Korištenje petogodišnjeg skupa podataka od preko 7000 zaposlenika iz vodeće tvrtke za IT usluge u Indiji, Nishta
Istraživači su također ispitali arhivske podatke,shvatiti kako međusobna povezanost spola, produktivnosti i učenja utječe na napredak IT industrije u toj mjeri. Iako se IT tvrtke pridržavaju pravednije organizacijske politike i egalitarnog radnog okruženja, istraživanje pokazuje da ta latentna diskriminacija žena u IT-u i dalje postoji. Međutim, studija također ukazuje na učinkovite strategije koje žene u IT-u mogu koristiti za napredovanje u karijeri po svom izboru.
Istraživači vjeruju da su žene vjerojatnopromiču ih češće jer ih smatraju korisnijim i pouzdanijim od muškaraca, a zbog nejednakosti u plaćama često su jeftiniji zaposlenici.
"Pored svih ovih dobrih vijesti zažene u IT-u, muškarci i dalje pokazuju veću vjerojatnost napredovanja kao rezultat poboljšane produktivnosti. Dakle, ovo sugerira suptilniji oblik diskriminacije u usporedbi s otvorenijim oblicima diskriminacije.”
Ime prezime
Učinkovitije sredstvo za ženepokazati svoju spremnost za promociju, prolazak je tečajeva. Vjerojatnije ih je napredovati od muškaraca koji prolaze isti trening. Prema studiji, žene mogu biti oportunističnije kada je riječ o upisu na tečajeve koji omogućavaju brži napredak u karijeri. Oni mogu biti i iskusniji u prevođenju stečenih znanja u put karijere.