Niantic, nota soprattutto per lo sviluppo di Pokémon Go, è accusata di "pregiudizi sessuali sistemici".

Venerdì, un ex dipendente della Nantic ha intentato una causa contro la società, accusandola di disparità di trattamento

dipendenti donne rispetto adipendenti di sesso maschile e persone di colore, anche negando loro la parità di retribuzione. La causa, che ha lo status di class action, sostiene che Niantic ha creato una sorta di “club per ragazzi”. La stessa querelante è stata licenziata durante i tagli di posti di lavoro della società la scorsa settimana, che hanno interessato circa 230 dipendenti.

Ciò che è noto

L'attore parla a condizione di anonimato sotto il nome"Jane Do", ma viene descritta come asiatica. Afferma di aver iniziato a lavorare per Niantic nel febbraio 2020 con uno stipendio di $ 70.000. Nello stesso anno, il suo stipendio è stato aumentato a circa $ 84.000, ma nel 2021 ha appreso che il suo collega maschio guadagnava di più nonostante avesse titoli e responsabilità inferiori.

Secondo la dichiarazione, è stata pagata nel 2022circa 105mila dollari all'anno, mentre il suo collega maschio, che aveva una posizione inferiore, riceveva 127mila dollari all'anno. Nella primavera del 2023, il suo stipendio è stato aumentato a 115mila dollari all’anno, ancora meno di quello del suo collega. È stato anche durante questo periodo che ha notato che la fascia salariale per la sua posizione, pubblicata da Niantic nel 2023, era inferiore di $ 10.000 rispetto al suo stipendio attuale.

La querelante ha discusso le sue preoccupazioni con altri dipendenti e il sessismo e la disparità retributiva sono stati discussi anche in un gruppo di risorse femminile chiamato Wolfpack.

Tuttavia, quando ha espresso le sue preoccupazioniChief Equity and Inclusion Officer e Chief Human Resources Officer di Niantic, le è stato chiarito che le sue denunce non erano state prese sul serio e che sollevare preoccupazioni riguardo al sessismo o ai pregiudizi di genere sul posto di lavoro non era appropriato. Anche durante le riunioni i dirigenti hanno dichiarato che la sua valutazione delle prestazioni era negativa perché discuteva dei problemi con i colleghi. Secondo la denuncia, la ricorrente ha immediatamente cessato di partecipare al gruppo Wolfpack perché temeva che ciò potesse incidere negativamente sui membri del gruppo o su se stessa.

Niantic non ha ancora commentato la situazione.

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