Bajnoki piac Oroszországban
A VK céges ügye legendássá vált az orosz piacon – ott mindig van munkaerő
A terjedő divattól függetlenül a hackathonok illA bajnokság még mindig nem rutin, hanem egzotikus sok toborzó számára. Gyakrabban nem ő kezdeményezi a bajnokságot, hanem felhasználja annak eredményeit: feldolgozza a potenciális jelöltek adatbázisát.
Toborzók-vásárlói bajnokságok a piaconmég mindig ritka. De ez a tevékenységi forma már felkeltette a devrelek (tech PR-szakértők) és a HR igazgatók figyelmét. Ők jönnek a cégek műszaki igazgatóihoz, és meghívják csapataikat hackathonokra - hogy megoldásokat mutassanak be a legnehezebb problémákra, bővítsék a közösséget.
A rendezvényen olyan szakértők gyűlnek össze, akiknehezebb elérni a klasszikus toborzóeszközökkel. Valamint a hackathon szolgáltatóval meg lehet egyezni a jelöltek értékelésében, a bajnokság nyerteseire vonatkozó adatok átadásában. Ezen jelöltek adatbázisával kommunikálhat, illetve bejelentheti a nyertes csapat nyereményként történő felvételét. Mindezek hasznos eszközök egy toborzó számára.
A rendezvényen olyan szakemberek találkoznak, akiket a klasszikus toborzóeszközök segítségével nehezebb elérni
A fejlesztői fórum előnyei
A versenyeken a cég bemutatja a jelentkezőkettechnológiáival és néha azokkal a problémákkal, amelyeket nap mint nap megold. A tegnapi érettségizők igazi versenytapasztalatot szerezhetnek, és ezt az önéletrajzukba is felvehetik. A problémák megoldása közben megismerkedhet a fejlesztői közösséggel is.
Az orosz piacon számos szolgáltató közvetítügyfelek kiváló minőségű adatbázisokkal a jelöltekről önéletrajz hivatkozással, készségek listájával, megerősített projektekkel. Ezt a szolgáltatást gyakran a kulcsrakész hackathon szervezési csomag tartalmazza.
Bármilyen fejlesztői fórum ehhezaz ügyfélcég egy HR márkával dolgozik, lehetőséget ad arra, hogy kifejezze magát a munkaerőpiacon, megmutassa technológiáit és valós feladatait. Ez növeli a jelöltek lojalitását a vállalathoz, a termékhez és a projektcsapat szintjéhez (főleg, ha érdekes feladatokkal áll elő a résztvevők számára).
A bajnokság minőségi toborzási eszköz mindenki számárasaját fejlesztéseken dolgozó cégek. Versenyek segítségével jelentkezőket vonzanak be, fejleszthetik a munkáltatói márka ismertségét.
A bajnokság minőségi toborzási módszer a cégek számára
toborzó eszköz
Az informatikai személyzet hiánya Oroszországban meghaladja az 500 ezer főt.fő évente. Ebben a helyzetben a szokásos toborzási módszerek nem működnek, vagy sokkal lassabbak. A fejlesztők érdeklődést mutatnak az olyan cégek iránt, amelyek lehetővé teszik a termék érintését. Ez segít nekik abban, hogy gyorsabban döntsenek egy állásra jelentkezéssel kapcsolatban, mint egy száraz munkaleírás.
A mentorok bevonása is hatékonycégek versenyeken - a fejlesztők tapasztalatot cserélhetnek velük és megbeszélhetik a nehéz munkahelyzeteket. Így a jelentkezők azonnal láthatják, kivel kell majd együtt dolgozniuk a cégnél, ha felveszik őket.
A bajnokságok arra is alkalmasak, hogy a munkáltató értékelje az ígéretes jelölteket, akik nem tudják, hogyan adják el magukat. Remek kódot írnak, de nem összefoglalót. Ez konkrét cselekvések esetén értékelhető.
A versenyek legalább némi gyakorlatot adnak a tanulóknak éstegnapi végzősök. Élő adatok vagy élő üzleti lekérdezések alapján tapasztalatot szereznek a közönséggel való kommunikációban, a koncepció kidolgozásában, a folyamatok optimalizálása a technológiákhoz és a technológiák a folyamatokhoz. A piac feltöltődik valódi tapasztalattal rendelkező jelöltekkel.
Így a versenyek a munkaadók számára lehetővé teszik a jelentkezők csatornájának bővítését. Résztvevők számára - adjon hozzá egy sort az önéletrajzhoz a versenyen való részvételről és egy adott probléma megoldásáról.
Ha a bajnokságot egy szolgáltató szervezi együgyfél, megosztja a közönséget a céggel, és nem küldi el sehova a hackathon adatait. Még megbízhatóbb, ha saját maga szervez versenyeket alkalmazottainak, hogy rutinról kreatívra váltson. Így új betekintési forrásokhoz juthatsz a termékkel, megoldásokkal, áttörésekkel, ötletekkel kapcsolatban.A külső hackathonon való részvétel mindig alkalmazottak elvesztésének kockázatával jár a cég számára. Egy másik cég átverheti őket.
A versenyek a munkaadók számára a jelentkezők tölcsérének bővítésének egyik módja
Hackathon menedzsment
Az IT-iparban folyó versenyek előnyösek lehetnek, ha jól irányítják. Erre kell felkészülni.
Ki a partner?Először meg kell határoznia a versenyszolgáltatót. Kulcsrakészen szerveződnek, vagy a megrendelő cég veszi át a folyamat jelentős részét.
Terület.Hol, hogyan és mikor kerül sor a versenyre.
Esetek és feladatok.Milyen feladatokat oldanak meg a verseny résztvevői.Érdekesek legyenek a résztvevők számára, mutassák be az ügyfél technológiai halmazát. Ha egy bajnokságban több szervező partner is van, akkor feladatok beadásával versenyeznek a legjobb fejlesztőkért. Elő kell készíteni az adatokat, feltölteni, depersonalizálni és ezek alapján feladatot készíteni - mindez időbe telik.
Zsűri.Ki és milyen szempontok alapján értékeli a verseny eredményeit? Lesznek mentorok, akikkel a résztvevők szívesen cserélnek tapasztalatokat?
Olvass tovább:
Van egy másik „bolygó” a Földön belül: hogyan mentette meg a születőben lévő életet
Megtaláltam a legkellemesebb illatot, amit mindenki szeret
Az üveg az új műanyag: korlátlanul újrahasznosítható tulajdonságainak elvesztése nélkül