Mit jelent a bootcamps?
Az első intenzív programozói edzőtáborok 2013-ban jelentek meg az Egyesült Államokban.
A hagyományos egyetemi oktatás hátránya, hogyhogy a diákokhoz jutó információk gyorsan elavulnak, és nem mindig felelnek meg a munkaerő-piaci követelményeknek. Amíg egy személy egyetemen tanul, új programozási nyelvek jelenhetnek meg, vagy a fejlesztési megközelítések megváltozhatnak.
A bootcamp-ben való képzés pedig segít a legtöbbet kihoznifontos készségek a pályamódosításhoz, például az IT felé való átálláshoz. A kurzusokon leggyakrabban webfejlesztő, tesztelő, adatelemző, front-end fejlesztő és Data Science specialista szakterületeit oktatják.
Az első intenzív kódoló táborok 2013-ban jelentek meg az Egyesült Államokban
Például az Avitóban a bootcamp céljatermékmenedzserek. Ez egy gyakornoki program analógja, de magasabb követelményeket támasztanak a jelöltekkel szemben: a cég kiválasztja a junior szakembereket, hogy kilenc hónapon belül felminősítse őket, és felvegye a legjobbakat. Ezáltal a cég megfelelő képzésen átesett mentorok segítségével fejleszti munkatársait, és egyéni fejlesztési terveket dolgoz ki ápoltjai számára.
A bootcamps vonzereje az, hogy azutánA program elvégzése után a végzettek azonnal bekerülhetnek vezető cégek stábjába, vagy hónapok alatt elhelyezkedhetnek. Az EBK szakértőinek tanulmánya kimutatta, hogy az első orosz informatikai bootcamp-et végzettek 98%-a a diploma megszerzése után egy éven belül talált munkát, 80,6%-uk pedig két hónapot töltött az álláskereséssel.
Hogyan legyél bootcamp diák
A bootcamp nem fogad nulla hátterű embereket,A pályázóknak szakmai szakértelemmel és szervezőkészséggel kell rendelkezniük. Például az AvitoTech termékmenedzsere, Daria Beglova a klasszikus munkaerő-kölcsönzés útján indult a céghez, de nem rendelkezett kellő ismeretekkel az analitika területén. Miután az Avitóban lezajlott interjú minden szakaszán átmentek, a toborzók felmérték a jelölt potenciálját, és felajánlották, hogy fizetett gyakorlaton vesznek részt.
A program kilenc hónapig tartottamelyekhez az OKR (Objectives and Key Results) rendszer segítségével terveket alakítottak ki, és Daria autonómiát kapott a döntéshozatalhoz. A kezdetektől fogva bele kellett merülni a felhasználói szegmensbe és a felfedezésbe, prioritásokat kellett felállítani és tervet kellett készíteni az évre a szegmens fejlesztésére. A program résztvevője a magáneladók és vásárlók tapasztalataihoz kapcsolódó feladatok egész sorát felügyelte. Az érettségi tanfolyam egy projekt megvédését jelentette – egy termékkezdeményezést, amely után Daria csatlakozott a cég munkatársaihoz.
A Bootcamp nem fogad zéró hátterű embereket
„Szokatlan utam van másokhoz képestbootcampers: Gyakornoki lehetőséget ajánlottak hiányzó tudásom fejlesztésére. Saját példámon is elmondhatom, hogy szakirányú végzettség nélkül is be lehet kerülni az ország egyik vezető technológiai cégébe. Szakmám szerint menedzser-közgazdász vagyok (nemzetközi turizmus szakterülettel). Első informatikai tapasztalatait mobilalkalmazás-marketingesként egy fehérorosz startupnál szerezte még 2017-ben.
A gyakornoki történet világos volt számomra ésa kezdetektől átlátszó. A parton lévő menedzserrel egyeztettünk a végeredményről, a célokról és a munka szükséges szintjéről. Időnként visszajelzést kértem, tisztáztam a lehetséges „vörös zászlókat” és a projektek átmeneti állapotát. Az „Avito” számomra kiváló példa lett egy IT-cég termékcsapatának munkájára.”
