Georgy Babayan- fondatore del primo bootcamp russo Elbrus. Nato a Mosca. Finito
"Se negli Stati Uniti dicono che hai un buon lavoro, molto spesso significa che il tuo lavoro è pessimo".
Dopo la laurea all'università, Babayan si è cimentatoinvestimenti di rischio, ma quest'area non gli era vicina. Poi, nel 2010, ha deciso di passare al sostegno delle startup. Uno dei progetti (EasyDress) era legato a un caso che Babayan e il suo team hanno risolto durante l'hackathon online di Gagarin Capital. L'idea della startup era aiutare i consumatori a comprendere con precisione la taglia dei loro vestiti quando fanno acquisti online in base alle foto sui social network. L’analisi è stata effettuata dall’intelligenza artificiale.
La startup non si è sviluppata perché non ne aveva abbastanzalavoro di ricerca, c'erano problemi nella parte tecnica, era necessario scavare nelle vendite B2B. Tuttavia, il team ha vinto l'hackathon, per il quale ha ricevuto un viaggio nella Silicon Valley. È stato negli Stati Uniti, quando ha scelto un programma educativo, che George ha sentito parlare per la prima volta dei bootcamp.
Campo di addestramento- una forma di istruzione intensiva a tempo pieno. Originariamente era utilizzato dai militari, ora viene utilizzato per l'insegnamento della programmazione. Il primo bootcamp IT è apparso negli Stati Uniti nel 2012. Nel 2018, secondo il portale Course Resort, c'erano 108 bootcamp negli Stati Uniti e il loro fatturato totale era stimato a 240 milioni di dollari. Secondo SwitchUp, ora ci sono quasi 500 bootcamp nel mondo.
A George piaceva questa forma di allenamento, e luiè entrato in uno dei bootcamp più vecchi d'America: Dev Bootcamp. Recluta studenti da zero e crea sviluppatori entry-level. Il programma consiste in 18 settimane di formazione tecnica (3 fasi) e 7 giorni di formazione professionale. In primo luogo, gli studenti imparano le basi della programmazione Ruby, quindi acquisiscono familiarità con le tecnologie all'avanguardia e, infine, creano un'applicazione web.
Inoltre, un viaggio del genere è stato utile perGeorge, principalmente in termini di esperienza di vita. "Puoi vedere chiaramente che le persone sono diverse, hanno una mentalità diversa", dice Babayan e fa un esempio: se negli Stati Uniti dicono che hai un buon lavoro, molto spesso significa che il tuo lavoro è cattivo. Ma una storia dettagliata sui professionisti suggerisce che il lavoro è davvero degno.
Un'altra conclusione che ha fatto: per ottenere un risultato è molto importante lavorare in squadra ed essere in grado di ascoltare gli altri. Se qualcuno ha problemi, dovrebbero essere espressi, perché la condizione psicologica o fisica non ottimale di una persona influisce negativamente sui risultati del lavoro complessivo.
Dopo il ritorno in Russia e l'analisi del mercato ITGeorge si rese conto che le persone hanno bisogno di una formazione molto intensa. È così che sono apparsi i corsi Elbrus, che in un anno e mezzo hanno superato circa 150 persone, e la maggior parte di loro ha ottenuto con successo un lavoro nella loro specialità in grandi aziende: Sberbank, Wildberries, OZON e altri.
Trova un programmatore
Durante il lavoro su un progetto di avvio EasydressGeorge trovava molto difficile trovare programmatori qualificati. “Ero sicuro che ci fossero molti buoni specialisti nel paese, ma si è scoperto che non è così. È diventato chiaro che c'è bisogno di persone, e di persone - per imparare, per iniziare a programmare. Ci sono molti corsi online in Russia, ma ci sono pochi corsi intensivi (c'è una buona istruzione superiore, sì), quindi c'era il desiderio di fare un bootcamp qui ", ricorda Georgy.
“Al ritmo di vita moderno, spendi un po 'anni per ottenere un'istruzione superiore sono troppo un lusso, dice. "Inoltre, la necessità di molte professioni, ad esempio quella dei contabili, sta diminuendo e la necessità di programmatori è in costante crescita".
