  50.000 eura kao dodatna kompenzacija. Uz to, tvrtka mora otpuštenom radniku isplatiti 23 neiskorištena dana godišnjeg odmora, 8 posto zakonske naknade za godišnji odmor i eventualno dodatnu kaznu za nedostavljanje platne liste za kolovoz. Chetu bi trebao pokrivati ​​i oko  585 € pravnih troškova i izdataka tužitelja. Chetu će također biti odgovoran za zatezne kamate.

U rješenju izdanom krajem rujna iobjavljenom u srijedu, sud je također poništio odredbe o zabrani natjecanja i povjerljivosti ugovora o radu. U građanskim predmetima u Nizozemskoj, gdje iznos presude premašuje  1.750 €, žalbu može uložiti bilo koja strana u roku od tri mjeseca od presude.

Manje od tjedan dana nakon što je tužitelj dobio otkazpodružnica Chetu Inc. u Rijswijku odjavljen je u Gospodarskoj komori i zatvoren 2. rujna, pokazuju podaci. Podružnica je prvi put registrirana u Nizozemskoj 1. lipnja 2013. s navedenim kapitalom od 10 milijuna eura. Atal Bansal naveden je kao direktor nizozemske podružnice. Prema Forbesu, on je osnivač i izvršni direktor američke tvrtke.

Čitaj više:

Pogledajte kako su u srednjem vijeku izgledali žena, svećenik i biskup. Lica su im živa

Ponovno stvoriti Sunce na Zemlji: kako su fizičari riješili glavni problem termonuklearne fuzije

Stvorio kompaktni nuklearni reaktor za sigurnu proizvodnju energije