Hamna Aslam— játékfejlesztő, játéktervező szakember, kutató és tanár a Laboratóriumban
- A tanáraim nem érdekeltek, ki volt előtte - egy fiú vagy egy lány.
— Hamna, milyen helyet foglal el ma egy nő a tudományban és az informatikában?
- Meglehetősen általános kifejezéssel válaszolok, de őszinténHiszem, hogy igazam van. A nők ugyanolyan szerepet töltenek be az információtechnológiában és a tudományban, mint a férfiak. A nők hozzájárulnak a fejlesztéshez, kutatást végeznek, találmányokat szabadalmaznak, és díjakat kapnak.
Csak néhány évtizeddel ezelőtt, mi és jelenez nem. A tudomány és a technológia elsősorban a férfiak természetes megszállása volt. A fiúk folyamatosan részt vettek videojátékokban, kommunikálva a technológiával. Ez segített nekik a korai életkorban, hogy kényelmesebbé váljanak a számítógépek világában. Az IT-vel való kölcsönhatás valódi tapasztalata a karrierjük alapja lett. A lányok számára az informatikai világ olyan, mint egy teljesen emberekkel töltött világ. Egyszerűen nem mertek beavatkozni ott. Természetesen ez nem így van a teljes női világ esetében, de biztos vagyok benne, hogy egy ilyen hit már régóta elrettentette a nőket az informatikai karrierépítésben.
- De mondhatjuk-e, hogy ezeken a területeken a nők ugyanolyan befolyással bírnak, mint a férfiak?
- Természetesen ugyanaz a hatás nem lehet - mindentnagyon egyszerű, kevésbé vagyunk IT-nél, mint a férfiak. Ez tény. Amellett, hogy kiváló női programozók, kutatók az AI, a gépi tanulás és más területeken. De a kis képviselet miatt természetesen az embereknek több projektük, befolyása és hatalma van.
betoldott
- Van egy férfi lobbi, amely megakadályozza a nők számára, hogy egyre több preferenciát kapjanak a tudományban?
- Ebben a kérdésben csak a saját tudásomra hagyatkozhatok.tapasztalat. És rendkívül szerencsés voltam – itt Oroszországban és Pakisztánban egyaránt. A tanáraim, professzoraim – nem érdekelték, hogy ki áll előttük, fiú vagy lány. A lényeg az, hogy előttük egy diák. De persze hallottam az emberek történeteit. Igaz, hogy a férfiak gyakran alkalmaznak egy bizonyos hozzáállást – ha lány vagy, nem lehetsz jó programozó. Csak úgy. Hogy az IT csak fiúknak való. De ez csak a fejükben van. Igaz, a lányok félnek az ilyen hozzáállástól - legjobb esetben leereszkedő. Ezért inkább egyetértek azzal, hogy valódi ellenkezés van a férfiak részéről.
- Ha általában tudományos tevékenységről beszélünk,miért van még egy női tudós a kivétel, mint a szabály? És a Nobel-díjasok száma - a nők nem hasonlíthatók össze a férfiak számával?
- Természetesen nem végeztem kutatást ez ügyben, és csak a véleményemet tudom elmondani. De mivel nő vagyok és a tudomány területén dolgozom, úgy gondolom, hogy véleményemet részben sok nő osztja.
Amikor Pakisztánban tanultam a fizika tanszéken,Elég sok lány volt matematikából és kémiából. Nem mondható, hogy annyian voltak, mint a srácok. De mégis. És számomra úgy tűnik, hogy idővel ez a szám növekedni fog, ahogy a lányok elkezdik a tudományhoz vagy az informatikához kötni magukat. De ez nem csak az oktatásról szól. A következő lépés minden ember számára az álláskeresés. És ebben a szakaszban a nők is problémákkal szembesülnek - a munkaadók előnyben részesítik a férfiakat, és egyáltalán nem értem, miért.
- Itt, véleményem szerint, minden egyszerű, legalábbis Oroszországban - egy ember soha nem szül meg egy gyereket, és egy nő általában három évig szülési szabadságon megy. Egy munkáltató számára ez nem nagyon fényes kilátás.
