Odakle dolaze stereotipi?
S prvim poteškoćama na putu do tehničkih specijalnosti, žene
Kasnije dolazi vrijeme za odabir profesije istudentsko tijelo. Povijest se ponavlja - studije pokazuju da ne samo u našoj zemlji, već i u cijelom svijetu, učitelji imaju tendenciju snishodljivosti prema uspjehu studentica. Tijekom Škole mekih vještina, jednog od događaja u godini u Ženama u tehnologiji, organizatori su od sudionika saznali da nisu svi sveučilišni nastavnici podržali njihov odabir profesije. Neki od njih sigurni su da djevojke ulaze u tehničke specijalnosti samo da bi pronašle budućeg supruga. Takve riječi koje je čuo autoritativni učitelj ozbiljan su udarac samopoštovanju budućeg stručnjaka.
I što onda?
Kad bi se žena mogla nositi sa svimagore opisane poteškoće, tada će pronaći posao u IT području. Ali ne biste se trebali radovati prije vremena. Pokušavajući se istodobno “pridružiti” pomodnom pokretu raznolikosti, ali istovremeno ne želeći ništa bitno promijeniti, tvrtke poručuju da su postigle rodnu ravnopravnost u svojim timovima. Kad se bolje pogleda, ispada da je velika većina rukovodećih pozicija raspoređena među muškarcima, pri čemu žene dobivaju niže plaće čak i kada obavljaju iste poslove.
Usput, naknadu treba spomenuti zasebno.Uostalom, prema Pew Research Centeru, žene su plaćene 20% manje od muškaraca. To se često događa iz jednostavnog razloga što je žena manje sigurna u sebe kao stručnjaka. Zaposlenici rjeđe traže povećanje plaće, smatraju da su njihove stručne sposobnosti nedovoljno visoke. Kada bi regruteri prilikom traženja potencijalnih kadrova više vremena posvećivali vještinama i potencijalu kandidata nego njegovom spolu, samo bi se time broj žena u IT-u povećao.
Ali regruteri obično ciljaju muške kandidate.Istraživače sa Stanforda zanimalo je pitanje: "Zašto bi John dobio posao u STEM-u, a Jennifer ne?" A saznali smo da je, uz sve ostale uvjete, dovoljno samo muško ime u prijavi kako bi kandidat imao veće šanse za prolaz u sljedeću fazu razgovora. Većina žena se eliminira u fazi čitanja životopisa.
Što će pomoći popraviti situaciju
Jedan od glavnih razloga zašto djevojke ižene odustaju i ne uspijevaju u IT-u - strah. Kad bi roditelji i učitelji od djetinjstva podržavali vjerovanje djevojčica u sebe, u budućnosti bi postigle puno veće visine. To bi ženama pomoglo da se nose s konkurencijom među muškarcima, pronađu uspješne uzore i steknu samopouzdanje.
Sjajan primjer u ovom slučaju je LianaMeliksetyan je izvršni direktor tvrtke Tsifra. Kao dijete Liana je svoju profesiju željela povezati s glazbom, no zahvaljujući oduševljenim očevim pričama o informacijskoj tehnologiji, djevojčica se počela zanimati za znanost i tehničke profesije.
U današnje vrijeme nema problema s presvlačenjemstruka i studij informacijske tehnologije. Mnogi internetski tečajevi, majstorski tečajevi, knjige dostupni su na mreži besplatno - i ovo je dobar početak od nule. Onima koji su se već odlučili za svoje buduće područje, pomoći će profesionalne mrežne škole i prakse. Važno je ne bojati se promijeniti polje djelovanja, isprobati nove stvari. Sada možete svladati IT profesiju s bilo kojeg mjesta na svijetu i raditi po svojoj specijalnosti na daljinu. Da biste to učinili, više ne morate ulaziti na sveučilište.
Ako govorimo o osobnim osobinama koje su potrebneza razvoj u IT-u to su motivacija, vještine samoobrazovanja i samopouzdanje. Pronalaženje odgovarajućeg posla može potrajati, i to je u redu, zato se nemojte uzrujavati i odustati nakon prvih odbijanja.
Gdje učiti i tražiti podršku
Jedna od najsnažnijih inicijativa dostupna svimapromijeniti ili steći zanimanje informatičara - Googleovi certifikati o karijeri. Ovo je šestomjesečni program brze obuke iz informacijske tehnologije. Razina pripreme studenata temeljena na ovom Googleovom projektu jednaka je četverogodišnjem studiranju na specijaliziranom sveučilištu.
Internet zajednica za žene u organizacijiAnita Borg Sisters još je jedan projekt osmišljen kako bi pomogao ženama da napreduju u IT-u. U okviru međunarodne organizacije mogu računati na pomoć iskusnijih kolega, kao i sudjelovati u programu Pass-It-On Awards i dobiti financijsku potporu od oko 500-1.000 USD.
Django Girls, neprofitna organizacija koja djelujeangažira djevojke i žene u IT-u. Volonteri redovito provode majstorske tečajeve programiranja, gdje se svi mogu isprobati u razvoju od nule. Događaji organizacije često se održavaju na teritoriju Rusije. Django Girls također poziva iskusne profesionalce kao trenere i volontere.
Što WiT nudi
Međunarodna organizacija Women in Tech takođerčini napore na promicanju rodne ravnopravnosti u IT-u u Rusiji. Glavni zadatak zajednice je podržati žene u četiri područja: obrazovanje, poduzetništvo, socijalna uključenost i STEM (znanost, tehnologija, inženjerstvo i matematika). Od prosinca 2019., Women in Tech Russia organizirale su oko 20 uzbudljivih događaja za žene u tehnologiji. U vezi sa situacijom koja se razvila 2020. godine, od ožujka se ove inicijative odvijaju putem interneta, što ih čini dostupnima stanovnicima svih regija zemlje. Tijekom godine WiT zajednica u Rusiji narasla je na 2000 ljudi, a publika njezinih događaja iznosila je oko 15 000 sudionika.
Prema WiT Russia, sada samo 25%žene mogu reći da je rodni sastav njihove radne snage približno jednak, 65% ispitanih radi u pretežno muškoj državi. Te brojke puno govore o ravnopravnosti spolova u ruskom IT sektoru. Inicijative poput "Žene u tehnologiji" imaju za cilj povećati postotak žena koje rade u informacijskoj tehnologiji i učiniti IT industriju ugodnom i perspektivnom za sve uključene.
Pogledajte i:
Gubitak mirisa javlja se u 86% blažih slučajeva COVID-19
Ministarstvo zdravlja Argentine otkrilo je podatke o nuspojavama kod onih koji su dobili "Sputnik V"
Astronomi su imenovali novo točno doba svemira