Prema rezultatima istraživanja, gotovo dvije trećine ispitanika (62%) željelo bi raditi u tvrtki koja koristi
Među ispitanicima koji vide najvišeperspektive u tehnološkom sektoru, 72% kaže da budućnost pripada profesijama povezanim s umjetnom inteligencijom, velikim podacima i neuronskim mrežama. Istodobno, 85% ljudi aktivno prati razvoj neuronskih mreža i umjetne inteligencije, od čega se svaki drugi (50%) izjasnio u smjeru ograničavanja njihova razvoja iz etičkih razloga, budući da daljnji razvoj i ulaganje u industriju može negativno utjecati na razvoj neuronskih mreža i umjetne inteligencije. utjecati na razvoj društva i tržišta rada .
Svaki drugi (52%) istaknuo je izglede za rad uu području robotike, a 48% zainteresirano je za razvoj pametnih tehnologija: kuće, transport i sl. Sudionici ankete također su istaknuli interes za zanimanja iz područja 3D vizualizacije i modeliranja (46%), medicinske tehnologije (42%).
Najmanje popularna područja za razvoj u IT-u bila su zanimanja vezana uz genetski inženjering (28%), inovacije u ekologiji (25%) i svemir (25%).
Podaci: Avito Work
Samo 4% Rusa primijetilo je uzaludnostIT područja za razvoj karijere. Trećina Rusa kaže (31%) da ne razumije što raditi u tehnološkom sektoru, a drugih 30% da ne zna gdje dobiti znanje za rad u ovom području. Svaki peti Rus (22%) uvjeren je da nema dovoljno ponuda poslodavaca na IT tržištu, a 19% kaže da su plaće na IT tržištu niske. Istodobno, samo 10% zabrinuto je zbog neredovitog rasporeda u tehnološkom sektoru.
Digitalizacija i automatizacija promijenile su mnogezanimanja, zahtjevi za kandidate. Povećala se potreba za stručnjacima koji žele i mogu primijeniti digitalne tehnologije u svom radu, koji su sposobni raditi u sustavu “čovjek-stroj”. Istodobno je porasla važnost razvijenih mekih vještina, fleksibilnosti i multitaskinga. Digitalizacija je zahvatila i područje zapošljavanja. Tako su se poslodavci sve više počeli okretati specijaliziranim online platformama za zapošljavanje i koristiti suvremena HR Tech rješenja. Na primjer, u tvrtki Avito Rabota chatbotovi omogućuju automatizaciju početnog odabira kandidata prema zadanim parametrima. Time se smanjuje opterećenje regruta i skraćuje proces zapošljavanja od prvog kontakta do posla.
Artem Kumpel, generalni direktor, Avito Rabota
Internetska anketa provedena je u ožujku 2023., u njoj je sudjelovalo 10.000 ispitanika starijih od 18 godina iz različitih regija Rusije.
Čitaj više:
Ispostavilo se da fotosinteza ne funkcionira onako kako su znanstvenici mislili. Sada ga žele hakirati
Pokazalo se da je daleka radiogalaksija crna rupa koja je usmjerena izravno na Zemlju
Pronađen način za smanjenje težine i šećera u krvi. Znanstvenici obećavaju učinak operacije