- Ez igaz. Amikor a feminizmusról beszélünk, bár nem is tudom, hogy feministának tekinthető-e, nem kell feltételeznem, hogy egy nő egyenlő minden emberben. Mert ez nem tiszta biológiailag igaz. És akkor - igen, egy nő valóban gyermeket szülhet, szülési szabadságon megy, vagy akár születés után is lemondhatja karrierjét. Ez az ő személyes választása. De a megértésemben a feminizmus az asszony és az ember közötti fizikai különbség elfogadása, mert Istenből jött hozzánk. És nem értem a nőket, akik a teljes egyenlőségről beszélnek. Ez problémákat vet fel és holtponthoz vezet. Végül is azt mondhatjuk, hogy egy ember is szülhet gyermeknek. De ez nem.
Ugyanakkor el kell utasítanunk ezeket a különbségeketamelyek valójában nem léteznek: például az intellektuális képességek. Ez azt jelenti, hogy egy nő képes ugyanazt megtenni, mint egy férfi. Nem mindegy, hogy férfi vagy nő programozással vagy mesterséges intelligenciával foglalkozik.
„Számos informatikai céget még mindig befolyásolnak a nemi sztereotípiák”
- A lányok gyakran úgy gondolják, hogy IT ésszámítógépek - kizárólag férfi foglalkozás. Ezek a társadalom és a család nyomásának ezek a következményei, vagy ezek a logikai következtetések a meglévő ügyrendből - a férfiak számáról az IT-ben?
- A társadalomtól jön. De minden változik.Öt-tíz évvel ezelőtt minden más volt. Amikor informatikai mérnök alapképzésen tanultam, megismerkedtünk a számítógép felépítésével, a hardverrel és a programozással. A professzor kinyitotta a rendszeregységet, és megmutatta a processzort és az összes többi alkatrészt. Mindezt már minden srác ismerte, és sikeresen bizonyította tudását, mert a technológia és a számítógépek iránt érdeklődőbbek. De a lányok, akik, meg kell mondanunk, kevesen voltak, köztük én, semmit sem tudtak erről. Ez teljesen új információ volt számunkra.
A társadalom az oktatáson keresztül kell, hogy hozzonnem csak szavakkal, hanem gyakorlati cselekvésekkel is, amelyekkel az informatika (mint bármely más tudásterület) nem tartozik bizonyos nemű vagy korú emberekhez. Ez csak egy tudásmező, és bárki, aki meg akarja érteni vagy megtenni. Tény, hogy hirdetnie kell az informatikát, de a nőknek, hogy megünnepeljék a nők érdeklődését, akik már megtörténtek ezen a területen, hogy díjat nyújtsanak (természetesen megérdemelten), hogy egy IT-nő képét hozzák létre.
- Vannak-e olyan problémák, amelyeket csak a nők szembesülnek az informatikában vagy a tudományban?
- A legfontosabb, hogy elpusztítsuksztereotípiák, miszerint a nők nem lehetnek olyan produktívak, mint a férfiak. Ez a fő feladat, amellyel minden nőnek szembe kell néznie, aki a tudomány vagy az informatika területére érkezik. Furcsán hangzik, de sok informatikai céget még mindig befolyásolnak a nemi sztereotípiák, amelyek ellen minden nőnek meg kell küzdenie, még akkor is, ha ígéretes és kiemelkedő szakember.
Ha szélesebbnek tűnik, akkor a nemtől és a nemtől függetlenülAz informatika, a tudomány és az üzletág legfőbb problémája továbbra is a környezetben való biztonságra való jog védelme. Ahogy érted, egy nő számára fontosabb, mint egy embernél.
- De ha összehasonlítjuk az országokat egymás között,például Pakisztán, Oroszország és bármely fejlett ország - ahol a nők nagyobb valószínűséggel építenek karrieret a tudományban vagy az informatikában? Van-e különbség a közvélemény attitűdjeiben egy olyan nővel szemben, aki maga választja ki a karrierjét, és nem egy elkötelezettet - „hogy háziasszony legyen”?
- Természetesen ma minden ország törekszikegészséges munkahelyi környezet megteremtése, némelyik a folyamat előtt van, és néhány elmarad. És van különbség az országok között. Bár ugyanazon ország különböző szervezetei közötti különbségek fontosabbak számomra. Általában mindez a jogszabályoktól és a vállalati politikáktól függ.
