Koliko IT stručnjaka nema dovoljno u Rusiji i svijetu
Zašto nedostatak IT stručnjaka utječe na gospodarstvo
Drugi primjer je uredski softver:prema NAFI-ju, više od trećine ruskih tvrtki koristi takva domaća IT rješenja. Ako nema dovoljno stručnjaka za razvoj i održavanje takvih proizvoda, to će utjecati na ostale poslovne procese. A sve veći nedostatak IT stručnjaka smanjit će razvoj digitalnog gospodarstva.
IT razvoj i digitalizacija nisu završili nakon togapandemije. Mnogi tradicionalni tržišni sektori tek su počeli isprobavati mogućnosti digitalnih tehnologija. Digitalizacija u Rusiji raste, ali glavne promjene tek dolaze. Prije svega, oni će biti povezani s povećanjem broja viših stručnjaka - tržištu ih već nedostaje.
“IT razvoj i digitalizacija nisu prestali nakon pandemije”
Prema podacima Ministarstva unutarnjih poslova za lipanj, zbog odlaska u inozemstvoRuskim tvrtkama nedostaje oko 170.000 IT programera. A sada IT industrija zapošljava oko milijun ljudi. Trebat će dosta vremena da se zatvori jaz između ponude i potražnje. Na primjer, svladavanje osnovne baze znanja trajat će najmanje šest mjeseci.
Ali ne samo da je potrebno osnovno digitalno obrazovanjeIT ljudi. Svi poslovi postaju multidisciplinirani: informatičke vještine potrebne su učiteljima, liječnicima i građevinarima. Također, prema Otvorenom sveučilištu u Izraelu, digitalne vještine razvijaju kreativnost i računalno razmišljanje. A računala i pametni uređaji već su prodrli u sva područja našeg života. Sposobnost rada s njima dodatno će dodati vrijednost zaposleniku.
IT obrazovanje zahtijeva aplikativne programe,usmjeren na praksu. Ali za seniorski rast potrebne su još najmanje četiri godine prakse. Za to vrijeme trebate steći nova znanja – tehnologije se neprestano razvijaju, a zahtjevi za IT stručnjacima stalno rastu.
Nedostatak programera postoji ne samo u Rusiji.Prema Microsoftu, 2020. godine globalnom IT tržištu nedostajalo je više od 30 milijuna stručnjaka. Do 2025. 190 milijuna neće biti dovoljno, klasične obrazovne ustanove neće moći popuniti tu prazninu.
Drugi problem je preseljenje kvalificiranihspecijalisti. Ali to se može riješiti uz pomoć posebnih programa podrške i razvoja za domaće osoblje. Na primjer, UAE su proveli program One Million Arab Coders - “One Million Arab Coders”. Vlada Dubaija razvila je inicijativu za formiranje skupine programera koji će pomoći arapskom svijetu da prijeđe u digitalno doba.
U Uzbekistanu od 2019. sličnoprogram za učenje osnova programiranja online. Registriralo je 2,5 milijuna ljudi, više od milijun ih je dobilo potvrde o završenom studiju.
Drugi način su potpore za razvoj udomaće industrije od velikih informatičkih tvrtki. Ova je metoda popularna u inozemstvu: upečatljiv primjer je španjolska financijska i kreditna grupa Banco Santander. U 2021. godini tvrtka je donirala više od 160 milijuna eura za obrazovanje 162.000 studenata. Među njima su i budući informatičari.
Ruske tvrtke također podržavaju IT ljude.Na primjer, SKB-Kontur ima potpore za organizacije koje obučavaju studente programere. Sber nudi financiranje stručnjacima mlađim od 30 godina koji imaju perspektivan IT projekt.
Rusija je također razvila program 2022podrška IT industriji, prema kojoj stručnjaci dobivaju povlaštene hipoteke, odgodu iz vojske, besplatnu obuku u najpopularnijim vještinama. Postoje i regionalni programi. Na primjer, Technograd nudi Moskovljanima moderno profesionalno usmjeravanje i obuku za novu profesiju, naprednu obuku i stjecanje vještina u popularnim specijalnostima.
