Campionato di mercato in Russia
Il caso dell'azienda VK è diventato leggendario sul mercato russo: assumere lì è sempre possibile
Indipendentemente dalla moda che si sta diffondendo, hackathon ei campionati non sono ancora una routine, ma esotici per molti reclutatori. Più spesso non avvia il campionato, ma ne usa i risultati: elabora il database dei potenziali candidati.
Reclutatori-clienti di campionati per il mercatoè ancora raro. Ma questa forma di attività ha già attirato l'attenzione di devrels (specialisti impegnati in tech PR) e direttori delle risorse umane. Sono loro che si rivolgono ai direttori tecnici delle aziende e invitano i loro team a partecipare agli hackathon - per dimostrare soluzioni ai problemi più difficili, per espandere la comunità.
L'evento riunisce esperti chepiù difficili da raggiungere con i classici strumenti di reclutamento. Inoltre, con il provider dell'hackathon, puoi concordare la valutazione dei candidati, il trasferimento dei dati sui vincitori del campionato. Con il database di questi candidati, puoi comunicare o annunciare l'assunzione della squadra vincitrice come premio. Tutti questi sono strumenti utili per un reclutatore.
L'evento riunisce gli specialisti più difficili da raggiungere con l'ausilio dei classici strumenti di recruiting
Vantaggi del Forum degli sviluppatori
Ai concorsi, l'azienda presenta i candidaticon le sue tecnologie e talvolta con i problemi che risolve ogni giorno. I laureati di ieri possono acquisire una vera esperienza nei concorsi e aggiungerla al proprio curriculum. Inoltre, mentre risolvi i problemi, puoi conoscere la comunità degli sviluppatori.
Sul mercato russo trasmettono diversi fornitoriclienti con database di candidati di alta qualità con collegamento a curriculum, elenco di competenze, progetti confermati. Spesso questo servizio è incluso nel pacchetto organizzativo dell'hackathon chiavi in mano.
Qualsiasi forum per sviluppatori perl'azienda cliente sta lavorando con un marchio HR, un'opportunità per esprimersi nel mercato delle assunzioni, per mostrare le proprie tecnologie e compiti reali. Ciò aumenta la fedeltà dei candidati all’azienda, al prodotto e al livello del team di progetto (soprattutto se si presentano compiti interessanti per i partecipanti).
I campionati sono uno strumento di reclutamento di qualità per tuttiaziende che lavorano sui propri sviluppi. Con l'aiuto dei concorsi, possono attrarre candidati, sviluppare la consapevolezza del marchio del datore di lavoro.
I campionati sono un metodo di reclutamento di qualità per le aziende
strumento di reclutamento
La carenza di personale IT in Russia supera le 500 mila persone.persona all'anno. In questa situazione, i metodi di reclutamento standard non funzionano o sono molto più lenti. Gli sviluppatori mostrano interesse per le aziende che ti consentono di toccare il prodotto. Questo li aiuterà a prendere una decisione sulla candidatura per un lavoro più velocemente di una descrizione di lavoro a secco.
È anche efficace coinvolgere i mentori per conto diaziende in competizione - gli sviluppatori possono scambiare esperienze con loro e discutere di situazioni lavorative difficili. In questo modo, i candidati possono vedere immediatamente con chi dovranno lavorare in azienda se vengono assunti.
I campionati sono anche un modo per un datore di lavoro di valutare candidati promettenti che non sanno come vendersi. Scrivono un ottimo codice, ma non un riassunto. Tale può essere valutato nel caso di azioni specifiche.
Le competizioni danno almeno un po' di pratica agli studenti elaureati di ieri. Sulla base di dati in tempo reale o query aziendali in tempo reale, acquisiscono esperienza nella comunicazione con il pubblico, nello sviluppo di un concetto, nell'ottimizzazione dei processi per le tecnologie e nelle tecnologie per i processi. Il mercato si riempie di candidati con esperienza reale.
Quindi i concorsi diventano un modo per i datori di lavoro di espandere la canalizzazione dei candidati. Per i partecipanti: aggiungere una riga nel curriculum sulla partecipazione al concorso e sulla risoluzione di un problema specifico.
Se il campionato è organizzato da un fornitore per unocliente, condividerà il pubblico con l'azienda e non invierà i dati dell'hackathon da nessuna parte. Ancora più affidabile è organizzare da soli i concorsi per consentire ai tuoi dipendenti di passare dalla routine alla creatività. In questo modo puoi ottenere nuove fonti di informazioni sul prodotto, soluzioni, scoperte, idee La partecipazione a un hackathon esterno è sempre un rischio di perdere dipendenti per l'azienda. Possono essere truffati da un'altra società.
I concorsi stanno diventando un modo per i datori di lavoro di espandere la canalizzazione dei candidati
Gestione dell'hackathon
Le competizioni nel settore IT possono essere vantaggiose se gestite bene. Questo è ciò per cui devi prepararti.
Chi è il socio?Per prima cosa devi determinare il fornitore della concorrenza. Saranno organizzati chiavi in mano oppure l'azienda cliente si farà carico di una parte significativa del processo.
La zona.Dove, come e quando si svolgerà la competizione.
Casi e compiti.Quali compiti saranno risolti dai partecipanti al concorso.Dovrebbero essere interessanti per i partecipanti, dimostrare lo stack tecnologico del cliente. Se ci sono diversi partner organizzatori nel campionato, inviando compiti, competono per i migliori sviluppatori da assumere. Devi preparare i dati, caricarli, renderli anonimi e creare un'attività basata su di essi: tutto ciò richiede tempo.
Giuria.Chi valuterà i risultati del concorso e con quali criteri? Ci saranno mentori con cui i partecipanti saranno interessati a scambiare esperienze?
Leggi di più:
C'è un altro "pianeta" all'interno della Terra: come ha salvato la vita nascente
Ho trovato l'odore più gradevole che piace a tutti
Il vetro è la nuova plastica: può essere riciclata all'infinito senza perdita di proprietà