Összehasonlítva az országokat, biztosan elmondhatom, hogy Pakisztánban nehezebb egy nő számára karriert építeni. És ennek oka egy - a biztonság.
betoldott
Ugyanakkor Pakisztán vallásos ország,az emberek túlnyomórészt az iszlámot vallják. És az oktatás, mint Isten ajándéka, mind a férfiak, mind a nők joga. Ez támogatja és motiválja a nőket. De az egyetlen dolog, ami megakadályozza őket abban, hogy informatikai karriert folytassanak, az a biztonság hiánya. Ez lehet szexuális vagy pszichológiai erőszakkal való fenyegetés, ez nem számít.
Pakisztánban ma már elégszigorú jogszabályok büntetik a szexuális zaklatást. De továbbra is problémák vannak e törvények végrehajtásával. Ha egy férfi erőszakot követ el – szexuálisan, fizikailag vagy bármilyen más módon, még ha időskori is –, elviselhetetlenné teheti egy nő életét. Ez logikai aggályokat vet fel. És nem csak maguktól a nőktől, hanem a családjuktól is, akik még egyszer elgondolkodnak azon, hogy érdemes-e családtagjukat egy nyilvánvalóan nem biztonságos helyre küldeni. De ha a férfiak tudják, hogy törvénytelen cselekedeteiknek katasztrofális következményei lesznek rájuk nézve, a probléma megoldódik.
A probléma másik oldala a hiányaszéles munkalehetőség a nők számára. A legtöbb pakisztáni nő most arra vágyik, hogy orvos legyen, mert ez a legjobb lehetőség a sikeres karrierre és a tisztességes fizetésre. Egyszerűen nincs annyi munka az IT szektorban. Főleg, ha figyelembe vesszük, hogy Pakisztán gazdasága nem olyan erős.
— Milyen tényezőknek kell létezniük a társadalomban ahhoz, hogy elősegítsék a nők részvételét a tudományban és az IT-ben? Üzleti karrierlehetőségek vagy bármely más „hagyományosan férfiak által uralt területen”?
- Ismétlem - elismerése annak a ténynek, hogy egy nőugyanolyan produktív lehet, mint egy férfi. Ez biztosítja a nők és férfiak esélyegyenlőségét. Itt fontos megjegyezni: nem kiváltságos, hanem esélyegyenlőség. Ha a társadalomnak vannak ilyen megalapozott elképzelései, akkor azok automatikusan kiterjednek mind a tudományra, mind az informatikára, és ezáltal hozzájárulnak a nők esélyegyenlőségének megteremtéséhez az oktatásban és a foglalkoztatásban.
Meg kell értenünk, hogy az embernek meg kellképesítése és készségei alapján kell értékelni, nem pedig neme vagy etnikai hovatartozása alapján. Ha ez a megértés normává válik, a nők nem fognak félni attól, hogy az informatikát választják szakmájuknak.
Hamna Aslam
Pakisztán törekvései: az egészséges munkahelyi környezet elősegítése a nők számának növelése az informatikai ágazatban
- Hamna, te születtél, nőttél fel és érettségiztélegyetem Pakisztánban, egy konzervatív hagyományokkal rendelkező országban. Hogyan látják az Ön országában élők a nők tudományos munkáját? Hogyan fogadta a családja a döntését, hogy informatikai pályát kezd?
- Igaz, hogy Pakisztán értékeli hagyományait,ugyanakkor egy nagyon távoli ország, ambiciózus emberekkel. A kormány támogatja az oktatást, és mindenki számára hozzáférhetővé teszi Pakisztánban.
Igen, van néhány konzervatív területünk ésolyan régiók, ahol az emberek nem szívesen küldik lányaikat és nővéreiket az IT és a tudományos szektorba, hogy tanulmányokat szerezzenek. De ezeknek a döntéseknek nem az az oka, hogy a férfiak, az apák és a testvérek nem értékelik a nők oktatását. A vonakodás abból adódik, hogy az emberek nem tartják biztonságosnak a nők számára az IT-szektort vagy a tudományos életet. És a probléma ismét a férfi dominancia. A szülők egyszerűen rájönnek, hogy ott nincs sok lehetőség a nők számára. Egyszerűen egyenlőtlenek.
