Quanti specialisti IT non sono sufficienti in Russia e nel mondo
Perché la mancanza di specialisti IT influisce sull’economia
Un altro esempio è il software per ufficio:secondo NAFI, più di un terzo delle aziende russe utilizza tali soluzioni IT domestiche. Se non ci sono abbastanza specialisti per sviluppare e mantenere tali prodotti, ciò influenzerà altri processi aziendali. E una più ampia carenza di professionisti IT ridurrà lo sviluppo dell'economia digitale.
Lo sviluppo IT e la digitalizzazione non sono finiti dopopandemie. Molti settori di mercato tradizionali hanno appena iniziato a sperimentare le possibilità delle tecnologie digitali. La digitalizzazione in Russia è in crescita, ma i principali cambiamenti devono ancora arrivare. Innanzitutto, saranno associati a un aumento del numero di specialisti senior: il mercato ne è già privo.
“Lo sviluppo informatico e la digitalizzazione non sono finiti dopo la pandemia”
Secondo il ministero dell'Interno per giugno, causa partenza all'esteroAlle aziende russe mancano circa 170.000 sviluppatori IT. E ora il settore IT impiega circa 1 milione di persone. Ci vorrà molto tempo per colmare il divario tra domanda e offerta. Ad esempio, la padronanza della base di conoscenze di base richiederà almeno sei mesi.
Ma l'istruzione digitale di base è necessaria non soloPersone IT. Tutti i lavori stanno diventando multidisciplinari: le competenze informatiche sono necessarie a insegnanti, medici e costruttori. Inoltre, secondo la Open University of Israel, le competenze digitali sviluppano la creatività e il pensiero computazionale. E PC e dispositivi intelligenti sono già penetrati in tutti gli ambiti della nostra vita. La capacità di lavorare con loro aggiungerà valore aggiunto al dipendente.
L'istruzione IT richiede programmi applicativi,orientato alla pratica. Ma per la crescita da senior, sono necessari almeno altri quattro anni di pratica. Durante questo periodo, è necessario acquisire nuove conoscenze: le tecnologie sono in continua evoluzione e i requisiti per i professionisti IT sono in continua crescita.
C'è una carenza di sviluppatori non solo in Russia.Secondo Microsoft, nel 2020 il mercato IT globale mancava di oltre 30 milioni di specialisti. Entro il 2025, 190 milioni non saranno sufficienti e le istituzioni educative classiche non saranno in grado di colmare questa lacuna.
Un altro problema è il trasferimento di qualificatispecialisti. Ma può essere risolto con l'aiuto di speciali programmi di supporto e sviluppo per il personale residente. Ad esempio, gli Emirati Arabi Uniti hanno implementato il programma One Million Arab Coders - "One Million Arab Coders". Il governo di Dubai ha sviluppato un'iniziativa per formare un pool di sviluppatori che aiuterà il mondo arabo a entrare nell'era digitale.
In Uzbekistan, dal 2019, un simileprogramma per l'apprendimento delle basi della programmazione online. Ha registrato 2,5 milioni di persone, più di un milione ha ricevuto certificati di completamento degli studi.
Un altro modo sono le sovvenzioni per lo sviluppo inindustria nazionale da grandi aziende IT. Questo metodo è popolare all'estero: un esempio lampante è il gruppo finanziario e creditizio spagnolo Banco Santander. Nel 2021 l'azienda ha donato oltre 160 milioni di euro per educare 162.000 studenti. Tra loro ci sono futuri specialisti IT.
Le aziende russe supportano anche il personale IT.Ad esempio, SKB-Kontur ha sovvenzioni per organizzazioni che formano programmatori studenti. Sber offre finanziamenti a specialisti sotto i 30 anni che hanno un progetto IT promettente.
Anche la Russia ha sviluppato un programma nel 2022supporto per il settore IT, secondo il quale gli specialisti ricevono mutui preferenziali, differimento dall'esercito, formazione gratuita nelle competenze più popolari. Ci sono anche programmi regionali. Ad esempio, Technograd offre ai moscoviti un orientamento professionale moderno e una formazione per una nuova professione, una formazione avanzata e l'acquisizione di abilità nelle specialità popolari.