“Drugi način su bespovratna sredstva za razvoj domaće industrije od velikih IT tvrtki”
Što učiniti da se deficit ukloni
Glavni način je informiranje o IT-u. Ne znaju svi Rusi kakvih stručnjaka ima, kako se sfera razvija, koliko je obećavajuća, koja ulaganja privlači i kakve su plaće ovdje.
Ali sustav srednjeg obrazovanja ne pruža ono što je potrebnobazu digitalnih vještina. Prema NAFI-ju, manje od trećine Rusa ima visoku razinu digitalne pismenosti. Ostali stanovnici zemlje slabo su upućeni u budućnost tehnologije i cijele IT industrije, što znači da podcjenjuju izglede. A učenje novih vještina povezuju s dugim i teškim procesom.
Situaciju mijenjaju moderni operatori učenja,fokusiranje na količinu znanja za početak karijere. Nude programe koji razvijaju osnovne vještine programiranja paralelno s radom: obično im se treba posvetiti nekoliko sati dnevno.
Osposobiti toliko stručnjaka,država jača informacijsku djelatnost i uvodi novčane naknade studentima. Primjerice, projekt Digitalna zanimanja kojim se sufinancira više od 100 tečajeva za različite kategorije građana.
Zbog niske svijesti o nadopunjavanjunedostatak IT stručnjaka trajat će više od pet godina. Igrači iz ovog područja sada privlače nove korisnike i podižu razinu znanja o IT-u. To već dovodi do toga da roditelji sve više razmišljaju o budućnosti djece vezanoj uz IT. Prema podacima Ministarstva digitalnog razvoja, sedam od deset roditelja u 2022. očekuje da će njihovo dijete izabrati digitalno zanimanje.
“Stanovnici zemlje slabo razumiju budućnost tehnologije i cijele IT industrije”
IT izgledi: na što se kladiti
IT privlači mnoge ljude zbog sve većih plaća.Prema Zarplanu, 2022. IT stručnjak zarađuje u prosjeku 373 tisuće rubalja mjesečno. Ali ovo nije granica. HR ima slobodnih radnih mjesta za više stručnjake s plaćama iznad 600 tisuća rubalja.
Evo kako su prosječne plaće raspoređene po pojedinim pozicijama (podaci iz istraživanja HR agencije RealHR):
- golang-programer— 300.000 rubalja za poziciju višeg specijalista.
- C++ programer- od 150 000 rubalja za poziciju srednjeg stručnjaka, 300 000 rubalja za višeg stručnjaka.
- PHP programer— 250.000 rubalja za viši položaj.
- voditelj proizvoda— 152 500 rubalja za srednji položaj, 287 500 rubalja za viši položaj.
- Programer sučelja—100 000 rubalja za juniore, 250 000 rubalja za seniore.
- DevOps stručnjak— 300.000 rubalja za viši položaj.
- QA/QC inženjer— 100 000 rubalja — junior.
- iOS programer — 130.000 rubalja — junior, 205.000 rubalja — srednji, 300.000 rubalja — stariji.
- Android programer— 200 000 rubalja — srednji, 300 000 rubalja — stariji.
Ali odabrati IT samo zbog plaća je pogrešnopristup. Prava oklada nije na brzu zaradu, već na potražnju, perspektivu profesije. Ako stručnjak promatra profesiju u smislu perspektive i rasta, a ne brzog bogaćenja, tada ima dodatne mogućnosti, na primjer, promijeniti industriju ili otići u vlastiti startup.
Visina plaće i potražnjaIT stručnjaci u Rusiji samo će rasti. Bliže jeseni predviđa se brzi porast potražnje i plaća u rubljama. Ako tečaj bude oscilirao, plaće će još više rasti.
Čitaj više:
Prve slike podzemnog dijela Marsa iznenadile su znanstvenike
Galaksija smještena 12 milijardi svjetlosnih godina od Zemlje 'sklupčala' se u Einsteinov prsten
Biljka na Marsu proizvodi kisik brzinom prosječnog stabla