De a városokban és a fejlett falvakban ez majdnem olyanugyanakkor, mint Oroszországban, a nők aktívan választják a mérnöki és a tudomány szakmát, virágoznak ezeken a területeken. Hasonlóképpen, a családomban - nem tapasztaltam semmilyen korlátozást vagy tilalmat, amikor elhatároztam, hogy IT-be megyek.
betoldott
Ma Pakisztánban szükségünk vanösszpontosítson a fejletlen területekre és a kis városokra, hogy megváltoztassák az emberek gondolkodását, és vegyék figyelembe a nők biztonsága iránti kétségeiket a tudomány és az informatikai ágazatban.
– Milyen projekteken dolgozol? Miért választotta először az IT-t?
- Munka és tanítok az Innopolis Egyetemen. Ezzel párhuzamosan egy tanulmányt is végezek „A játéktervezés emberi tényezői” című témakörben. Ezenkívül párhuzamos projektjeim vannak a mesterséges intelligencia és a katasztrófavédelem területén.
Az informatikának köszönhetően én megcsinálom, amit értékesnek tartok. Nincsenek határok, és minden nap előrehaladást tapasztalunk a technológiában. Annyira izgalmas. Számomra az informatika és a számítástechnika az innovatív tapasztalatok és a csodálatos kalandút világa.
A játéktervezés szenvedélye az olvasás után kezdődöttDr. Brown Brown felügyelőm tudományos publikációi. Sokat olvasok a játékokról és alkalmazásokról, meggyőződve a játékok fontosságáról. Napjainkban azok hatóköre bővül, és ez már nem csak egy szórakoztató alkalmazás. Széles körben bővítjük látókörünket, mentális zavarokat kezelünk, diagnosztizálunk és meditálunk, edzünk, alkalmazunk alkalmazottakat - és mindezt játékokkal. Figyelembe kell venni és tanulmányozni kell, hogy a játékok miként szolgálhatnak az emberiség javára, és számos területen segíthetnek nekünk.
Például a játékok használata HR-ben. Ugyanez a játék különböző érzéseket okozhat a jelölteknek, és elősegítheti a különböző lehetőségek használatát. És ez függ az egyéni jellemzőktől - nemtől, életkortól, fizikai állapottól, oktatástól stb. Kutatásaim során gondosan mérlegelik e tényezők befolyását a játékkal való kölcsönhatásból eredő előnyökre, viszont minden szükséges követelményt ellenőriznek annak érdekében, hogy a merülés és az eredmény maximálisan teljessé váljon.
- Véleménye szerint vannak-e problémák, vagy éppen ellenkezőleg, az, hogy milyen előnyökkel jár a női tudós vagy egy informatikai szakember Oroszországban?
- Oroszországgal kapcsolatban a tapasztalatomInnopolis Egyetem - nagyon pozitív és csodálatos. Olyan emberekkel dolgozom, akik nagyon támogatnak engem, tiszteletben tartanak engem szakértőként. Sajnos nem voltam Oroszország más részein, és nem tudom, mi a helyzet a nőkben. De ha az oroszországi szervezeteknek ugyanolyan munkakörnyezetük van, akkor ez nagyszerű.
„A nők egyenlő helyet foglalhatnak el a férfiakkal az üzleti életben, ha a bemutatott lehetőségek is egyenlőek”
— Jelenleg sikeres nőket látunk az informatikában- Dr. Quay Vaugh-Reynard, Shrada Agarwal vagy Christina Haverkamp az Energytől. Egy női felsővezető még mindig felvonja a szemöldökét. Például az ASI-nál a vezérigazgató nő, de a felügyelőbizottságban 17 férfi van, akik látszólag „figyelnek”. Szerinted miért történik ez?
- Ez normális. A felügyelő bizottság kizárólagosan férfi tagjai történelmi okokkal rendelkeznek. Az elmúlt évtizedekben alapvetően csak a férfiakat nevezték ki ilyen testületekbe és nagyvállalati vezetőkbe. Most, hogy ezeknek az embereknek sok tapasztalata van, és sok éven át ezeken a területeken dolgoztak, érdemes őket kinevezni a felügyelő bizottságba. Ez logikus. De az a tény, hogy egy nő egy nagy állami ügynökség általános igazgatója, hatalmas lépés a nemeket figyelmen kívül hagyó készségek és képességek felismerése felé.
