Используя пятилетний набор данных более 7000 сотрудников ведущей фирмы по оказанию ИТ-услуг в Индии, Ништа
A kutatók levéltári adatokat is megvizsgáltak,megérteni, hogy a nemek, a termelékenység és a tanulás közötti kölcsönhatás milyen mértékben befolyásolja az informatikai ipar fejlődését. Annak ellenére, hogy az informatikai társaságok tisztességesebb szervezeti politikát és az egalitárius munkakörnyezetet követnek, a kutatások azt mutatják, hogy továbbra is fennáll az informatikai nők ezen lappangó hátrányos megkülönböztetése. A tanulmány ugyanakkor rámutat arra a hatékony stratégiára is, amelyet az informatikai nők felhasználhatnak az általuk választott karrierjük előrehaladásához.
A kutatók szerint valószínűleg a nőkgyakrabban előléptetik, mert segítőkésznek és megbízhatóbbnak tekintik őket, mint a férfiak, és a fizetés egyenlőtlensége miatt gyakran olcsóbb alkalmazott.
«Помимо всех этих хороших новостей для женщин в сфере ИТ, мужчины продолжают демонстрировать более высокую вероятность повышения в результате повышения производительности. Таким образом, это говорит о более тонкой форме дискриминации по сравнению с более явными формами дискриминации».
Keresztnév családnév
Hatékonyabb eszköz a nők számáraa tanfolyamok átadása, hogy megmutassák készenlétüket a promócióra. Valószínűbb, hogy előléptetik őket, mint az azonos képzésen részt vevő férfiak. A tanulmány szerint a nők inkább opportunisták lehetnek, ha olyan kurzusokra jelentkeznek, amelyek gyorsabb karrierépítést biztosítanak. Lehet, hogy nagyobb tapasztalattal is rendelkeznek a megszerzett tudás karrierpályára történő fordításában.