Miért hiányzott az informatikai szakemberek?
Az informatikusok hiánya természetes. Most bárki
ERP rendszer(Enterprise Resource Planning, angol nyelvről.A „vállalati erőforrás-tervezés”) a termelés, a munkaerő-források, a pénzügyek és az eszközök kezelésére szolgáló rendszerek osztálya, amelyek a vállalati erőforrások optimalizálására összpontosítanak.
CRM rendszer(Customer Relationship Management, angol nyelvből."ügyfélkapcsolat-kezelő rendszer") olyan alkalmazásszoftver a szervezetek számára, amelyek az ügyfelekkel folytatott interakciós stratégiák automatizálására, különösen az értékesítés növelésére, a marketing optimalizálására és az ügyfélszolgálat javítására szolgálnak.
Különböző szintű informatikai szakemberek hiányaminden fejlett és fejlődő országban megtalálható. A legbeszédesebb példa az USA. Az új irodákban, például az Amazonnál, részlegenként 20-30 ezer szakember hiányzik. Az európai országok közül Németországból, Franciaországból és Spanyolországból van a legnagyobb kereslet informatikusok iránt.
A karantén időszakában a legtöbb cég váltotta távmunkára, és az informatikusok iránt még nagyobb a kereslet. A „Personal-Yantar” HR ügynökség ügyvezető partnere, Natalya Vorontsova szerint a karantén ideje alatt számos új IT-szakértői állás nyílt meg. A cégek olyan munkatársakat keresnek, akik különböző informatikai rendszereket állítanak fel, elektronikus dokumentumkezelést menedzselnek, elektronikus üzleti architektúrát építenek.
Szoftver és digitális fejlesztők szükségességea termékek csak növekedni fognak. Így az üzlet digitális átalakulása magában foglalja a szoftverfejlesztés iránti érdeklődést – ez lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy anélkül csatlakozzanak az internethez, hogy elveszítenék a termelékenységet vagy kockáztatnák a biztonságot. Emellett a mobilalkalmazások és -szolgáltatások használatának trendje is aktívan fejlődik, ami számos offline szolgáltatást felvált.
Egy másik terület, ahol egyértelműen hiány vanIT szakemberek – VR/AR. A válságból való kilábalás során várhatóan sok vállalat a kiterjesztett valóság technológiáira fogja fordítani a figyelmét. Ennek az az oka, hogy az ilyen szolgáltatások lehetővé teszik a dolgozóknak, hogy a bolygó bármely pontját egy közös iroda részévé tegyék: virtuális megbeszélésekre gyűljenek össze, és együtt „menjenek” ebédelni. Az interakciót ismerős emberi formában feltételezik, nem avatárok formájában.
Hogyan befolyásolja az informatikai szakemberek hiánya a vállalatok munkáját
Az informatikai személyzet hiánya komoly problémákhoz vezet:
- a vállalat kevesebb bevételt kap, ha nem tudja gyorsan telepíteni és optimalizálni az új irányokat;
- a belső alkalmazottak átképzésének szükségessége növeli a vállalkozás költségeit;
- az informatikai vállalkozásba való belépés küszöbszáma növekszik, mivel a nagyvállalatok felveszik a szükséges alkalmazottakat, és a kis-, közép- és még induló vállalkozások számára nehéz megtalálni a képzett szakembereket.
Amikor alkalmazottakat foglalkoztat, munkaerőháromszög: pénz, sebesség, minőség. Azon vállalatok, amelyek elegendő forrással rendelkeznek, sokkal gyorsabban zárják be az üres álláshelyeket, mint versenytársaik, akik nem hajlandóak befektetni a toborzásba. Ugyanakkor minden munkáltató kénytelen feláldozni a minőséget - amikor nincs szabad szakember, akkor „növekedésért” fogadják el az alkalmazottakat. Sok szakértő úgy véli, hogy a vállalat vesztesége az alkalmazottak hiánya miatt meghaladhatja az ideális jelölt hosszú keresésének haszna. Ezenkívül a kvartettjelöltek gyakrabban motiváltak - jobban érdekli a tanulást és új tapasztalatokat szereznek.
Így elmondhatjuk, hogy soka cégek kezdik „növelni” szakembereiket. A DNS például oktatási kurzusokat szervez különböző szintű programozók számára. A hallgatók a képzés árának mindössze 20%-át fizetik ki, és a sikeres elvégzés után kívánság szerint a cég állományában folytathatják a fejlődést. A szakemberek fluktuációjának elkerülése érdekében a munkavállalók hosszú távú bevonásának rendszere is működik: a munkavállaló minél hosszabb ideig érdekelt a cégnél, mert a szolgálati idő nemcsak karrier növekedési lehetőséget ad, hanem anyagilag is értékelhető. .
Mit jelent ez az informatikai szakemberek számára?
Az iparágban tapasztalható munkaerőhiány lehetővé teszi a kezdők számáraa szakemberek gyorsan álláshoz juthatnak és feljuthatnak a karrierlétrán. A lényeg az, hogy kiinduló pozíciót szerezzen egy nagy cégnél, és a lehető legjobban kezdje el fejleszteni magát. Ha keményen dolgozik és folyamatosan új dolgokat tanul, akkor két-három egymást követő évben évente megduplázhatja bevételét. A következő szakasz egy magasabb pozícióba kerülés, esetleg egy másik céghez.