A nők egyenlő helyet foglalhatnak el a férfiakkalüzleti lehetőségek, ha a felkínált lehetőségek is egyenlőek - az oktatáshoz való hozzáférés, a szakmai gyakorlatok és a bérszakadék hiánya. Az egyenlő hely nem jelenti a férfiak és nők egyenlő arányát, mivel ez nem a legjobb kritérium az egyenlőség eldöntéséhez.
betoldott
A nők száma tetszőleges lehet, deés a férfiak, ez attól függ, hogy ki milyen területen akar dolgozni. Az egyenlőség akkor következik be, ha mindenki számára ugyanazok a lehetőségek nyitva állnak (nemtől függetlenül), amikor mindenki szabadon elfogadhatja vagy elutasíthatja azokat prioritásaitól függően, és nem a társadalom vagy egy olyan szervezet nyomása miatt, amely megteremti az adott szakma megkezdésének feltételeit. nem túl kényelmes.
- Az elmúlt évben sok botrány történt,szexuális zaklatással kapcsolatos. Az áldozatok többsége nő. Hogyan lehet megoldani ezt a problémát? Miért lehetséges ez még nyugaton is, ahol az egyenlőséget és a liberális értékeket támogatják?
- Az egyenlőség és a liberális értékek propaganda nem jelenti azok betartását.
A szexuális zaklatás komoly problémaamely világszerte foglalkozni kell. Ha nem tesz lépéseket, katasztrófát fog eredményezni a gazdaság és a társadalom egésze számára. Alapvetően a kormány felhatalmazást kap arra, hogy az ilyen bűncselekményekre vonatkozó szigorú törvények megállapításával megoldja ezt a problémát. De ezt humánus módon kell megtenni, gondoskodva minden emberről, nemtől függetlenül. Végül is a nők a szexuális zaklatás fő, de nem az egyetlen áldozata.
Egy személynek biztonságban kell éreznie magátkörnyezetében, és ha ilyen problémákkal szembesül, nem kell félnie, hogy ezt az ügyet a hatóságokhoz vezesse. A szorongás nem csak a szexuális zaklatásra vonatkozik, hanem mindenre, ami kényelmetlenül érzi magát. Ez lehet pszichológiai üldözés a nem, az életkor, az etnikai hovatartozás és hasonlók alapján történő diszkrimináció miatt.
A világ bármely részén élő embereknek joguk vanúgy érzi, elfogadott és biztonságos. Sajnos a világ minden tájáról messze vagyunk attól, hogy elérjük ezt a célt, de szerencsére a problémát felismertük, és ez az első lépés a megoldás felé.
Nem olvastam gyakran a híreket, de amikor találkoztama zaklatással kapcsolatos információk valóban meglepnek. És senki nem beszélt erről korábban, nem nyilvánosan megvitatta. Miért? A nők általában nem beszélnek róla a médiában, mert félnek a társadalmi megbélyegzésről és a megbélyegzésről.
A keleti országokban a nők állandóan szégyenérzetet élnek meg. Mert ha nyilvánosan beszélnek arról, hogy zaklatás áldozatai, a társadalom elkezdi őket hibáztatni.
- Oroszországban az elmúlt év feminista menetrendjeaz egyik legnépszerűbb az internetes térben és a politikai vitákban. Néha radikális formákat vesz fel, mint a Reebok hirdetések esetében. És van-e az ember megalázásában az a egyenlőség, amelyért a nők harcolnak?
- Szerintem a radikális feminizmusa jelenség elsősorban személyes nyereséghez kapcsolódik. Amikor valami valami kézzelfogható előnyökkel jár, akkor miért ne használja azt saját személyes céljaira, például a saját népszerűsége érdekében. Ez nagyon szomorú. A feminizmus nem olyan verseny, aki jobb - nők vagy férfiak. Senki sem jobb. Az ilyen radikális megnyilvánulások csak új problémákat okoznak.
- Hamna, gondolja-e, hogy 10–15 év alatt ezek a tevékenységi területek megjelennek a tudomány, az informatika vagy az üzleti életben, ahol a férfiak korábban uralkodtak, és a nők váltak?
- Nehéz megjósolni a jövőt, de tudniSzámomra úgy tűnik, hogy a közvélemény és a férfiaknak a nőkkel szembeni attitűdje, mint a képességek és képességek tekintetében egyenlőtlen, több mint 10 vagy 15 évig tart, hogy elfogadják a nőket ezekben a „férfi” szférákban. De biztosan tudok egy dolgot: mi, nők, soha nem szabad megállnunk és megállnunk magunkat.