A vizsgálat eredményei szerint a válaszadók közel kétharmada (62%) szeretne olyan cégnél dolgozni, amely
A legtöbbet látó válaszadók közöttA technológiai szektorban a kilátások 72%-a szerint a jövő a mesterséges intelligenciához, a big data-hoz és a neurális hálózatokhoz kapcsolódó szakmáké. Ugyanakkor az emberek 85%-a aktívan figyelemmel kíséri a neurális hálózatok és a mesterséges intelligencia fejlődését, amelyből minden második (50%) beszélt a fejlődésének etikai okokból történő korlátozása irányába, mivel a további fejlesztések és befektetések az iparágban negatívan befolyásolhatják. befolyásolják a társadalom és a munkaerőpiac fejlődését.
Minden második (52%) megjegyezte a munkavállalási kilátásokata robotika területén, 48%-uk pedig az intelligens technológiák fejlesztése iránt érdeklődik: házak, közlekedés stb. A felmérésben résztvevők érdeklődést mutattak a 3D-s vizualizáció és modellezés (46%), valamint az orvostechnika (42%) szakmák iránt is.
Az informatika területén a legkevésbé népszerű fejlesztési területek a géntechnológiához (28%), az ökológiai innovációkhoz (25%) és az űrkutatáshoz (25%) kapcsolódó szakmák voltak.
Adatok: Avito Work
Az oroszok mindössze 4%-a vette észre a hiábavalóságotIT területek a karrier növekedéséhez. Az oroszok harmada (31%) azt állítja, hogy nem érti, mit kell tennie a technológiai szektorban, további 30%-a pedig azt, hogy nem tudja, honnan szerezzen ismereteket az ilyen irányú munkához. Minden ötödik orosz (22%) meg van győződve arról, hogy nincs elég ajánlat a munkáltatóktól az IT-piacon, és 19% szerint alacsonyak a bérek az IT-piacon. Ugyanakkor mindössze 10%-ot aggaszt a technológiai szektor szabálytalan menetrendje.
A digitalizálás és az automatizálás sok mindent megváltoztatottszakmák, pályázókkal szemben támasztott követelmények. Megnőtt az igény a digitális technológiákat munkájuk során alkalmazni akaró és tudó, „ember-gép” rendszerben dolgozni tudó szakemberekre. Ugyanakkor megnőtt a fejlett soft készségek, a rugalmasság és a multitasking jelentősége. A digitalizáció a toborzás területét is érintette. Így a munkaadók egyre inkább a speciális online toborzási platformok felé fordulnak, és modern HR Tech megoldásokat alkalmaznak. Például az Avito Rabota-nál a chatbotok lehetővé teszik a jelöltek kezdeti kiválasztásának automatizálását a megadott paraméterek szerint. Ez csökkenti a toborzó terheit, és lerövidíti a felvételi folyamatot az első kapcsolatfelvételtől a munkáig.
Artem Kumpel, ügyvezető igazgató, Avito Rabota
Az online felmérés 2023 márciusában készült, 10 000 18 év feletti válaszadó vett részt Oroszország különböző régióiból.
Olvass tovább:
Kiderült, hogy a fotoszintézis nem úgy működik, ahogy a tudósok gondolták. Most fel akarják törni
A távoli rádiógalaxisról kiderült, hogy egy fekete lyuk, amely közvetlenül a Föld felé irányul
Megtalált egy módszert a súly és a vércukorszint csökkentésére. A tudósok ígérik a műtét hatását