2022-ben 25-300%-kal nőtt a különböző platformokon új digitális szakmákat tanulni vágyók száma. Ez
A Digitális Fejlesztési Minisztérium képviselője 500 ezer-1-re becsültemillió képkocka. A pályázóknak ma már kényelmesebb a verseny az informatikai állások meghirdetésére, mint más iparágakban: adatmérnöki állásra egynél kevesebb szakember, elemzői állásra 3,3, tesztelői állásra 6,9 jelentkező jelentkezik. Összehasonlításképpen: a futár megüresedésére több mint 100-an, sofőrnek 96-an jelentkeznek a Skypro kutatása szerint.
Mi fog történni ezután?
Hiány van az informatikában.A kereslet csak nőni fog, ahogy az információs technológiai ipar vonzereje fejlődik. A hh.ru adatai szerint Oroszországban a cégek havonta több mint 70 000 üresedést tesznek közzé ezen a területen.
A munkaadók az IT-t még vonzóbbá teszik.Sokan szakmát váltanak, újat tanulnakkészségeket, egy ilyen cég veszi fel, és fejlesztéseikkel még több munkahelyet teremtenek. Így a munkaerő-piaci kereslet öngerjesztő rendszerré változtatja az informatikai tanfolyamok iránti érdeklődést.
Az Edtech cégek marketing költségvetése nő.Ez növeli az online oktatás iránti keresletet is.A cégek reklámeszközökbe fektetnek be, és mesterségesen hívják fel a figyelmet bizonyos szakmákra. A kezdők számára fontos, hogy józanul mérjék fel a különböző szakterületek iránti keresletet, hogy a jövőben is keresettek legyenek.
Miért van értelme informatikai szakmát szerezni?
Könnyebb áttérni az információs technológiára, mint más iparágakra.A munkaerő-piaci jelöltek portréja isátalakul: az álláskeresők egyre inkább szeretnének távmunkát végezni, és komoly fizetésért pályáznak. Ugyanakkor eltérő tapasztalatokról tesznek tanúbizonyságot: a pénzügyben és a jogban például a legtöbb jelentkező három évnél több gyakorlattal rendelkezik, így ezen a területen nehezebben tud versenyezni egy újonc. De a legtöbb tesztelői pozícióra jelentkező 1-3 éves tapasztalattal rendelkezik, vagy egyáltalán nincs tapasztalata.
A tanfolyamok gyakrabban kínálnak szakmák képzését,amelyek keresettek a munkaerőpiacon. Az iparágváltás viszonylagos könnyűségét azonban ellensúlyozza az állandó képzés (tanfolyamok, önképzés vagy mesterkurzusok révén) szükségessége. Minden IT-szakembernek követnie kell az iparági trendeket, és fejlesztenie kell saját kemény készségeit.
Hogyan szerezz informatikai szakmát?
Az informatikai szakmát többféleképpen és tőlük sajátíthatod elEzen utak mindegyikének vannak hátrányai. Az önálló tanulás során az emberek gyakran túlbecsülik saját akaraterejüket és motivációjukat. A Columbia Egyetem Teachers College tanulmánya szerint a hallgatók 15%-a teljesen önállóan végzi el az edX és Coursera kurzusokat. Vagyis 100 tanulóból átlagosan 15 ér a végére.
Az online iskolai vagy platformszolgáltatások jóka tartalom relevanciája, amely folyamatosan átalakul. Az is fontos, hogy a diákok ne egyedül tanuljanak. Az emberi psziché segít a célok elérésében, ha nem egyedül csinálunk valamit. A Floridai Egyetem kutatása szerint az elkötelezett tanulás, tevékenységek és értékelés elengedhetetlen a hatékony karrierfejlesztéshez.
Ugyanakkor a fő varázslat, amely befolyásolja a leendő szakember iránti keresletet, a képzés kezdetén jelentkezik. Íme, mire van szükség.
Mi kell egy informatikai szakma megszerzéséhez?
Gondosan válassza ki szakmáját.Például sok iskola kínál tanfolyamokatjátéktervezők, de ha alaposan elemezzük a munkaerőpiacot, kiderül, hogy az ilyen szakemberek iránti kereslet nem nagy - a hh.ru szerint Oroszországban nem több, mint 300 üresedés. Ezért egyes platformok kis számú tanfolyamot kínálnak, de mindegyiket a munkaerő-piaci helyzet figyelembevételével választják ki.
A képzési szakma kiválasztásakor figyelnie kell az alábbi kritériumokra:
- Üres helyek száma.Minél kevesebb az üresedés a piacon, annál kisebb a kereslet a szakmára az iparágban. Válassz olyan szakterületet, amelyhez sok alkalmazott kell.
- Pályázói tapasztalat. Minél több üres álláshely van alacsony belépési küszöb mellett, annál jobb Önnek, mint kezdő szakembernek.
- Fizetési szint.Ne várj magas szintetfizetés a karrier elején, de az összeg bizonyos lakmuszpapír. Minél alacsonyabb a kezdő fizetési tartomány, annál alacsonyabb a pályázó jövedelemnövekedési lehetősége.
- Elfoglalt.Pályája elején ne válasszon szakmát részmunkaidővel, mert az első munka során tanulni és folyamatosan gyakorolni kell.