"Un altro modo sono le sovvenzioni per lo sviluppo nell'industria nazionale da grandi aziende IT"
Cosa fare per eliminare il deficit
Il modo principale è informare sull'IT. Non tutti i russi sanno che tipo di specialisti ci sono, come si sta sviluppando la sfera, quanto è promettente, quali investimenti attrae e quali sono gli stipendi qui.
Ma il sistema di istruzione secondaria non fornisce il necessariobase delle competenze digitali. Secondo NAFI, meno di un terzo dei russi ha un alto livello di alfabetizzazione digitale. Il resto dei residenti del paese è poco esperto del futuro della tecnologia e dell'intero settore IT, il che significa che sottovalutano le prospettive. E associano l'apprendimento di nuove abilità a un processo lungo e difficile.
La situazione è cambiata dai moderni operatori dell'apprendimento,concentrandosi sulla quantità di conoscenze per iniziare una carriera. Offrono programmi che sviluppano competenze di programmazione di base parallelamente al lavoro: di solito devono essere dedicati a diverse ore al giorno.
Per formare così tanti specialisti,lo stato rafforza l'attività di informazione e introduce una compensazione finanziaria per gli studenti. Ad esempio il progetto Professioni digitali, che cofinanzia più di 100 corsi per diverse categorie di cittadini.
A causa della scarsa consapevolezza sul rifornimentola carenza di specialisti IT richiederà più di cinque anni. I giocatori di quest'area stanno ora attraendo nuovi utenti e aumentando il livello di conoscenza dell'IT. Questo porta già al fatto che i genitori pensano sempre più al futuro dei bambini associati all'IT. Secondo il Ministero dello Sviluppo Digitale, sette genitori su dieci nel 2022 si aspettano che il proprio figlio scelga una professione digitale.
"I residenti del paese hanno una scarsa comprensione del futuro della tecnologia e dell'intero settore IT"
Prospettive IT: su cosa scommettere
L'IT attira molte persone grazie all'aumento degli stipendi.Secondo Zarplan, nel 2022 uno specialista IT guadagna in media 373mila rubli al mese. Ma questo non è il limite. Nelle risorse umane ci sono posti vacanti per specialisti senior con stipendi superiori a 600 mila rubli.
Ecco come sono stati distribuiti gli stipendi medi per singola posizione (dati da uno studio dell'agenzia HR RealHR):
- sviluppatore di golang— 300.000 rubli per la posizione di specialista senior.
- Sviluppatore C++- da 150.000 rubli per la posizione di specialista medio, 300.000 rubli per uno specialista senior.
- Sviluppatore PHP— 250.000 rubli per la posizione senior.
- responsabile del prodotto— 152.500 rubli per una posizione intermedia, 287.500 rubli per una posizione senior.
- Sviluppatore di interfaccia—100.000 rubli per i junior, 250.000 rubli per i senior.
- Specialista DevOps— 300.000 rubli per la posizione senior.
- Ingegnere QA/QC— 100.000 rubli — junior.
- sviluppatore iOS— 130.000 rubli — junior, 205.000 rubli — middle, 300.000 rubli — senior.
- Sviluppatore Android— 200.000 rubli — medio, 300.000 rubli — senior.
Ma scegliere l'IT solo per via degli stipendi è sbagliatoun approccio. La scommessa giusta non è sui guadagni veloci, ma sulla domanda, sulle prospettive della professione. Se uno specialista guarda alla professione in termini di prospettive e crescita e non si arricchisce rapidamente, ha opzioni aggiuntive, ad esempio cambiare settore o avviare la propria startup.
Livello salariale e domandaI professionisti IT in Russia non faranno che crescere. Più vicino all'autunno, è previsto un rapido aumento sia della domanda che dei salari in rubli. Se il tasso di cambio oscilla, gli stipendi aumenteranno ancora di più.
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