Elizaveta Alekseenko, a bootcamp mentor, az Avito egységvezetője
„A Bootcamp első kézből nyújt tudásttermékfejlesztési szakemberek. A gyakornoki résztvevők megismerik a csapatot, megtanulják, hogyan kommunikálhatnak bizonyos funkciókkal, ideértve az elemzést, a tervezést, a kutatást és a fejlesztést. Ez egy nagyszerű lehetőség arra, hogy tapasztalatot szerezzen a csapatok közötti interakció kialakításában, valamint a kemény és lágy készségek fejlesztésében. Ez egy lehetőség arra, hogy megismerkedjünk a legnagyobb osztályozóval, amely nagyszámú embert érint, és megértsük a felhasználók millióinak viselkedésének forgatókönyveit.”
A diákok valós problémákon dolgoznakprojekteket, és teljes értékű termékfejlesztési utat járnak be. Például kidolgozzák a vevő útját annak érdekében, hogy meghatározzák egy adott termék gyengeségeit. A Bootcamperek kvantitatív és kvalitatív kutatásokat végeznek, és a kapott adatok alapján optimalizálási döntéseket hoznak. A használhatósági tesztek után termékhipotéziseket mutatnak be és megvédik a termékfejlesztésről alkotott elképzelésüket.
Hogyan segítik a bootcamps a szakmád fejlődését
A gyakornoki programok segítik a szakmád fejlődését ésúj karrierlehetőségeket nyit meg. Az Avito termékmenedzsere, Nikita Gusev, aki szintén a bootcampben végzett, informatikai tapasztalattal rendelkezik: több mint egy évet dolgozott termékmenedzserként, egy magasan specializált B2B szegmens CRM-marketing termékéért felelt, és a saját területén szeretett volna fejlődni. különlegesség.
A Bootcamp lehetővé tette a szakma fejlődésének felgyorsítását,kilenc hónap alatt a program résztvevője továbbfejlesztette készségeit, hogy nagy projekteken dolgozhasson. A bootcamp befejezése egy újraértékelést jelentett annak megállapítására, hogy mennyiben változtak a készségek a program során, és hogy a jelölt készen áll-e az államba költözni.
A gyakornoki programok segítenek a szakmában való fejlődésben és új karrierlehetőségek megnyitásában
„A munkához való alkalmazkodás négy alatt zajlott lehónap, ezalatt az időszak alatt kitaláltam a csapatfolyamatokat, feladatokat, megismertem a felhasználókat, igényeiket. Ez lehetővé tette számunkra, hogy önálló egységgé váljunk, és több nagy projektet is vállaljunk. A fejlesztési területek megértése és az előrehaladás nyomon követése érdekében mentorommal célokat tűztünk ki, amelyeket az elvégzett interjúk eredményei alapján tűztünk ki, és tervet készítettünk a kompetenciák fejlesztésére. Így olyan feladatokon és projekteken dolgoztam, amelyek lehetővé tették a hiányzó képességek fejlesztését.”
Elizaveta Alekseenko, a bootcamp mentor, az Avito egységvezetője
„A mentornak nincs feladata ráerőltetni a jövőképétproblémákkal dolgozni. Éppen ellenkezőleg, egy bizonyos fokú függetlenség segíti a szakember fejlődését. A bootcamperek és én felbontjuk és megbeszéljük a projekt munkafázisait. Mentorként javasoltam, hogy kihez forduljak a kapcsolódó csapatoktól, mivel sok kérdést csapaton át kell megvitatni, beleértve a jogászokat, PR-szakembereket és sok más funkciót is. Rendszeresen szinkronizáljuk a fejlődést: ami sikeresen halad, működik-e vagy sem.”
Melyek a bootcamps előnyei
A Bootcams segít abban, hogy tudást és tapasztalatot szerezzengyorsított módban módosíthatja vagy módosíthatja a karrierpályát. A résztvevők valós projektkihívásokkal néznek szembe a vállalati személyzettel párhuzamosan. Ez a képzési forma segít gyorsan beilleszkedni a szakmába, és kilenc hónap alatt menő szakemberré válni.
Elizaveta Alekseenko, a bootcamp mentor
„Egy menedzser számára a bootcamp egy lehetőségfriss szemléletű fiatal szakemberekkel erősítse meg a csapatot. A mentor értékeli és módosítja a termékfejlesztés, a feladatmeghatározás és a csapatmenedzsment megközelítéseit.”
Olvass tovább:
Az Északi Áramlatból származó gázszivárgás következményeit nevezték el
Egy űrobjektum hatalmas becsapódása váltotta ki a Föld mágneses terét
A horkolás fő veszélyének nevezték el: a tudósok elmondták, hogyan hat az agyra