- Technológiák és kompetenciák halmaza.Ne válasszon olyan munkákat, amelyek nagyszámú feltáratlan technológia ismeretét igénylik. Az első munkának meg kell szilárdítania a tanfolyamok után szerzett alapvető ismereteket.
Vegye figyelembe a gondolkodásmódját.Nem lehetsz sikeres abban, amit nem szeretsz.Fontos, hogy értékeit, vágyait, szokásait összhangba hozza a választott szakkör napi rutinjával. Koncentrálhat az egyetemek és az EdTech cégek pályaválasztási tanácsadási eseményeire. Ezek nyomon követéséhez érdemes megnézni az oktatási platformok weboldalain és közösségi oldalain található eseménynaptárakat - ott gyakran megjelennek szakmamaratonok, webináriumok és egyéb események. Segítenek eligazodni a kiválasztott profilban.
Gondolj a társadalom értékére.Nemcsak a saját haszon a fontos, hanem a haszon isa szakember munkájától a társadalomig, a gazdaságig és egy konkrét vállalkozásig vagy vállalatig. Azok, akik valódi értéket hoznak a társadalomnak, sokat keresnek. Egy 100 fős fejlesztőcsapat emberek millióinak életét tudja megváltoztatni. Ebből adódik a munkájuk magas költsége.
Például szakemberek, akik sisakot fejlesztenekA Neurochat számos problémát megold azoknak az embereknek, akik nem tudnak beszéddel vagy mozgással kommunikálni. A társaság a társadalmilag fontos problémák megoldásán túl sok pénzt keres saját megoldásaival.
Készülj fel az állandó változásra.Az IT szektor átalakulóban van, ez a folyamat pedig nemmeg fog állni. Lehetetlen egyszer tanulni, és életed hátralévő részében élni fejlesztőként vagy marketingszakemberként ugyanazokkal a készségekkel dolgozni. Folyamatosan tanulni kell, akár ugyanazon a szakmán belül is.
Milyen alkalmazottakat keresnek a cégek?
Megbízható partnerektől végzett diplomások.Néhány online tanfolyam és tanulási platform„piros rongyává” váltak a munkáltatónak – még csak nem is kezdenek beszélgetni onnan végzettekkel. Az ilyen szervezetek tömegesen képezték ki a szakembereket, akik végül nem kapták meg a szükséges ismereteket a rossz képzettség, a szigorú képzési szabályzat hiánya és az oktatás színvonalának ellenőrzése miatt. A szervezetek a tudáshiányt diákjaik munkaerő-piaci agresszív magatartásával próbálták kompenzálni, aminek következtében egyes munkáltatók hasonló szűrőket vezettek be.
Ez fordítva is történik:Az egyes iskolák vagy egyetemek jelöltjeit aktívabban hívják munkára, ennek érdekében a munkáltatók partnerségeket építenek ki platformokkal. A végzettek gyorsított önéletrajz-ellenőrzésre számíthatnak. Ezért érdemes olyan iskolákat választani, amelyek támogatást nyújtanak, ahelyett, hogy csak a tartalmakhoz adnának hozzáférést a diákoknak. Érdemes áttanulmányozni azokat a dokumentumokat is, amelyek megerősítik az iskola együttműködését a nagyobb munkaadókkal.
Rugalmas készségek birtokosai.A diplomások gyakran magabiztosaka tárgykör ismerete, de hiányzik a soft skillek. Képesnek kell lenniük kommunikálni, csapatban dolgozni, kreatívan megközelíteni a technikai problémákat, visszajelzést adni és fogadni, valamint stresszhelyzetben viselkedni. Sok munkaadó biztos abban, hogy a rugalmasság és a kollégákkal való tárgyalási képesség fontosabb, mint a programozási nyelvek ismerete, pusztán azért, mert a tudás fejleszthető, de előfordulhat, hogy a kommunikációban nem lehet gyorsan eredményessé válni.
Kereskedelmi tapasztalattal.A munkaadók érdeklődnek az alkalmazottak felvétele irántlegalább 5 éves tapasztalattal, de különböző korlátozások miatt a kezdők képzését választják. Ahhoz, hogy kitűnjön ebből az áramlatból, érdemes valódi vásárlóval kapcsolatba lépni. Ezért egyes képzési platformok lehetőséget biztosítanak valódi vállalatok projektjeivel való együttműködésre. Iskolaválasztáskor figyelni kell azokra a projektekre, amelyek gyakorlati lehetőséget kínálnak, és valódi ügyféllel dolgoznak.
Megfelelő bérelvárással.Kezdő szakember jelentkezhetfizetés 70-80 000 rubel. Az informatikai szektorban a gyakorlattal rendelkező szakemberek fizetése évente átlagosan 15-20%-kal nő, ami azt jelenti, hogy 2-3 év múlva egy ilyen jelölt 150-170 000 rubelre és egy-két szinttel számolhat a karrier növekedésével. A jelölt alacsony vagy magas elvárásai ezen a területen azt jelzik a munkáltatónak, hogy nem követi a piacot, és nem tudja megfelelően értékelni magát.
Olvass tovább:
Az új napelem megdöntötte a hatékonysági világrekordot
Kiderült, mi történik Leonardo da Vinci dokumentumaival: elkezdtek változni
Hallgassa meg a napplazma hangját, amint az eléri a Földet