George iniziò a reclutare persone per la squadra. Parallelamente, ha parlato con i fondatori di bootcamp di altri paesi per conoscere le loro esperienze. Uno dei programmatori (potenziali insegnanti), con cui Babayan stava intervistando, lavorava presso Alfa-Bank. Poi Georgy ha avuto l'idea di condurre un test intensivo di due settimane sul territorio della banca insieme a questo membro del team. Allo stesso tempo, i dipendenti della società potevano passarlo gratuitamente. Per gli studenti esterni, il corso costa 14 mila rubli.
Di conseguenza, solo coloro che sono favorevoli sono venuti a studiarepagato. Non una sola persona che potesse ricevere la formazione gratuitamente ha approfittato di questa opportunità. "Se una persona deve pagare per i suoi studi, inizia ad assumere un atteggiamento più responsabile nei suoi confronti", dice Babayan.
Più di 300 programmatori sono formati nel nostro paeseUniversità russe e circa 250 college, ci sono scuole di programmazione per studenti delle scuole superiori. Puoi anche imparare a programmare nei corsi. Esistono opzioni di formazione faccia a faccia (filiali scolastiche, corsi presso università o centri di formazione) e formazione online. Puoi persino studiare gratuitamente, ad esempio, sui corsi di Mail.ru Group, Yandex e Sberbank. A seconda della quantità di conoscenza, i corsi durano da alcune settimane a due o tre anni.
Dopo il corso di prova, è diventato chiaro che il mercatoc'è interesse per tale formazione e il 1 ° ottobre 2018 la scuola Elbrus ha iniziato a funzionare. Per l'apertura sono stati investiti circa 4 milioni di rubli. Di questi, 2 milioni - un prestito bancario, altri 2 milioni sono stati dati dai conoscenti di Babayan. I soldi sono andati in affitto, stipendio e sviluppo del programma. Tre mesi dopo, il progetto è uscito in territorio positivo e otto mesi dopo Babayan ha restituito l'investimento iniziale. Il reddito principale sono le tasse universitarie, i proventi vengono spesi per l'affitto, le attrezzature, gli stipendi dei dipendenti e le promozioni.
C'erano solo cinque persone nel primo set. "Trovare persone per i primi due gruppi è stata la cosa più difficile perché non avevamo esempi positivi di risultati di apprendimento", dice. Il programma è stato costruito sulla base di quello secondo cui George ha studiato al Dev Bootcamp, il primo insegnante è stato trovato solo tre mesi dopo, negando 50 candidati, tutti insieme hanno sviluppato un programma di formazione. Per i primi partecipanti è stato proposto un regime di pagamento speciale: hanno pagato il 20% immediatamente e il restante 80% dopo l'occupazione. A partire dal secondo gruppo, Babayan è passato al pagamento anticipato del 100%.
Maratona di allenamento
“Cerchiamo di assicurarci che le persone ricevanoil risultato per cui sono venuto, - dice Georgy. - In modo che possa lavorare come programmatore dopo la laurea. Ma per questo deve assolutamente completare tutte le attività e seguire i nostri consigli, nulla accadrà da solo ". L'obiettivo è che almeno l'80% dei laureati dopo aver completato i corsi ottenga un lavoro nella propria specialità. Secondo la scuola, ora il 90% dei diplomati trova lavoro entro 1-1,5 mesi dal completamento del corso.
La formazione si compone di quattro fasi. La fase zero, durante la quale agli studenti viene insegnato il layout dei siti, si svolge online, le altre tre - di persona. La giornata scolastica è lunga - dalle 9:00 alle 19:00 nei giorni feriali. Non ci sono lezioni nei fine settimana, ma alcuni studenti studiano il materiale da soli. La maggior parte del corso è pratica, la teoria fornisce solo il minimo di base necessario. Gli studenti acquisiscono la capacità di scrivere codici attraverso attività pratiche che svolgono con un insegnante, in coppia o in gruppo.