Anyagi jutalom az informatikai szakemberek számáraaz egész világ folyamatosan növekszik. Oroszországban ez a folyamat nem olyan észrevehető, mert az országban nagyon sok az infláció. De még az orosz informatikai fizetések is 2019-ben 5-10% -kal növekedtek. Ezenkívül a munkáltatók megpróbálnak megtartani az értékes személyzetet, és készek növelni a munkavállalók fizetését, ha a távozásról gondolkodnak. A legnépszerűbb területeken (fejlesztés, nagy adatok, e-kereskedelem) a kompenzáció növekedése eléri a 10-15% -ot. Ezt bizonyítják az oroszországi munkaerő-piaci tanulmány eredményei, amelyet a Hays nemzetközi toborzó cég készített. A szakértők szerint a vállalatoknak különösen nagy az igény az iOS és az Android mobil platformok fejlesztői iránt. Az iparágtól függően ezek a szakemberek kb. 190–250 ezer rubel fizetést igényelhetnek Moszkvában és a moszkvai régióban.
Az USA-ban, Németországban és más európai országokbanpróbálnak még vonzóbb feltételeket kínálni az értékes alkalmazottak számára - egy motivált szakember nyugodtan érzékeli a vállalati problémákat és a munkahelyi nehézségeket, és kevésbé érinti a versenyképes vállalkozások HR alkalmazottai. Például a Cummings American Research Parkban (CRP), amely magában foglalja a csúcstechnológiai vállalkozásokat, üzleti inkubátorokat és oktatási intézményeket, a szakemberek éves fizetése 69 ezer és 103 ezer dollár között mozog.
A nagy igény lehetővé teszi a tapasztaltmagas követelményeket támasztani a munkáltatókkal a szakemberekkel szemben: ebben az esetben a munkavállaló a társaságot választja, és nem fordítva. Tehát az informatikai emberek választása gyakran azon szervezetekre hárul, amelyeknek az értéke közel áll hozzájuk, sok ember számára a jövőbeli munka fontos eleme az érdekes és nem triviális feladatok megoldása, a vállalaton belüli fejlesztés és a kollégáktól tanulás képessége. Ebben az esetben a fizetés nem mindig válik meghatározó tényezővé. Még akkor is, ha egy informatikai szakember csak anyagi alapon választja meg a munkát, akkor biztonságosan kérheti a lehető legmagasabb bért, ami a vállalkozásban betöltött pozíciójának felel meg.
A munkáltatók 2010 - ig megkezdhetik a költségvetés csökkentésétalkalmazottak felvétele, ha a válság súlyos problémákat okoz a gazdaságban. Ekkor éppen ellenkezőleg, a tapasztalt szakemberek kezdenek növelni bérekre vonatkozó elvárásaikat. Az informatika területén azonban nem valószínű, hogy csökkentik a már nehezen megtalálható alkalmazottakat. Ugyanakkor a junior és a középiskolai programozóknak továbbra is fejleszteniük kell a kemény képességeket és kidolgozniuk kell a létrehozott projektek portfólióját.
A jelöltek keresésének földrajza, mint plegyre több vállalat költözött online, ami azt jelenti, hogy az IT szakembereket Oroszország egész területén keresik. Az informatikai iparban ezt a folyamatot régen elindították, és a koronavírus csak előmozdította a fejlődését. Ez a megközelítés különösen előnyös a régiók szakemberei számára: Moszkva fizetést kaphatnak, ugyanakkor költségeik alacsonyabbak lesznek, mint a nagyvárosokban élő alkalmazottak számára. Például néhány informatikai ember házat vásárol egy faluban, vagy Belaruszba költözik, ahol alacsonyabb a megélhetési költségek, és magasabb megélhetést engedhet meg magának a megkeresett pénzzel. A dev.by szerint a minszki informatikai szakemberek mintegy 1700 dollárt keresnek, ami összehasonlítható a moszkvai fizetésekkel. A több mint hét éves tapasztalattal rendelkező alkalmazottak 3000 dollárra számíthatnak, ami ötszörösére nő Fehéroroszország fővárosának átlagos fizetésének.
Hogyan változik az informatika a karantén után?
Szakértők szerint az informatikai ismeretek iránti igénynövekedni fog és a válság vége után is fennmarad. „Nemcsak magasan kvalifikált szoftverfejlesztőkről beszélünk, hanem kevésbé képzett dolgozókról is. Például a tesztelőkről vagy azokról, akik a cég munkájának technikai részét biztosítják: a számítógépek csatlakoztatásától és a hálózattal való munkától a weboldalak kitöltéséig. Ha eddig azt mondták, hogy Oroszországban 2025-re eléri az 1 millió főt az IT-szakemberek hiánya, akkor a járvány felgyorsította ezt a folyamatot, mivel a cégek kénytelenek átállni az online formátumra” – mondja Alena Manokhina, a HeadHunter szakértője.
A munkavállalók megértik, hogy hogyana munkaerőpiac kibontakozik, és kezdik aktívan megtanulni az igényelt készségeket. Az önszigetelés időszakában az online iskolák népszerűsége többször nőtt. A legnépszerűbb osztályok az informatika és más digitális készségek vonatkozásában voltak. Például április elejétől mintegy 100 ezer új felhasználó jött a Skillbox online egyetem kurzusaira, és 2–2,5 alkalommal több néző kezdett élő képzéseket nézni.
Az IT szakemberek iránti kereslet növekedni foga következő 7-10 évben. Hosszabb ideig nehezebb megjósolni, mivel maguk a fejlesztési eszközök fejlődnek, ami azt jelenti, hogy a szakemberekre vonatkozó követelmények többször változnak. Egy dolog biztos: a hagyományos iparágak szakemberei, akik további ismeretekkel rendelkeznek a digitális szférában, nagyobb lesz a kereslet a munkaerőpiacon.
Lásd még:
— Bolygók felvonulása 2020: Hol lehet nézni, mikor történik, mit mondtudomány
— Nézd meg a Crew Dragont váratlan szögből: ezt a képet egy űrhajós készítette
" Nézd meg a cápákat, akiknek a szemét fogak borítják