Ora il reclutamento avviene una volta al mese, dimensione del gruppo- 20-30 persone. Il corso dura relativamente breve: 12 settimane, ma non tutti completano l'allenamento - a causa dell'elevata intensità, è molto difficile far fronte al carico. C'è anche chi deve smettere di studiare per altri motivi, ad esempio per motivi familiari. Se sono trascorse meno di sei settimane dall'inizio della formazione, lo studente viene rimborsato. Inoltre, esiste una certificazione intermedia durante gli studi. Se gli insegnanti vedono che lo studente non sta andando bene e il programma è troppo complicato per lui, gli verrà offerto di provare un diverso formato di formazione nel bootcamp: meno intensivo, da remoto e altre opzioni.
Dal 2009 al 2016, il numero di professionisti ITaumentato del 44%. In Russia, la maggior parte di loro lavora in società nazionali: le società straniere e le società con proprietà congiunta rappresentano circa l'11% degli specialisti.
Secondo il Ministero delle Telecomunicazioni e delle Comunicazioni di massa, ogni anno dalle universitàSono circa 25mila gli specialisti informatici laureati, di cui circa il 60% sono programmatori (circa 15mila persone). Allo stesso tempo, gli analisti notano una carenza quadrupla di specialisti qualificati. Inoltre, circa 10mila persone ogni anno abbandonano la professione - a causa dell'età, cambiano campo di attività o emigrano.
La concentrazione di specialisti IT nelle regioni non è uniforme. Ad esempio, nel 2016 non c'erano più di 100 programmatori in Inguscezia e Chukotka Autonomous Okrug, mentre in Tatarstan, Nizhny Novgorod, Sverdlovsk, nelle regioni di Tjumen e in un certo numero di altre regioni ci sono più di 10.000 persone, ea Mosca - più di 122 mila.
Secondo il sondaggio, il 48% dei professionisti ITstanno valutando la possibilità di trasferirsi in un'altra regione del paese e il 16% ha già questa esperienza. I motivi principali sono un aumento dei salari e la crescita della carriera. Gli intervistati hanno indicato gli Stati Uniti (13,5%), la Germania (11,4%), l'Australia (9,2%) come aree prioritarie per l'emigrazione. Non ci sono dati esatti su quante persone siano effettivamente partite per un altro paese. Ma, ad esempio, Oleg Tinkov ha detto che in un anno 10 dei suoi dipendenti si sono trasferiti nella Silicon Valley.
La scuola di Babayan ha un coaching professionale: gli studenti vengono assistiti nella scrittura del curriculum, insegnano a negoziare e negoziare gli stipendi. Un career coach comunica a stretto contatto con le aziende partner e negozia l'occupazione preferenziale per i laureati senza passare attraverso le fasi iniziali della selezione. Questi partner includono VTB e OZON. Molti laureati trovano lavoro da soli: circa il 4% di loro ora lavora alla Sberbank, sebbene non ci siano accordi speciali tra essa ed Elbrus.
Di solito i laureati sono invitati a una posizionesviluppatori junior, ma alcuni prendono subito posizioni più alte. Molto spesso, gli studenti sono richiesti nel settore bancario e al dettaglio, seguiti da piccole startup e outsourcing.
Secondo Rosstat, nel 2016 c'eranocirca 450mila lavoratori IT. Poco meno del 20% di loro era impiegato nel settore statale e municipale, il resto in società non statali. Allo stesso tempo, quasi un quarto di loro lavora a Mosca, circa l'11% - a San Pietroburgo.
Convenzionalmente, i programmatori possono essere divisi in trecategorie. I programmatori di applicazioni si occupano di software applicativo (giochi, programmi contabili, editor, software per sistemi di videosorveglianza, sistemi antincendio, ecc.). Inoltre adattano i programmi esistenti alle esigenze dell'azienda o dell'utente. Tali specialisti possono far parte del personale dell'organizzazione o lavorare per l'outsourcing.
I programmatori di sistema lavorano con reti e database distribuiti, creano servizi per controllare il processore e le periferiche.
I programmatori web scrivono il componente software dei siti, creano pagine web dinamiche e interfacce web.
Gli stipendi dei programmatori dipendono da vari fattori: regione, esperienza, linguaggio di programmazione, luogo di lavoro. Se a Mosca i programmatori guadagnano in media 100 mila rubli e nelle grandi società (Yandex, Avito, Kaspersky e altri) lo stipendio di specialisti esperti può essere di 200 mila rubli o più, quindi nelle regioni lo stipendio medio dei programmatori è 30 –40 mila rubli.
"Piloti" per aziende
Durante i loro studi, gli studenti creano softwareprodotti che risolvono problemi pratici. Ad esempio, un'applicazione che ti consente di registrare interviste. La maggior parte degli esercizi sono creati dagli insegnanti, ma alcune delle attività sono veri e propri ordini dalle aziende, che ricevono così un prototipo del prodotto gratuitamente e in breve tempo. Abbiamo esperienza di tale collaborazione con BMW, Otkritie Bank e altre società. Allo stesso tempo, i clienti vengono avvertiti in anticipo che il prodotto è stato creato dagli studenti e potrebbe essere "grezzo".
Gli studenti di Elbrus hanno sviluppato una base per il dipartimento di biologia dell'Università statale di Mosca,dove vengono inseriti i risultati degli studi scientifici sui ratti. “Ad esempio, un ratto viene iniettato con aspirina condizionata e ha un attacco. I ricercatori capiscono: sì, il topo non ha bisogno di iniettare l'aspirina, sono necessari altri farmaci. E tutto questo viene inserito in un database ", spiega Babayan. Le basi con cui abbiamo lavorato in laboratorio sono state scritte molto tempo fa: negli anni '90 su MS-DOS e su molti computer moderni non si aprivano nemmeno. Elbrus ha creato un prototipo di un nuovo programma, che ora viene utilizzato in laboratorio.
Secondo Georgy, in Russia i concorrenti nel formatonon ha bootcamp. Ci sono vari corsi di programmazione - sia faccia a faccia che a distanza. Ma solo Elbrus fornisce una formazione così intensa per la professione di programmatore. Ogni formato ha i suoi pro e contro. "Il nostro vantaggio sono i brevi termini e una grande quantità di conoscenza che gli studenti ricevono. Lo svantaggio è il prezzo elevato (170-230 mila rubli) e l'intensità. Una persona può scegliere da sola quale modo per raggiungere l'obiettivo gli si addice meglio ”, commenta Babayan.
Il personale dell'azienda è ancora esiguo: otto insegnanti, quattro addetti al marketing e alle vendite e poche persone all'outsourcing. Se disegni un ritratto dello studente medio Elbrus, sarà un uomo di 27-28 anni con istruzione superiore ed esperienza lavorativa che vuole cambiare professione. Di regola, vengono qui quelli il cui lavoro è già legato ai computer, ma che non hanno le capacità per scrivere codici. Tuttavia, ci sono anche studenti con un background completamente non tecnico: sommelier, marittimo, minatore.
La maggior parte degli studenti sono locali, ma ci sono anche quelli cheviene specialmente da altre città. Tra gli studenti non ci sono solo russi, ma anche persone provenienti da Ucraina, Bielorussia, Kazakistan. Anche un'ungherese e un'inglese, che parlavano bene il russo, hanno studiato alla Elbrus. Anche se questo è un prerequisito, la formazione è condotta in russo e Babayan non prevede di invitare insegnanti di lingua inglese nel prossimo futuro.
I clienti arrivano principalmente grazie al passaparola - raccomandazioni di amici, conoscenti, ex studenti. Un'altra parte delle persone impara a conoscere il bootcamp attraverso i social network o la pubblicità contestuale.
In soli due anni, circa 200 corsi completatiuomo. All'inizio la scuola era solo a Mosca; nel febbraio 2020 è apparso un ufficio di rappresentanza a San Pietroburgo. Ci sono anche piani per aprire scuole in altre città e ampliare il curriculum.
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